ERTE inaceptable e inasumible en JLL Valoraciones

Ayer lunes tuvimos la primera reunión para la apertura del periodo de consultas con la representación de la Empresa, para la negociación del ERTE que se pretende aplicar, quedando constituida la Comisión Negociadora entre ambas partes.

Del informe realizado para la Empresa por un analista independiente, se desprende que la caída del negocio solo parece afectar al Área de EE.FF., quedando la de RICS al margen por tratarse de un negocio diferenciado al que, según dicho informe, no le afectan los rigores de esta crisis. Por ello, lo primero que sorprende es que se ofreciera a este colectivo las medidas “voluntarias” de consumo de vacaciones durante el confinamiento y las reducciones de jornada, ambas solicitadas masivamente por esa parte de la plantilla, lo que resulta llamativo. Ahora queda claro, que dichas medidas tenían carácter preventivo y por tanto no justificado, como demuestran los propios argumentos de la Empresa. Dicho colectivo debería meditar sobre ello, puesto que esta maniobra les va a causar un perjuicio totalmente innecesario, en especial por la merma económica, que además no se verá complementada por el SEPE al no disponer de las garantías que proporciona un proceso de ERTE.

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ERTE en JLL Valoraciones

Ya conocéis las “buenas noticias” a través de los comunicados emitidos por los responsables de la Empresa, en relación con el inicio del procedimiento para la aplicación de un ERTE en Valoraciones. Ahora mismo, estamos en la fase previa con la constitución de la Comisión Negociadora, para lo que existe un plazo de 5 días. A continuación, pasaremos al periodo de consultas con la Empresa, y es ahí donde, además de recibir toda la documentación que nos deben aportar, también conoceremos detalladamente la propuesta de la Empresa que será objeto de negociación. Dicho periodo de consultas se prolongará durante 7 días más y, tanto si hay acuerdo como si no, comenzará a aplicarse. Por tanto, pensamos que podría hacerse efectivo a primeros de mayo. En cualquier caso, de no existir acuerdo, podría ser impugnado.

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Negociación sobre el Registro de Jornada (II)

Ya han transcurrido 9 meses desde que entró en vigor El Real Decreto-ley 8/2019 de fecha 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que obliga a las empresas a establecer un sistema de registro de jornada para sus plantillas.

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Haya Real Estate presenta un ERE para 292 trabajadores, el 26% de la plantilla

La compañía de gestión inmobiliaria atribuye los despidos a la reducción de sus servicios para Sareb y a la fusión con una sociedad de BBVA, aunque en el tercer trimestre de 2019 tuvo un beneficio bruto de explotación ajustado de 70,5 millones

La inmobiliaria del fondo buitre Cerberus ultima un ERE mientras prepara un bonus para sus directivos

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Publicado el Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria

El pasado día 13 fue publicado el VII Convenio Colectivo Estatal para las Empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria, que es de aplicación en varias Empresas del ámbito de esta Federación donde tenemos presencia. Dicho marco regulatorio, ha sido suscrito por las correspondientes Federaciones de CC.OO, UGT y la patronal sectorial FADEI, tal como viene siendo habitual, y aunque aparentemente no presenta retrocesos, tampoco aporta mejoras significativas, estableciendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.

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Negociación sobre el Registro de Jornada

Después de varias reuniones mantenidas entre la RLT y RR.HH. parece que ya se van perfilando los conceptos y sistemas a emplear para dar cumplimiento al registro diario de la jornada de trabajo, que es obligatorio para TODAS las empresas desde el pasado 12 de mayo. En un primer momento, nos encontramos con la negativa de la Empresa a reconocer que el registro se debía producir en el momento del acceso a la oficina y en el momento de abandonarla al finalizar la jornada. Pensamos que esta postura podía deberse a la pretensión de la Empresa de implantar únicamente sistemas de registro telemáticos, a través del propio ordenador o teléfono móvil del trabajador. Tuvimos que emplearnos a fondo para hacer ver a RR.HH., que en el momento que el trabajador accede al centro de trabajo, se encuentra a disposición de la Empresa, tal como establece la legislación, independientemente de que esté haciendo uso del ordenador o no. Esto cobra aún más sentido, si tenemos en cuenta que cada día tenemos que montar y desmontar el PC y guardarlo en la taquilla. El tiempo empleado en esa tarea, es tiempo de trabajo.

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JLL cierra la práctica totalidad de sus delegaciones provinciales de Valoraciones

Solo un mes después de que el máximo responsable de JLL España nos anunciara que este iba a ser el año de JLL Valoraciones y que seríamos el referente para el grupo en España, nos encontramos con el cierre fulminante y simultáneo de cuatro Delegaciones (Las Palmas, Sevilla, Valencia y Zaragoza) de nuestra empresa, que se produjo el pasado viernes. Este cierre implica el despido de 8 trabajadoras argumentando causas objetivas.

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Fuga de trabajadores en JLL Valoraciones

Como ya indicamos en nuestro anterior comunicado, se está produciendo un fenómeno muy preocupante y sin parangón en los más de 30 años de historia de la antigua T.H. ahora JLL Valoraciones. Nos referimos a la incesante salida de la Empresa de trabajadores de muy diversos perfiles, en particular durante este último año, que se ven obligados a marcharse en busca de un futuro profesional mejor. Esto demuestra el fracaso de las políticas que supuestamente se vienen aplicando por la Compañía, que lejos de cuidar y retener a buenos profesionales, está permitiendo que se sucedan cada vez más abandonos.

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Permisos retribuidos (II)

Como ya hemos venido informando en comunicaciones anteriores, CGT consiguió una sentencia favorable del Tribunal Supremo la cual reconocía que los permisos retribuidos establecidos en Convenio Colectivo no podían empezar en día no laborable. Al sentar jurisprudencia y resultar extrapolable a otros sectores, se abría la puerta para aplicar esta doctrina en otros ámbitos, como por ejemplo el nuestro.

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Reconocidos los permisos retribuidos del Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria según los requerimientos de CGT

Como ya venimos informando, después de que CGT consiguiera que el Tribunal Supremo reconociera que el cómputo de determinados permisos retribuidos no comenzara en día no laborable para el/la trabajador/a en el Convenio de Cotact Center, desde nuestra Federación Sectorial (FESIBAC-CGT) se comenzó a requerir a las Comisiones Paritarias de los distintos Convenios Colectivos de nuestro ámbito, el reconocimiento de dicho cómputo. En estos requerimientos, íbamos un paso más allá, solicitando también que todos los días de licencia afectados fueran días laborables, no pudiendo ser computados a esos efectos aquellos que coincidan con día no laborable.

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