Pese a lo que informan en sus correos acerca de las cosas que les gustaría hacer o dejar de hacer, la realidad, pura y dura es ésta:
En la última reunión de la Mesa de Igualdad, CCOO y UGT han votado a favor del diagnóstico que ha presentado la empresa. Este diagnóstico incumplía la legislación en aspectos relevantes como acoso sexual o datos concretos de brecha salarial e infrarrepresentación femenina, y además contenía perlas tan maravillosas como:
El 12 de julio se inició la campaña electoral en el centro de trabajo de Tres Cantos, Ronda de Europa 5 de Madrid, en Atos IT. Os recordamos nuestros objetivos: la lucha, el compromiso y la transparencia.
Si no lo has hecho aún, es muy probable que en los próximos días cojas vacaciones para recargar pilas y disfrutar de un merecido descanso. Y para aprovecharlo al máximo nada mejor que estar “desconectada/o” del día a día de tu actividad habitual.
Después de la firma del ERE en Indra Sistemas del 2015, varias personas acudieron a CGT para denunciar presiones y amenazas con el objetivo que aceptasen cambios en sus condiciones laborales, principalmente una reducción salarial del 30% y cambios de empresa. A raíz de estos hechos, CGT se puso en contacto con la empresa con el objetivo de validar la idoneidad de dichos cambios.
Durante la semana pasada nos han llegado bastantes consultas sobre el no disfrute de la Jornada Intensiva y la compensación de Jornada Anual. Como ya sabéis, “algunos de nosotros” (excepto los trabajadores a turnos con sus propios horarios), desde este lunes 1 de Julio hemos comenzado la Jornada Intensiva. Decimos “algunos”, porque hay compañeros que no van a disfrutar de ella, por “necesidades del proyecto/servicio”.
Hace un año se acercaron a a la sección sindical de CGT en Alten varios becarios indicando que Alten les había rescindido sin previo aviso el segundo contrato de beca.
A partir de aquí nos fueron informando en que consistía su beca y toda la información al respecto. Como sabemos que en muchos casos la becas se utilizan para precarizar aún mas si cabe el empleo en el panorama nacional y no para adquirir formación profesional dentro de una prácticas reales, escribimos a la empresa requiriendo información respecto a las lagunas existentes en los contratos de beca.
Solicitamos:
Recientemente la empresa nos ha convocado en Madrid y Barcelona a una reunión con el único motivo de informar a los sindicatos sobre la intención de la empresa de reducir el número de trabajadoras/es en la unidad de SAP.
Todos los años es el mismo sainete en esta empresa. Todos los años recordamos cuales son nuestros derechos como personas desplazadas al cliente, y todos los años nos trilean de la misma manera. Despues del anterior mail y las respuestas que recibimos de parte vuestra, solicitamos una reunión con la empresa de la que aún no tenemos noticias, y esta es la respuesta que nosotras os hemos hecho llegar ya que habias sido muchas las que os habeis puesto en contacto con nosotras.
La ley exige que los indicadores para elaborar el diagnóstico del Plan de Igualdad han de acordarse con los sindicatos. Esto es, la información que debe aportar la empresa para conocer los puntos en los que hay machismo en la empresa y, por tanto, sobre los que hay que actuar.
Como ya os adelantamos, hemos ido a inspección de trabajo por el tema del horario de inicio de la jornada reducida.
Cuando se solicita la jornada reducida es para conciliar, y entendemos que el trabajador, si así lo necesita, debería poder empezar a las 8:00 de la mañana, apoyándonos en la flexibilidad horaria de entrada/salida que nuestra empresa anuncia que posee.