Pasar de una Banca personalizada a un servicio de telemarketing al uso tiene muchos inconvenientes y pocas ventajas, tanto para el Banco como para el segmento SELECT. La masificación de llamadas, en la creencia de que cuantas más, mejor, es un error que la propia producción delata día a día. Perseverar en el error es de necios y de poco inteligentes.
Documentos
Propuesta de la Sección Sindical CGT ante el proceso de bajas incentivadas
En la reunión mantenida con la empresa celebrada el viernes 8 de mayo, los representantes de la misma nos comunicaron que se va a iniciar un proceso de bajas de mutuo acuerdo incentivadas, con la finalidad de rescindir el contrato con aquellos empleados/as que según el criterio de la compañía tienen un bajo rendimiento.
Una vez más… RRHH nos amenaza
Con el asunto «Retirada publicación datos de los valores medios salariales» ayer, 19 de mayo, tres delegad@s de CGT recibieron un correo de JLGordon, responsable de RRHH, que decía textualmente:
Proceso de retorno — Estamos alarmados
El pasado día 6 de mayo toda la plantilla recibimos un correo en el que se nos comunicaban los cinco principios generales que regirán el Plan de Retorno.
Sin considerarlos erróneos, sí pensamos que son demasiado genéricos y, en algunos casos, dudamos que se vayan a llevar a efecto, conociendo cómo funcionan determinadas personas.
¿ERE encubierto en Tecnilógica?
El pasado 8 de mayo los distintos comités de empresa y representantes de las secciones sindicales en Tecnilógica mantuvimos una reunión con los representantes de la empresa para analizar la actual situación de la compañía.
Durante los primeros 45 minutos de la reunión, los representantes de la empresa nos dibujaron una situación con un fuerte impacto económico en el negocio debido a la crisis del COVID-19, donde nos informaron que ha habido un fuerte incremento de empleados sin asignación por encima incluso de 300 empleados.
Lealtad a cambio de falacias
Es innegable que desde el comienzo de la crisis por la pandemia global del COVID-19, toda la plantilla de esta casa hemos dado lo mejor de nosotros mismos, de nuestra solidaridad y de nuestra valentía al tener que afrontar un trabajo calificado como esencial.
CGT no firma el protocolo de desescalada en Banco Sabadell
El pasado 7 de mayo, la mayoría de los sindicatos en BS firmó el protocolo de desescalada presentado por la dirección. CGT no avaló dicho protocolo por la falta de concreción de las medidas que se reflejan en el mismo y las evidentes diferencias de los análisis de la dirección/sindicatos firmantes con la realidad que vivimos la plantilla del banco.
Denuncia en la Inspección de Trabajo sobre la vuelta a la jornada completa en verano para personas con reducción de jornada
Cómo muchos ya sabréis, la empresa prohíbe a las personas que tienen reducción de jornada, volver a la jornada completa durante el periodo de verano, ya que muchos de estos empleados, no necesitarían durante este periodo seguir viendo disminuido su sueldo, pues la jornada de verano es compatible en muchos casos con el cuidado de nuestros hijos.
ERTE: Preguntas frecuentes
- ¿Qué plazo tiene la empresa para decir si presenta el ERTE o lo retira?
La empresa tiene hasta el 12 de mayo de 2020 para comunicar su decisión a la RLT y a la Autoridad Laboral. A la RLT se lo comunicó el 5 de mayo.
- En caso de que presente el ERTE ¿con qué condiciones se aplicará?
La empresa ya ha comunicado a la plantilla las condiciones del ERTE. La RLT podrá verificarlas cuando reciba la comunicación que la empresa realice a la Autoridad Laboral.
Aplicación del ERTE
Difícil, muy difícil ha resultado este proceso negociador llevado a cabo durante la pasada semana, que concluyó este lunes con un acuerdo a última hora, tal como ya os adelantamos ese mismo día. Quienes ya hemos participado en negociaciones de este tipo en otras ocasiones y en otras empresas, no llegamos a entender la postura intransigente y con poco o nulo espíritu negociador como el que hemos vivido en estos días. Incluso nos hemos visto obligados a manifestar en varias ocasiones a nuestros interlocutores empresariales, la apariencia de una mala fe negociadora por su parte a lo largo de todo el proceso.