Este es el texto del correo enviado (en francés, inglés y castellano) el 29 de enero por la RLT del Grupo Atos al CEO del Grupo Atos:
Nos ponemos en contacto con usted como representantes de los trabajadores de todas las sociedades del grupo Atos en todos los centros de trabajo de España para hacerle conocedor de la situación, extremadamente preocupante a nuestro juicio, que tenemos en nuestra geografía.
En la reunión anual que mantuvimos con la Compañía la semana pasada, se nos trasmitió que por segundo año consecutivo la compañía va a obtener beneficios parecidos a los del 2016, algo que nos parecería muy positivo si no fuera porque éstos se han obtenido a costa de la antigüedad de muchos trabajadores.
Ese parece ser el “modus operandi” de la empresa, nosotros CGT, hacemos propuestas de mejora que beneficien a los empleados, la empresa nos dice que NO rápidamente y después saca una “nueva política” de repente, sin consultar ni informar (la mayoría de las veces) a los representantes de los trabajadores, que curiosamente se parece a nuestras solicitudes.
Seguimos con la segunda entrega de casos prácticos de las diferentes peoras del Convenio TIC.
Otro de los hitos que nuestros grandes negociadores vendieron es lo que llamaban ‘incremento de tablas salariales en las categorías’ (y su repercusión automática en trienios). Efectivamente, una fantástica subida del salario base por categoría de un 7,1%, en cómodos plazos hasta el 2019.
En Abril del año pasado, hace casi ya un año, compartimos con la empresa nuestra preocupación por el aumento de las bajas que sufrían los trabajadores por ansiedad, estrés y depresión.
La CNT critica el despido de cuatro empleados como «represalia» por pedir la equiparación salarial y su integración en la plantilla de la multinacional
Extrabajadores de las subcontratas de Capgemini y representantes de la CNT en Langreo criticaron ayer la precariedad que sufren los empleados de las firmas que trabajan para la multinacional francesa en Valnalón. Cuatro de esos trabajadores subcontratados (tres de ellos miembros de la CNT) han sido despedidos como «represalia» -según explican- por denunciar su situación laboral y pedir que sus condiciones se equipararan a las de los trabajadores que están en plantilla en Capgemini. El juicio será el próximo 7 de febrero. Hasta entonces se ha programado un calendario de movilizaciones que incluye concentraciones frente a la sede de Capgemini los lunes y los miércoles y una manifestación planificada para el 3 de febrero en La Felguera.
El Grupo AtoS está muy interesado en implantar lo que ellos llaman un nuevo Beneficio Social: El Plan de Pensiones de empleo.
Pero necesita la firma de la RLT. Con que firme un representante por empresa y centro de trabajo ya les vale. Por ese motivo, y a nuestro entender muy malintencionadamente, han enviado un correo sólo a un representante de la RLT por empresa y centro de trabajo, sin comunicar nada al resto.
Una vez analizado al detalle las modificaciones realizadas sobre el Convenio TIC por parte de la patronal, CCOO y UGT, pasamos a mostrar sus consecuencias mediante una serie de comunicados de casos prácticos. Empezaremos con el periodo de prueba de los nuevos contratos.
El techo de cristal es un concepto que se usa para describir los obstáculos que encuentran las mujeres según van ascendiendo de rango en su carrera laboral y que se convierten en barreras prácticamente infranqueables a partir de cierta altura, pero que no se perciben fácilmente ya que no se basan en leyes explícitas sino en normas implícitas y usos sociales.
Varias veces nos hemos quejado en este Blog por la falta de información por parte de las secciones sindicales de CCOO y UGT en AtoS sobre el convenio TIC en la última fase de la negociación, más que nada por haber conocido su opinión sobre el preacuerdo que habían alcanzado CCOO, UGT y la Patronal.