Acción Sindical

Final de negociación del Teletrabajo en Atos IT. Valoración.

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Hoy se ha dado por finalizada la negociación sobre el acuerdo de teletrabajo, CGT, USO y COS rechazamos el acuerdo.

Los sindicatos firmantes de este acuerdo lo han vendido como un logro, para CGT es un mal acuerdo.

Queremos aclarar que con independencia de que exista o no un acuerdo colectivo sobre teletrabajo, la empresa podía seguir formalizando contratos de Teletrabajo. La excusa de que si no había acuerdo no existiría el teletrabajo en AtoSIT, no es cierta, el teletrabajo podía formalizarse cumpliendo con la legislación (RDL 28/2020).

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Mal empezamos

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Cumplidos ya dos meses y medio desde la venta de nuestra empresa al Grupo AT Valor, no vemos que las cosas hayan ido por buen camino. En primer lugar, el tibio volumen de negocio observado justo después de la venta, resultó preocupante. Desconocemos con exactitud qué pudo pasar, aunque quizá estuvo provocado por falta de tacto en la comunicación a determinados clientes, que por algún motivo les generó una merma de confianza como consecuencia de la operación mercantil. No podemos olvidar, la opacidad con la que se realizó todo el proceso previo a la compraventa, en la que JLL puso mucho empeño y AT Valor ha continuado en esa línea ¿Qué quieren ocultar? Ya nos enteraremos…

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Teletrabajo: La dirección de AtoS Spain rompe las negociaciones

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Ante el comunicado recientemente enviado por la empresa queremos puntualizar que ésta puede mantener el Teletrabajo al margen de la existencia de acuerdo colectivo pues aún existe carácter preferente del Teletrabajo hasta el 9 de agosto pudiendo mantenerlo más allá de esa fecha como «medida de contención sanitaria derivada de la Covid-19», es decir, como estaba hasta ahora.

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¿Pacto de la banca para recortar los servicios de las oficinas?

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La CIG lleva ante Competencia las restricciones de los servicios de caja en los bancos para que investigue si responde “a un pacto” entre las entidades

a CIG ha presentado una denuncia ante la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia para que investigue si los recortes en los servicios de atención al público en las oficinas de la banca responden a un “pacto” entre las entidades financieras. El sindicato fundamenta sus sospechas en que las restricciones se aplicaran «prácticamente al unísono y con los mismos horarios», de 8,00 a 11,00 horas, que es cuando se puede acceder al servicio tradicional de atención en ventanilla.

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Santander Personal. Aniversario de un mal acuerdo

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Pasado un año desde la firma por parte de CCOO, FITC y STS del acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las personas que trabajamos en Santander Personal (S.P.) se hace necesario realizar un balance de este para ver, si ha sido tan maravilloso como los firmantes lo vendieron o, por el contrario, ha impli­cado un retroceso irreparable de nuestras condiciones laborales, como desde CGT ya predijimos. Un acuerdo que según los firmantes venía a mejorar y a regular nuestras condiciones laborales, como si estas no estuviesen reguladas hasta esa fecha, y que realmente sirvió al banco, para a cambio de nada, legalizar unas prácticas y costumbres realizadas hasta la fecha totalmente ilegales.

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WiZink se ríe de sus empleados: Cheques Comida no es lo mismo que Tarjeta Gourmet

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El pasado 02.06.2021 WiZink Bank anunciaba que próximamente procederá a un nuevo sistema de pago de la ayuda comida, pasando de los actuales cheques-comida a una tarjeta gourmet, cambio que realiza unilateralmente sin la participación de la representación legal de los trabajadores.

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