De todos es sabido que el 14 de Febrero en Pamplona y el 23 en Madrid, nos reunimos centenares de personas para apoyar a dos compañeras despedidas; nuevas víctimas del sistema de despidos establecido por el BBVA.
Para la naturaleza humana resulta muy duro el ejecutar ciertas ideas/órdenes que te prefijan desde otros estadios de poder, y eso lo saben los que dirigen las organizaciones. Por esto, lo que se suele hacer es disgregar la ejecución de las órdenes en distintos estadios.
Un año más nos llega el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, y desde todos las instituciones, partidos, sindicatos, empresas, etc, se anuncian movilizaciones, denuncias del tremendo desequilibrio de género que vivimos en nuestra sociedad, etc. Lamentablemente estos hechos siguen reproduciéndose año tras año, en gran parte, debido a que pasada la conmemoración del 8 de marzo todas estas reivindicaciones caen en el olvido y la gran mayoría se dedica a entorpecer y ocultar las posibles soluciones.
Con el tiempo se hace más patente el hecho de que, en España, las empresas y las instituciones están lejos de cumplir la Ley de Igualdad de Género.
Este 8 de Marzo nos gustaría no haberlo celebrado. Eso hubiera significado que la equidad habría dejado de ser una utopía y se habría convertido en una realidad para todas. Pero desgraciadamente NO es así.
Y es que la violencia, el cuidado de los niños y niñas, de los mayores, la crisis y la discriminación no afectan por igual a hombres y mujeres. Se pueden ver lentos avances pero cuando nuestros adolescentes, en un reciente estudio desvelan que el control y los celos son signos de amor, vemos que esos avances no son lentos, sino casi insignificantes.
Fruto de la crisis financiera, el Sector financiero español se ha convertido prácticamente en un monopolio, quedando en manos de cinco entidades (BBVA, Santander, Caixabank, Sabadell y Popular) que cuentan con la mayor cuota de mercado del mundo, con algo más del 60% en 2016. En Alemania, sus 5 principales entidades tienen el 32% del mercado, el 39% en Reino Unido, el 41% en Italia o el 48% en Francia.
Hace ya un tiempo que os venimos anunciando una nueva agresión que se cierne sobre nuestras condiciones laborales. La pretensión del Banco y de los sindicatos CC·OO, U·G·T, F·I·T·C y S·T·S, de firmar un “Acuerdo de Movilidad” y que os vamos a explicar de una forma muy clarita.
| Tu oficina cierra: te pueden trasladar hasta 100 km. Tu oficina concentra: te pueden trasladar hasta 100 km. Tu oficina está en Canarias o Baleares: te pueden trasladar entre islas. Tu oficina está en Andalucía: te pueden trasladar a Ceuta y Melilla. |
Tras la realización de tres reuniones, la AEB y sus sindicatos continúan estancados en el punto de origen. Más aún, parece que ni siquiera recuerdan lo que ha motivado está nueva negociación de ámbito sectorial: LA LEGISLACIÓN VIGENTE OBLIGA A TODAS LAS EMPRESAS A TENER IMPLANTADO UN REGISTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO.
Hace pocas fechas, en la sección de economía del diario EL PAÍS, se podía leer un artículo en el que, amparándose en datos aportados por la consultora ICSA Group y en ambiguas declaraciones de altos cargos de CCOO y UGT, llegaba a la conclusión que “El personal del sector financiero es el mejor pagado de España”.
Sus retribuciones, porque lo valen.
Somos líderes en Directivos sujetos a tener que firmar la devolución de su DOR (según nueva normativa que no han cumplido aún) si en un periodo determinado sus decisiones traen consecuencias negativas para el valor de la Entidad. Somos líderes en cláusulas suelo y en sus pérdidas. Somos líderes en pérdidas en el Sector Inmobiliario.
CGT ha solicitado a la dirección, la eliminación definitiva de las cláusulas suelo que afectan a la cartera de préstamos de la plantilla del banco, que se devuelvan los intereses cobrados por este concepto, así como la parte de gastos de formalización de hipotecas que debiera haber abonado el banco.
Coincidiendo con las notificaciones del sistema de contribuciones a la plantilla, hemos detectado dos casuísticas relacionadas entre sí suficientemente graves como para denunciarlas públicamente.
Por un lado y, pendiente de confirmar porcentajes una vez se hayan oficializado los resultados, hemos observado un sensible incremento en las catalogaciones bajas, ahora «A» antes «REGULAR O MALO». Todos conocemos las consecuencias que en los últimos ejercicios comportaba estar calificado dentro de este segmento, incorporarse al «Pool de bajo desarrollo» ahora «Engagement». Pues si esto no fuera suficiente, después del actual proceso de catalogación, se ha podido constatar que el banco ha iniciado una campaña agresiva desde TALENTO y CULTURA que tiene como objetivo conseguir una reducción de plantilla de manera drástica utilizando herramientas y modos suficientemente duros como para, insistimos, denunciarlo.