Ayer desayunamos con la noticia de que el Santander ganó 6.619 millones de euros en 2017 y todas las fanfarronerías anexas a esta cifra…subida del 13% en clientes vinculados, del 21% en clientes digitales, del 17% en préstamos y recursos y bla bla bla bla.
Banca
Un poco de sentido común
Nos consta que el goteo de este problema está empezando a calar en T&C y ya es hora. Hablamos de las desubicaciones.
Por un lado, tenemos a las personas que fruto del ERE de CX se desplazaron para salvar su empleo. En estos momentos, menos de 100 personas según nuestros datos (faltos aún de confirmación de la Dirección), sobreviven anímicamente muy tocados a muchos cientos de kilómetros de su entorno familiar. Verdaderos dramas que seguimos reclamando se aborden, partiendo de una entrevista personal y se fije un plazo para su acercamiento imprescindible.
Buena fé y malos hechos
Habiendo llegado al punto en que nos encontramos, no hace falta hacer mucho hincapié para aseverar que el punto del Estatuto de los Trabajadores en el que se dice que las partes negociantes en un proceso de Despido Colectivo se comprometen a negociar de buena fé, es un mero adorno.
El Tribunal Supremo declara válido el registro de prolongaciones de jornada, el registro de compensaciones de las mismas y el sistema de comunicación a los Sindicatos vigentes en Banco Sabadell
Con fecha 20 de diciembre de 2017 (publicado por la dirección del banco el pasado 25 de enero de 2018 en Área del Empleado/notificaciones de Recursos Humanos) el Tribunal Supremo ha declarado válidos (obligado cumplimiento) tanto el registro de prolongaciones de jornada como el de compensaciones vigentes en Banco Sabadell, igualmente la comunicación que realiza la dirección a los sindicatos mensualmente sobre las prolongaciones realizadas por la plantilla.
BBVA cerrará 179 sucursales este año
El Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) tiene previsto cerrar 179 sucursales en España este año por la aplicación de nuevos medios de gestión de su negocio.
Según una comunicación del banco en internet, «la gestión dinámica de la red de BBVA en España conllevará hasta final de año la reducción de 179 sucursales en todo el territorio nacional». En la actualidad, la entidad bancaria cuenta con una red comercial de más de 3.000 oficinas en España.
Empleados de Banco Santander incumplen la nueva normativa al operar sin el certificado Mifid II
La plantilla de Banco Santander denuncia que la entidad atraviesa un “momento de caos”, en el que un “alto porcentaje” de los trabajadores no están certificados (Mifid II) y, pese a ello, realizan operaciones que no deberían. Por este motivo, desde la cúpula de la entidad enviaron correos electrónicos en los que se ‘tiraba de las orejas’ a aquellos empleados que, sin el Mifid II, operaban con normalidad.
El acceso a datos bancarios del empleado puede estar justificado
La auditoría interna que sustentó el despido del trabajador no lesionó su derecho a la intimidad
La medida de control era necesaria para que la empresa pudiera adoptar las sanciones correspondientes
El tribunal superior de justicia de Murcia ha reconocido la validez de una auditoría interna encargada por una entidad bancaria para investigar si su empleado había cometido una falta grave merecedora de despido (pincha aquí para acceder a la sentencia). De hecho, los resultados de dicha auditoría fueron los fundamentos del despido. Por su parte, el trabajador afectado consideró que la prueba que sustentaba su despido vulneraba su derecho a la intimidad ya que habían accedido a sus datos y movimientos bancarios.
Más de cien mentiras
En CGT no cerramos nunca los ojos ni miramos hacia otro lado cuando la plantilla o parte de esta, está viviendo una situación difícil. Tampoco está en nuestro ADN, mentir a los compañeros. Se podrá cuestionar nuestra versión de los hechos cuando en muchas ocasiones nos ocultan parte de ellos, pero jamás nos pillarán en una mentira. Ese no es nuestro estilo.
No incumplimos, sobrevivimos
Desde el minuto uno que supimos que la inmensa mayoría de los trabajadores, para poder desempeñar nuestra labor de información y/o asesoramiento, teníamos que estar certificados con el CSIF o el CASF, empezó el desconcierto, las dudas y las incertidumbres. Pero no vamos a reprochar todas las cuestiones pasadas que se han hecho mal porque las hemos ido denunciando cada una en su tiempo. Vamos a centrarnos en el momento de caos actual, en el que un alto porcentaje de la plantilla no está certificada y aunque no pasa nada, porque tenemos 4 años para estarlo (palabra de la CNMV) la falta de previsión del Banco nos está poniendo en una situación muy delicada e incómoda.
Conflictos horario Gestión Activa
La dirección de Relaciones Laborales-Judiciales, en su línea de no negociar ni pactar nuestras condiciones laborales con la representación legal de la plantilla, ha impuesto un horario diferente al estipulado en convenio colectivo al personal incorporado a Gestión Activa. Este hecho supone una modificación sustancial de nuestras condiciones de trabajo ILEGAL al no haber sido justificada, negociada y pactada con los sindicatos.