El martes 8 de junio, tristemente, se ha firmado el primer ERE en BBVA. Tras diversas propuestas realizadas entre el Banco (“La Compañía”, como la define TyC, recordándonos a películas de espías americanas) y las distintas organizaciones sindicales (CGT presentando propuestas de prejubilaciones y excedencias remuneradas y CC.OO.-ACB-UGT y SEC subastando las cifras a abonar a las personas despedidas “voluntariamente” -veremos dicha voluntariedad, ojalá sea finalmente así-), el ERE ha quedado como sigue:
Acción Sindical
Capgemini no es una empresa seria, es una ETT
En la jornada de ayer hemos asistido a la continuación de la tanda de despidos con un total de 28 (20 en Madrid, 6 en Barcelona , 1 en Murcia y 1 en Asturias).
Despidos de compañeros con una dilatada y contrastada trayectoria profesional en la compañía y que en más de una ocasión han limpiado la imagen de la empresa frente al cliente gracias a su trabajo y esfuerzo más allá de lo exigible.
Empleados de CaixaBank advierten de las consecuencias del ERE: «No podemos permitir que un abuelo tenga que pagar el pan con bizum»
Los trabajadores de CaixaBank se movilizan en contra de los 7.600 despidos que planea la entidad bancaria, y Andrea Ropero ha querido conocer sus motivos. Entre otros, advierten de cómo va afectar el ERE al resto de la sociedad.
Con el ERE que planea CaixaBank se despedirían a casi 8.000 empleados, y como consecuencia también podrían llegar a cerrarse 2.200 oficinas bancarias. Así lo advierten los propios trabajadores, que se han manifestado para denunciar que una empresa que «siempre ha tenido beneficios millonarios», ahora se «olvide de toda la gente que ha conseguido esos buenos resultados».
ERE BBVA – No sobramos nadie
Como bien sabes, CGT BBVA hemos mantenido en todo momento, que NO SOBRAMOS NADIE. En todos los foros (Junta General de Accionistas, personalmente al Presidente y, por supuesto en la Mesa de Negociación) hemos expuesto que hay múltiples factores donde acometer recortes antes que tocar a 3.798 familias, pero el Banco, amparándose en un Informe Técnico hecho a su medida, obviando la situación pandémica de 2020 y basándose en una Digitalización FALSA ha encubierto bajo un DESPIDO COLECTIVO lo que realmente quiere hacer: CAMBIO EN SU MODELO ORGANIZATIVO, MODIFICANDO LAS CONDICIONES SUSTANCIALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y LA MOVILIDAD GEOGRAFICA.
Capgemini y su «Top Des-Employer»
Lamentamos informaros que en el día de ayer la dirección de la empresa ha vuelto a ejecutar otros 10 despidos más, 8 en el centro de Madrid, uno en Barcelona y otro en Murcia. Con estos despidos, la empresa abre nuevamente su particular veda contra los trabajadores de esta compañía en busca de sus nuevas 30 víctimas.
Noticias prevención
Procedimiento del material ergonómico
La empresa de nuevo, y unilateralmente, ha cambiado el procedimiento sobre suministros de equipos y medios a los trabajadores. A partir de ahora, a todos los nuevos empleados, se les dará un Kit Básico, que consiste en un ordenador portátil con una pantalla de al menos 14 pulgadas, auriculares, ratón y mochila. Si así lo desean, podrán solicitar un alzador con reposamuñecas y un reposapiés a Prevención de Riesgos Laborales.
CGT BBVA convoca a la totalidad de la plantilla a la huelga en todo el Estado el 26 de mayo (de 0 a 24 horas)
Porque es el momento idóneo para ejercer presión a BBVA. ES AHORA, cuando hay tiempo para seguir presionando, para seguir negociando y mejorar las condiciones tan penosas que han puesto sobre la mesa. Empezar más tarde supone perder fuerza, no viene a cuento manifestarse si ya está todo “el pescao vendido». Y no tenemos mucho tiempo ya que probablemente la última reunión sea el día 3 de junio.
Nota de prensa — Reunión CGT-BBVA con Unidas Podemos
Hoy 21 de mayo nos hemos reunido con el Grupo Parlamentario de Unidas Podemos con CGT BBVA para tratar el ERE en BBVA S.A.
En dicha reunión hemos expuesto los motivos por los que, un Grupo Financiero que tiene beneficios en un año especialmente difícil como 2020, que sólo en el primer trimestre de 2021 ha generado aproximadamente 1.200 MM de euros de beneficio y que su cúpula se ha subido el 200% su retribución, ha decidido DESPEDIR A 3.798 personas y cerrar 530 oficinas de BBVA, S.A., aduciendo, entre otras cosas, causas económicas, productivas y organizativas.
Los ERE de CaixaBank y BBVA provocan el estallido de las protestas en un sector conocido por su «paz social»
Los sindicatos convocan desde hace semanas movilizaciones y, aunque ven avances en la negociación, mantienen las convocatorias al ver lejanos el acuerdo.
La banca ha perdido más de 100.000 puestos de trabajo en la última década. A priori, con los últimos ERE presentados en CaixaBank y BBVA llovía sobre mojado. Sin embargo, algo ha cambiado en el sector y, en especial, en la actitud de los sindicatos. Tras años en los que ha primado la tan nombrada «paz social» en el sector bancario, con múltiples de acuerdos entre los representantes mayoritarios y las entidades, los sindicatos han planteado durante las últimas semanas y durante los próximos días multitud de movilizaciones en todo el país contra estos ERE que, en un comienzo, afectaban a más de 12.000 trabajadores.
Roma no se hizo en un día, Caixabank lo pretende
¡Lo importante son la personas!
Es el mantra de nuestra empresa.
Y cuando lo oímos en los centros de trabajo nos quedamos un poco perplejos.
Porque cuando alguien considera importante algo, lo normal es cuidarlo, mimarlo y tratarlo bien para que “sienta los colores”.