Coincidiendo con las notificaciones del sistema de contribuciones a la plantilla, hemos detectado dos casuísticas relacionadas entre sí suficientemente graves como para denunciarlas públicamente.
Por un lado y, pendiente de confirmar porcentajes una vez se hayan oficializado los resultados, hemos observado un sensible incremento en las catalogaciones bajas, ahora «A» antes «REGULAR O MALO». Todos conocemos las consecuencias que en los últimos ejercicios comportaba estar calificado dentro de este segmento, incorporarse al «Pool de bajo desarrollo» ahora «Engagement». Pues si esto no fuera suficiente, después del actual proceso de catalogación, se ha podido constatar que el banco ha iniciado una campaña agresiva desde TALENTO y CULTURA que tiene como objetivo conseguir una reducción de plantilla de manera drástica utilizando herramientas y modos suficientemente duros como para, insistimos, denunciarlo.
