En su reciente comunicado La Dirección de WiZink presume del “éxito” de sus encuestas tipo pulse – ‘Get a feel for WiZink’, que según ella ha obtenido una “altísima” participación del 41% de empleados, que la han calificado con una nota media global de 3,14 sobre 5.
Acción Sindical
Sabadell comunica a los sindicatos otro nuevo ajuste que afectará entre 1.800 a 2.000 empleados
El banco se compromete a recolocar a los empleados salientes
Banco Sabadell ha comunicado esta mañana a los sindicatos su intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que incluya un mecanismo de prejubilación, de bajas incentivadas y un plan social de recolocación «por encima de los estándares de mercado».
ERE en BBVA: ¿Echarán sal en la herida?
El día 12 de Julio finalizó el periodo de adscripción «voluntaria» para salir despedido/a de BBVA a raíz del ERE firmado, por desgracia, el pasado 8 de junio.
Las informaciones trasladadas desde entonces por parte de los sindicatos firmantes después de cada una de las reuniones de la Comisión de «Seguidistas» nos aportan datos, siempre incompletos –y de forma interesada-, del gran volumen de adscripciones para marcharse «voluntariamente» del Banco. Y en las últimas comunicaciones ya superaba con creces el número necesario para poder realizar el recorte de empleo pactado entre ellos de la manera menos traumática.
Vuelta a la oficina: La RLPT mayoritaria responde
(Texto del correo enviado el 14 de julio por la RLPT mayoritaria en AtoS Spain a RRHH, Dirección General y directivos de Global)
Las organizaciones sindicales abajo firmantes queremos expresar nuestro malestar y disconformidad con la decisión de la empresa de fijar el día 5 de julio como fecha de retorno a la oficina de toda la plantilla de AtoS Spain, poniendo fin al actual periodo de Teletrabajo por COVID. Consideramos que es una decisión arbitraria y totalmente ajena a cualquier argumento sanitario o consideración relativa a las necesidades concretas de los puestos de trabajo. Si se producen contagios a causa de esta resolución autoritaria e imprudente, la Dirección de AtoS Spain será directamente responsable de los mismos y las Secciones firmantes emprenderemos las acciones legales oportunas.
Juicio por la pérdida de los puentes del personal a turnos de Tragsatec
Celebrado y visto para sentencia el juicio en la Audiencia Nacional, el martes 13 de julio de 2021, por la pérdida de los puentes del personal a turnos de Tragsatec acordado en la negociación del calendario laboral entre la Dirección, CCOO, UGT y CSIF, pero demandado por CGT.
Que decidan los jueces
Hace ya varios meses, la dirección de ALTEN con la inestimable ayuda de su sindicato acordaron el despido de hasta 187 compañer@s. De sobra es sabido que esta sección sindical no apoyó esta medida por no encontrar motivos para su ejecución, ni productivos, ni organizativos, ni económicos y manteniendo nuestra postura de protección del empleo.
Los gastos del teletrabajo de la primera ola serán asumidos por los trabajadores
Una sentencia considera que las empresas no están obligadas a sufragar los gastos asociados al teletrabajo durante la primera ola, previa a la nueva ley sobre el tema.
Los gastos asociados al teletrabajo que se produjeron durante la primera ola de la pandemia deberán ser sufragados por los empleados. Así lo indica una sentencia de la Audiencia Nacional, que considera que la obligación por parte de la empresa solo tiene efecto desde la entrada en vigor de la Ley de Teletrabajo que el Gobierno aprobó en octubre.
ERE en BBVA: ¡Que desfachatez!
Ya ha pasado el 30 de junio y nuestras/os compañeras/os de Servicios Centrales, Estructuras Intermedias y Centros Corporativos tienen su suerte echada, tanto quienes voluntariamente se han adherido al ERE como quienes han visto, con pesar, que, tras muchos años de dedicación exclusiva al Banco, sin querer ver lo que el Banco significaba realmente para ellos, han sido “apuntados/as voluntariamente “ al ERE porque su rol estaba afectado y SOBRAN según el Informe Técnico elaborado a tal efecto.
Horas extras…el cuento de nunca acabar
La Inspección de Trabajo de Cataluña, ha decidido iniciar un procedimiento sancionador contra la empresa según denuncia interpuesta por la Sección Sindical de CGT de Madrid.
El motivo ha sido que más de una decena de emplead@s de la oficina de Barcelona, han superado el límite de 80 horas extraordinarias al año durante el año 2020.
Trabajador@, espabila, la pensión que van a recortar es la tuya
Cumplir años y envejecer es algo que nos afectará a todos y a todas. La lucha por unas condiciones de trabajo dignas es importante. Es una lucha por el aquí y ahora, y también por nuestro futuro y el de nuestras familias. Sin embargo, hace falta tener en cuenta una cuestión más para que esa lucha no carezca de verdadera perspectiva. Por ello, hay que empezar a pensar que el problema de las pensiones nos afecta a todos y a todas, y nos afecta mucho.