Continúan los machacones mensajes de la dirección sobre el exceso de plantilla en banco Sabadell, negando la realidad conocida de lo ajustada de nuestra plantilla para el normal desarrollo de nuestro trabajo. Situación que roza el caos en el periodo veraniego, teniendo que cerrar múltiples oficinas en agosto para que podamos acceder a las merecidas vacaciones, y que nos condena al interminable trabajo sumergido que vivimos en el banco.
Documentos
UGT y el acuerdo de verano
Cuando ya ha transcurrido más de la mitad del periodo de Jornada Intensiva, el 26 de julio UGT nos viene con un comunicado titulado ¿por qué UGT firma el acuerdo de verano?
Y no le daríamos mucha importancia si no fuera porque en esa nota transmiten la idea de culpar a los trabajadores de su acuerdo de verano. Pero no UGT, no es así… los culpables de haber renovado el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco de 2013 con una miserable subida de un euro es vuestra y de vuestros CCOOmpinches, que ya en 2016 prorrogasteis el acuerdo sin ninguna mejora y, lo que es peor, sin haber hecho el mínimo esfuerzo para conseguir alguna.
Formación MIFID II – Reconocimiento insuficiente
Los sindicatos CCOO, UGT, FITC y STS firman con el Banco un acuerdo que, según ellos compensa suficientemente el esfuerzo que las plantillas están realizando para la obtención de las certificaciones CASF y CISF.
El pasado jueves los sindicatos de siempre dieron por buena la propuesta empresarial de compensar a quienes obtengan las certificaciones que, acrediten los conocimientos necesarios para informar y asesorar a la clientela en productos financieros a partir de enero de 2018. Unas acreditaciones, por tanto, que son imprescindibles para que el Banco pueda operar con normalidad a partir de esa fecha.
WiZink destruye empleo
Desde octubre del 2016 la empresa ha despedido a 27 compañeros, 11 de atención al cliente y el resto de cobros.
Cuando el pasado mes de Febrero fueron despedidos 7 compañeros en WiZink Gestión la empresa manifestó que se trataba de unos casos aislados de trabajadores que no cumplían con los valores de la empresa, pero contradictoriamente a todos ellos les reconocía el despido como improcedente. Nuevamente, con fecha 13 de julio, se repetía la misma historia: Otros 5 compañeros de WiZink Gestión eran despedidos. Y como en el caso anterior, la empresa vuelve a afirmar que son casos aislados de empleados, que no cumplen con los valores de la empresa, e igualmente a todos ellos les reconoce el despido como improcedente.
Dignidad: Cualidad del que se hace valer como persona y no deja que le humillen ni degraden.
Te presentamos el nuevo atributo para poder seguir teniendo un puesto de trabajo en Banco Sabadell. Como sabes, existen 7 atributos y aplicarlos en tu día a día nos ayudará a defender el empleo y nuestras condiciones laborales. ¿Y tú? ¿Defiendes tu puesto de trabajo? Te contamos como hacerlo.
Cárnicas, Bodyshopping y precariedad laboral
LA REALIDAD DE LA INFORMÁTICA
La vida de las cárnicas empieza a apestar por todos los ámbitos, las ilegalidades y la precarización laboral ya no se sostiene.
Tanto es el caso que cada vez se empieza a oír más la palabra cárnica y no solo para dirigirse a las empresas de carne, también lo hacen para las empresas de servicios porque no venden servicios sino personas (bodyshopping).
Compensación beneficios sociales – Caramelos envenenados
La dirección de Banco Santander ha abierto una mesa de negociación para ofrecer la capitalización y compra de la Compensación de Beneficios Sociales (CBS) del personal pasivo, así como la futura del actual en activo. Recientemente, y dejando en segundo plano otras negociaciones pendientes, el Banco se ha descolgado con la propuesta de capitalizar y comprar los CBS del personal pasivo, así como los que corresponderían al actual en activo, una vez este pase …
El silencio de los Sindicatos
Después de meses sin poder informar a la plantilla, CGT quiere agradecer el papel de los “compañeros” de CCOO, UGT y STC que han firmado un protocolo mediante el cual se nos impide la comunicación directa, sin filtros ni condicionantes, que estábamos ejerciendo hasta ahora.
El cártel del parchís
La muy nombrada exigencia por parte del BCE de una mayor concentración bancaria en España y la ya abultada reducción de entidades habida a tenor de la crisis económica, está produciendo que entre las alcantarillas del poder político y económico se estén acordando movimientos desde la retaguardia con el propósito de ir aglutinando intereses oscuros que incrementen sus excesivos beneficios y sus ya elevadas cuotas de poder.
Convenio de Empresa – La empresa dice “No” y la Audiencia Nacional dice “Yeah!”
La empresa dice “No” y la Audiencia Nacional dice “Yeah!”
¿A que nos referimos? A la negociación de un nuevo convenio, distinto al que laempresa prorrogó unilateralmente hasta el 31 de diciembre de 2017.
En enero ya explicábamos la situación en nuestra nota “Sin orden ni convenio”, y solicitamos a la empresa iniciar/reiniciar la negociación del convenio con una propuesta de calendario, pero nunca nos contestó.