En los últimos meses, las trabajadoras y los trabajadores hemos sido testigos y víctimas, de un proceso devastador: el progresivo declive del grupo. Lo que comenzó con rumores, cambios estructurales poco claros y promesas de «reestructuración estratégica», hoy es una realidad imposible de ignorar, se ha convertido en la pérdida sistemática de proyectos, la desorganización interna y la reducción acelerada del personal.
Entender las dinámicas en la gestión de equipos es determinante para poder lograr los objetivos marcados. En un equipo de fútbol, por ejemplo, el objetivo sería ganar partidos, en las oficinas el objetivo sigue siendo ganar, en este caso, dinero,
Parece ser que algun@s responsables se toman muy en serio la tarea de dar órdenes a la plantilla, incluso en contra de la normativa laboral, como la de enviar correos a sus equipos para que hagan ‘obligatoriamente’ determinados cursos que dicen ser peticiones de Global, pero que RRHH no ha establecido como obligatorios para la plantilla.
Buenos días, compañeras y compañeros.
Lo primero de todo queremos agradecer a la plantilla del centro de trabajo de Madrid la participación en las elecciones sindicales celebradas ayer.
Gracias a los votos presenciales y por correo CGT ha obtenido 16 delegadas y delegados, frente a los 9 de CCOO.
El Alto tribunal fija que solo están obligadas si hay pacto con los empleados, si está previsto en el convenio colectivo o por prescripción médica
El Tribunal Supremo ha cerrado un debate que seguía vivo desde la irrupción de la pandemia. En una reciente resolución, del pasado 10 de septiembre, el Alto Tribunal establece que las empresas no están obligadas a proporcionar sillas ergonómicas sus empleados para teletrabajar. Eso sí, siempre que no se haya pactado de forma individual con el empleado o en el convenio colectivo. La Sala de lo Social ha ratificado la resolución de la Audiencia Nacional y ha rechazado el recurso presentado por UGT, que defiende que no dotar a la plantilla de este material va en contra de la ley de trabajo a distancia y de la normativa de prevención de riesgos laborales.
“Caixabank ha registrado un beneficio neto de 2.951 millones de euros en el primer semestre de 2025, lo que representa un aumento del 10,3% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, impulsado por un crecimiento del 7,5% en los recursos de clientes y un aumento del 26,8% en la producción de crédito, que incluye un alza del 46,2% en nuevas hipotecas. La entidad también ha mejorado su indicador de morosidad, que bajó hasta el 2,3%”. Caixabank dixit
Compañeros, compañeras:
Estamos ante un momento decisivo en ALTEN Madrid: el día 30 de septiembre puede ser el día en que la Representación Legal de las Personas Trabajadoras esté conformada por compañeros y compañeras que defienden de forma activa y real los derechos laborales que tanto nos han costado conseguir.
Compañeras, compañeros,
El día 8 de septiembre se dio el pistoletazo de salida al periodo de consultas a accionistas del Banco de Sabadell para la aceptación o no de la OPA lanzada por BBVA hace prácticamente año y medio. Como todos sabéis, este proceso se prolongará durante 30 días y finalizará el próximo 7 de octubre.
El convenio colectivo general de ámbito estatal para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la seguridad social es de los pocos —si no el único— que revisa los salarios en función de dos magnitudes objetivas: el IPC y el PIB.
Compañeras, compañeros,
Entramos en septiembre y, tras un verano en el que la OPA hostil ha copado todos los titulares financieros, nos encontramos en la antesala de la tormenta perfecta. Mientras en los medios se habla de sinergias, valor para el accionista y movimientos estratégicos, en las oficinas y departamentos la conversación es otra: se habla de ansiedad, de incertidumbre y de la carga de trabajo que está a punto de desatarse. En las próximas semanas se abrirá el periodo de adhesión para los accionistas del Sabadell y, con ello, comenzará un periodo que se anticipa absolutamente demencial para toda la plantilla de BBVA.