Una de los principios que nos ha dejado Alten durante este año es que no le preocupa incumplir la ley. Y es que Alten, según la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tiene la obligación de elaborar junto a los representantes legales de los trabajadores, un conjunto de medidas con el objetivo de conseguir igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación por género en la empresa.
Consultoría
Concentración contra los despidos y la precariedad en Capgemini
El año pasado se despidieron en Capgemini más de 70 trabajadores. En lo que llevamos de año ya sumamos 10.
Por ello, volvemos a convocar una concentración en Capgemini contra los despidos injustificados que se están produciendo en la compañía. Por ello, volveremos a realizar repartos informativos en diferentes clientes de Capgemini.
17ª reunión de la Mesa de Negociación del Acuerdo Estatal de Formación para Atos Spain
Tras meses de espera, el pasado jueves 8 de febrero se celebró (con numerito por parte de COS incluido, pero no vamos a perder ni un minuto con el asunto) la 17ª reunión de la Mesa de Negociación del Acuerdo Estatal de Formación para AtoS Spain. Con la convocatoria, la empresa nos había enviado un borrador donde se recogían algunas de las propuestas que habían estado sobre la mesa en reuniones anteriores.
Visita compañeros de AIRBUS Getafe
Tras enterarnos de que los compañeros de Alten desplazados a Airbus Getafe se encontraban en unas deplorables instalaciones, los delegados de prevención de CGT nos desplazamos a Airbus Getafe para comprobar in situ lo nefasto de la situación.
¿El plan de Transformación sólo nos robó un trienio?
Como todo el mundo sabe ya, los sindicatos CCOO, UGT y CSIF firmaron en su día un acuerdo por el cual nos quitaron un trienio. Lo que los trabajadores no conocen es la maravillosa letra pequeña de este acuerdo del Plan de Transformación y que nos va a afectar al bolsillo.
Convenio estatal Atos IT: Decimotercera reunión
Os informamos de lo acontecido en la 13ª reunión de la mesa de negociación del convenio estatal de ATOS IT, que tuvo lugar el lunes 22 de enero.
Al comenzar la reunión se solicitó a la representación de la empresa el documento sobre la clasificación profesional al que se habían comprometido a entregar en esta reunión. Nos comunican que no lo tienen terminado y que no lo tendrán en breve a consecuencia de la firma del convenio de las Tic, quieren revisarlo y adaptarlo.
Trabajadores de Capgemini denuncian en La Felguera su «precariedad laboral»
Diez empleados llevan a la empresa al juzgado por cesión ilegal y piden la readmisión de cuatro despedidos
El parque viejo de La Felguera acogió ayer por la tarde una concentración en apoyo a los trabajadores de la empresa Capgemini. Estaba convocada por la Federación Local de Sindicatos de la CNT y el objetivo era exigir el «fin de la precariedad y de la cesión ilegal de empleados, y el respeto a a la libertad sindical». Y es que la empresa se enfrenta a un juicio por cesión ilegal, que está previsto para este miércoles, a las 10 de la mañana, en los juzgados de lo social de Mieres. «Capgemini es, con casi mil operarios, la compañía más grande de la cuenca minera, pero esconde tras sus muros la precariedad», denunció la formación sindical.
Concentración de Atos y Konecta SAT contra los despidos
Nuevamente, como ocurriese tantas y tantas veces en el pasado reciente de nuestras empresas, comenzamos el año 2018 con nuevas oleadas de despidos, recortes de Derechos y, simultáneamente, incorporaciones o altas en las Empresas eso sí, a coste menor.
Año nuevo, despidos nuevos
Recientemente la empresa nos ha comunicado a las distintas secciones sindicales su intención de continuar con los despidos a pesar de haber obtenido beneficios, tal y como os informábamos la semana pasada. Así que para este mes de Enero vuelta otra vez a lo mismo.
Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (III). El desastre de las categorías profesionales.
El cambio del modelo de categorías profesionales es, sin duda, el trofeo de caza mayor para la patronal en un contexto de convenio TIC de rendición. Si en los anteriores capítulos concretábamos qué supone la ampliación a 6 meses del periodo de prueba o la pérdida de poder adquisitivo de las tablas salariales, en este detallaremos el núcleo de la precarización conseguida por las empresas TIC.