Estar más tiempo en el trabajo no significa trabajar mejor. En nuestro país trabajamos más horas que la media europea (330 horas más que en Alemania) y estamos a la cola en productividad. Los nuevos modelos de trabajo apuestan por una reducción de la jornada que mejora la productividad, genera empleo, reduciendo el absentismo, los accidentes laborales y la contaminación de nuestro entorno.
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¿Qué hay de lo nuestro? (De lo de ellos, ya hemos ido sabiendo)
Han transcurrido ya casi tres meses desde la aciaga mañana del 7 de Junio, momento en que a través de medios de comunicación, fuimos sabedores que haciendo un gran esfuerzo y con una gran dosis de generosidad, el Banco de Santander adquiría por el valor de un euro al Banco Popular. Han transcurrido tres meses en los que siguiendo con la tónica inicial, nos hemos podido ir informando lo que acontenció, a través de los medios de comunicación. Han transcurrido tres meses en los que nadie ha tenido la gallardía ni el decoro de informar a la plantilla absolutamente de nada. Eso sí, ha habido mucha premura para “pillar cacho” con la venta de parte de la cartera de inmuebles al fondo buitre Blasckstone y del mismo modo, la ha habido para reclamar a Hacienda unos importes que el banco cántabro entiende le corresponden tras la generosa adquisición.
¿Tan Pronto?…¡No me lo puedo creer!
En la mañana de hoy, 24/08/2017 , hemos podido confirmar que KONECTA SAT ha iniciado el proceso de abono de los atrasos correspondientes al año 2017. Tal y como os indicamos en Julio, tras publicarse la subida salarial en fecha 15 de Julio de 2017, KSAT disponía de plazo hasta el 15 de Octubre de 2017, como refleja en el art. 11.3 de nuestro Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid. Tal y como difundimos, no ha sido necesario reclamar el ingreso de los atrasos, ya que todos los y las compañeras han recibido una transferencia, hayan o no reclamado.
Frente a la reconversión del Sector, asociarse con criterio y apoyo mutuo
Las concentraciones de bancos anunciadas provocarán nuevos ajustes de plantillas: se estima una destrucción de empleo de treinta mil personas, que suman a los setenta mil puestos de trabajo perdidos en los últimos años. El sindicalismo mayoritario continua sin enfrentarse a los planes descritos, más aún colabora con los mismos firmando un ERE tras otro, impidiendo con su actuación que logremos defendernos con eficacia.
EFA y las dos caras de la moneda
El 29 y 30 de junio tuvieron lugar los exámenes EFPA España, y los días 10 y 11 de julio se celebraron exámenes de la misma materia, por parte de la Universidad Francisco de Vitoria, para poder conseguir certificación de conocimientos de asesoría financiera, requeridos por MIFID II.
Titulación y nivel 8
Con fecha 20 de Julio la Dirección nos comunica por escrito que la Titulación que va a exigir a quienes desarrollen “funciones de gestión comercial especializada” que, según el Convenio junto a otros requisitos, implica ostentar el N-8, será el EFA. Modifican así su anterior comunicación del 22/11/2016 que indicaron ser suficiente con el DAF.
Compañeros en la 335: Vulneración de derechos
¿Por qué están los empleados de BMN en la 335?
Hoy querríamos reflexionar sobre la inclusión de los empleados con descubiertos en cuenta y situaciones de mayor dificultad, en el listado de morosidad de las oficinas, al que TODOS podemos acceder.
Traslados, movimientos de personal y Plan de Igualdad
Banco de Sabadell, en su normativa Laboral Básica establece que se rige en sus Relaciones Laborales por el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de Banca. Pero no sólo está obligado por ésta, sino por Pactos y Acuerdos firmados con la Representación Legal de los Trabajadores de obligado cumplimiento como el Plan de Igualdad.
Presidencia para CGT del Comité de Empresa de Cruz Roja en Soria
El pasado 31 de julio se celebraron elecciones sindicales en Cruz Roja Española en Soria, el resultado de las mismas concedió la siguiente representación:
- 2 representantes para UGT
- 1 representante para CCOO
- 2 representantes para CGT
Muerte por obediencia – Agosto Negro
La situación es insostenible, sólo entre ayer y hoy nuestra organización ha sido conocedora de 5 casos de estrés laboral grave. Esto en sí, no es ninguna novedad en una empresa donde la prevención de riesgos psicosociales es un timo de tocomocho que representa un acto más en el camelo de la «mejor empresa para trabajar».