Como podéis imaginar, el sistema de fichaje para control de exceso de jornada ha abierto la puerta al imaginario del empresariado para intentar colarnos una serie de medidas que infringen de una u otra manera los derechos fundamentales de la plantilla.
Como ya contamos, AtoS envió el 11 de mayo, sábado, un correo a l@s trabajador@s con el asunto «Registro de Jornada«, en el que se adjuntaba una «Guía práctica uso aplicación Registro de jornada«.
Durante múltiples reuniones hemos estado intentado hacerle ver a la empresa que obligar a los trabajadores el solicitar la jornada reducida desde las 9:00 AM en vez desde las 8:00 AM no es una buena imagen de empresa conciliadora. Le hemos intentado hacer ver que si la gente solicita la reducción a las 8:00 AM es por necesidad y no puede permitirse la incertidumbre de solicitarla a las 9:00 AM y si tienes suerte, poder flexibilizar.
Esta semana pasada, celebrábamos el 1º de Mayo y por ende el valor de la lucha rememorando la consecución de la jornada laboral diaria de 8 horas.
Que mejor reflejo para conmemorarlo que con la firmeza y sentido crítico que han venido manteniendo los compañer@s afectados por los servicios de guardia en T-Systems, desde que con el nuevo Convenio firmado por UGT, CC.OO. y la Empresa, aprobaron una nueva retribución a la baja.
Ayer acudimos al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) a un acto de mediación promovido por CCOO, ya que considera nula por abusiva la cláusula en los contratos de trabajo que establece jornadas de lunes a domingo a turnos.
CGT se adhirió a dicha demanda por entender que dichas clausulas lo son.
La empresa respondió que entiende que no hay ningún tipo de fraude, alegando que está previsto en el propio convenio de Atos IT.
En cualquier caso, nos emplazó para el 12 de julio de 2019 y a dar una respuesta a la propuesta hecha por CCOO.
El 4 de abril iniciamos la campaña electoral en el centro de trabajo de Albarracín 25 de Madrid en AtoS IT, y nuevamente os recordamos nuestros objetivos: la lucha, el compromiso y la transparencia.
CGT presentó el pasado 5 de marzo el Preaviso de Elecciones Sindicales parciales en el centro de trabajo de AtoS IT en Sevilla con el fin de cubrir las numerosas bajas que ha habido en el Comité de Empresa existente (hay contabilizadas hasta seis bajas, basadas en la información que mensualmente facilita RRHH a la RLT).
En las últimas semanas la empresa nos viene sorprendiendo con DESPIDOS de compañeros\as que llevan años en la compañía, mientras que a la vez, realizan NUEVAS CONTRATACIONES (a veces para el mismo puesto o similar) pero con salarios más bajos y a través de empresas externas, a los que además poder aplicar cláusulas “abusivas”. Convirtiendo la PRECARIZACIÓN en una seña de identidad de T-SYSTEMS.
Hace poco recibimos un comunicado de CSIF y CCOO en el cual nos indicaban que no iban a acudir al Pleno del Comité de Empresa de Madrid por faltas continuadas de respeto, intimidaciones reiteradas, avasallamiento y actitudes amenazantes por parte de miembros del Comité. Si esas situaciones han ocurrido, no deben permitirse y esperamos que utilicen todos los cauces a su alcance para denunciarlas.
ARE YOU READY?
Tras el comunicado “aclaratorio” de la dirección de RR.HH. sobre la finalidad e interpretación de la Disposición Transitoria Cuarta del nuevo Convenio y el carácter voluntario de la realización de guardias, donde se nos hace saber:
“Por consiguiente, esta Disposición no resulta aplicable a aquellas personas que tienen pactada en su contrato de trabajo la obligatoriedad de realizar guardias, y por lo tanto, no pueden de manera unilateral cesar en la realización de las mismas como ha informado y recomendado recientemente cierta sección sindical.”