Mientras continúan apareciendo noticias sobre conversaciones entre BS y BBVA para acordar una posible fusión, Banco Sabadell quiere entrar por la puerta grande de la banca española con un ERE acuñado con sus propias iniciales, el primero en toda la historia de la entidad.
Acción Sindical
La Audiencia Nacional nos da la razón en ERE ALTEN
Queridas compañeras y compañeros.
De acuerdo a nuestra intención de mantener a la plantilla informada de todo cuanto pudiera ser de vuestro interés, os comunicamos lo siguiente.
Ante la denuncia que CGT interpuso contra el ERE que Alten y “su” sindicato acordaron y ejecutaron en febrero, la Audiencia Nacional ha sentenciado lo siguiente:
Conclusiones del ERE: Reaccionemos de cara al futuro
El ERE, que desgraciadamente se ha firmado en BBVA, nos ha enseñado varias cosas que creemos necesario analizar para
que, todos y todas juntos/as, hagamos una reflexión a futuro.
Lo primero de todo es, sin lugar a duda, la falta de escrúpulos por parte de la Dirección de la empresa donde trabajamos. Una Dirección que, apenas una semana después de comunicar el inicio del proceso de reestructuración, sube su remuneración un 200% no avergonzándose en ningún momento ante su plantilla.
La vuelta al cole
Empezamos las vacaciones al límite de nuestras fuerzas porque el último semestre del curso no pudo ser más estresante. Pendientes de una llamada, correo o teams de RRHH, citándonos para acudir a su despacho, donde podíamos escuchar un: “no contamos contigo” o “te externalizamos a Santander Customer Voice o a Santander Tecnología y Operaciones”. Pendientes del cierre de la oficina que automáticamente provoca un traslado hasta a 100km o el cambio a la clase de Santander Personal que a estas alturas ya todas y todos sabemos lo que eso significa. Así que nunca un 30 de junio fue tan ansiado.
Resolución desfavorable de la Inspección de Trabajo
Tal y como os informamos en el Picador del mes de marzo, la Sección Sindical de CGT de Tecnilógica, interpuso una denuncia ante la Inspección de Trabajo ya que entendemos que las empresas están obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.
Las cooperativas de crédito firman el convenio colectivo 2019-2023
Las patronales del sector de cooperativas de crédito y el sindicato CCOO han firmado el convenio colectivo para el periodo 2019-2023 tras dos años y medio de negociaciones, que recoge un incremento salarial del 4,05% en cinco años y regula el teletrabajo y el derecho a la desconexión digital.
La Dirección de Banco Sabadell ni tiene voluntad de negociación ni se le espera
Finalizado el periodo informal de negociación que marca el Convenio Colectivo, y después de cuatro reuniones, la Dirección del Banco no muestra ninguna voluntad de querer llegar a un acuerdo con la Representación Sindical.
Lo demuestra el hecho que esta Dirección haya rechazado la inmensa mayoría de las propuestas presentadas y siga dispuesta a querer despedir forzosamente a 1936 personas, a aplicar una movilidad geográfica que puede afectar a toda la plantilla y una modificación sustancial de las condiciones laborales del resto de plantilla que quede en el Banco, como si la culpa fuera de los y las trabajadoras, algo que los sindicatos firmantes rechazamos.
BBVA: Distopía desoladora tras el ERE
DISTOPÍA: Antítesis de lo ideal, representación de lo indeseable. Es lo que nos estamos encontrando tras la primera ola mortal de este Tsunami que estamos padeciendo por culpa del ERE suscrito entre BBVA y los sindicatos firmantes: Desolación, incertidumbre, escasez escandalosa de plantilla, desorganización absoluta, indignación de nuestra clientela, que nos amenaza e insulta a diario…y, sobre todo, una plantilla que sigue trabajando en precario, al borde del llanto en cuanto te ven entrar …
Getronics reconoce en juzgado los derechos de formación
Hemos hablado varias veces de la formación, esta vez volvemos con una buena noticia. Un miembro de la sección sindical de CGT solicitó un PIF (Plan Individual de Formación) y la Bolsa del Convenio a la empresa razonadamente, pero la estrategia de la dirección de la empresa fue no contestar a la petición. Tras insistir vía la herramienta de tickets, sin obtener ninguna respuesta, se terminó reclamando en el juzgado, pero poco antes de la fecha de juicio la empresa reconoció el derecho, lo que se firmó como acuerdo judicial. Nos parece bastante lamentable que para reconocer un derecho tan básico la empresa se haya tomado dos años y medio, y únicamente por el temor a perder un juicio.
La Audiencia Nacional reconoce a los empleados en erte el derecho a asuntos propios
La idea es que prevalece que el convenio colectivo regula los permisos retribuidos «sin sujeción a requisito temporal alguno»
La Audiencia Nacional ha reconocido el derecho de los trabajadores en erte a disfrutar de sus días correspondientes de asuntos propios, ya que de no reconocerse así se produciría un trato desigual con los empleados no sujetos a un erte. En una sentencia fechada el pasado 30 de junio, la sala de lo social estima una demanda de conflicto colectivo presentada por la Federación de Servicios de CCOO contra una empresa de servicios ferroviarios. La sala, en contra de lo expuesto por la empresa, reconoció que se trataba de un conflicto colectivo, y en lo relativo al disfrute de los asuntos propios por parte de los trabajadores en un erte se remite al artículo 37 del convenio colectivo.