El convenio de los trabajadores de banca incluye por primera vez principios éticos

El Convenio Colectivo de Banca introduce un capítulo específico para «mejorar el nivel de profesionalidad y ética que reclaman la clientela y la sociedad».
Establece un mecanismo interno de denuncia sobre comportamientos no éticos guardando el anonimato del trabajador que lo comunique a la empresa o sindicatos.
El documento firmado por la patronal y los sindicatos incide en trabajar «con diligencia, honestidad, honorabilidad, prudencia, transparencia y responsabilidad» para recuperar la reputación del sector.

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Así quiere cambiar BBVA el despido y los salarios

España no solo tendrá que consolidar su recuperación sino que “deberá preparar su economía para una próxima crisis que se producirá tarde o temprano, con el objetivo de que no se vuelva a repetir esa intensa destrucción de empleo, impropia de una economía como la española”, explica el economista jefe de economías desarrolladas de BBVA Research, Rafael Doménech. Por ello, los expertos de esta entidad han elaborado un documento titulado Hacia un mercado de …

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La CNMC incoa expediente sancionador a 11 consultoras tecnológicas

La Agencia Tributaria suministró información sobre las licitaciones
Incoado un expediente sancionador tras registros en Indra, Informática El Corte Inglés, Software AG y Everis

La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha incoado un expediente sancionador contra Cibernos, Software AG España, Indra, Gesein, IBM, Atos Spain, Connectis, Informática El Corte Inglés (Iecisa), Next; Axpe y Everis, por posibles prácticas restrictivas de la competencia prohibidas por la Ley de Defensa de la Competencia y por el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE).

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La CNMC abre expediente a 11 empresas de informática por repartirse el mercado

Las empresas afectadas por esta investigación son Cibernos Consulting, Software AG España, Indra Sistemas e Indra Software Labs (conjuntamente Indra), Gesein, International Business Machines (IBM), Atos Spain; Connectis ICT Services, Informática El Corte Inglés (Iecisa), Next Computer Services, Axpe Consulting y Everis Spain.

Las infracciones consistirían en acuerdos o prácticas concertadas entre las empresas para el reparto de mercado, la fijación de precios u otras condiciones comerciales, así como el intercambio de información comercial sensible relativa al sector de servicios de informática y servicios conexos.

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La AEB y los sindicatos firman el convenio colectivo de la banca tras 14 meses de negociación

El presidente de la Asociación Española de Banca (AEB), José María Roldán, el secretario general de la federación de Servicios de CCOO, José María Martínez, y su homólogo en UGT, José Miguel Villa, han firmado este martes el convenio colectivo del sector bancario para los próximos cuatro años, hasta 2018, tras una negociación que se ha alargado 14 meses.

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La banca española prepara el mayor recorte de costes de Europa

Así lo refleja una encuesta realizada por EY a un total de 250 directivos de banca de trece países.

Los años de plomo de la crisis ya quedaron atrás, pero los bancos seguirán apretándose el cinturón para mejorar sus cuentas de resultados. Recurrirán a la reducción de costes por dos razones: porque es complicado generar ingresos con los tipos de interés en el cero por ciento en plena guerra de precios del crédito, y porque la imparable digitalización de los procesos se extiende como una mancha de aceite.

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El ERE en Novo Banco España afectará a 125 empleados

Los trabajadores con 54 años cumplidos a 30 de abril serán incluidos en un programa especial de desvinculación. Los sindicatos y la dirección en España de la entidad portuguesa Novo Banco (escisión saneada del Banco Espírito Santo) han alcanzado un acuerdo respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a un máximo de 125 personas. Según ha explicado CCOO en su Boletín diario publicado hoy, el acuerdo alcanzado reduce en un 22 …

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Rebelión entre los empleados de las Cajas y la patronal por las subidas salariales

La patronal de las cajas ofrece tres veces menos de lo que piden los sindicatos

La patronal de las antiguas Cajas de Ahorro (Acarl) y los sindicatos que aglutinan a sus empleados están muy alejados en sus reivindicaciones salariales. El nuevo convenio colectivo del sector se encuentra estancado por las enormes diferencias que plantean ambas partes. Mientras que Acarl pretende que 2015 y 2016 la revisión salarial se quede en el 0%, con subidas del 0,5% en 2017, 0,75% en 2018 y en 2019 un 1,25% vinculado al ROE del pasado año, los sindicatos piden aumentos del 0,5% a partir de este mismo año e incrementos de hasta el 2,5% en 2018.

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