Afecta a más de 5.000 trabajadores, que tendrán incrementos salariales del 0,75% este año y del 0,85 el que viene; además de mejoras en dietas y kilometraje.
Noticias
Las empresas deben pagar la parte variable del sueldo mensual también en vacaciones
El Supremo obliga a las compañía de teleoperadores a abonar a la plantilla los incentivos por ventas también en los periodos de descanso.
Los bancos suspenden 18 meses la paga de antigüedad para técnicos
Negocian ligarla a resultados y abonarán solo la mitad sino hay pacto Este miércoles ha entrado en vigor el nuevo convenio colectivo de los bancos españoles, que se firmó el pasado abril tras 14 meses de negociación entre sindicatos y patronal, y que ha sido publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El nuevo marco laboral de las entidades afiliadas a la Asociación Española de Banca (AEB), que lideran Santander y BBVA, …
BMN extiende la apertura al público a las tardes y los sábados
La medida afecta a 34 sucursales Cuando aún está abierto el debate en las negociaciones que mantienen las antiguas cajas de ahorros con los sindicatos sobre regular o no la apertura de las oficinas por la tarde en el convenio colectivo, BMN tiene previsto abrir 34 sucursales en horario vespertino y la posibilidad de atender a los clientes también los sábados. No es el número que pretendía, pero al final BMN se suma a …
La banca ya tiene otro incendio que apagar
Las sentencias contra la falta de regulación de las horas extra de los empleados en entidades financieras comienzan a acumularse en la Audiencia Nacional. El sector da por hecho que habrá que idear un sistema de control pactado con los sindicatos
El cupón de la ONCE reparte mala suerte
La Confederación General de Trabajadores denuncia que la dirección de la ONCE sanciona a trabajadores considerados «no rentables» mientras oculta los privilegios de sus directivos.
La Confederación General de Trabajadores (CGT) denuncia que la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) castiga a los trabajadores que no alcancen las ventas mínimas estipuladas en convenio. Sanciones que pueden suponer suspensión contrato y sueldo o despidos. En un contexto de crisis económica en la que las ventas de cupones soportan años de caída.
Trabajar de informático ya no es lo que era
Sólo el año pasado el sector vivió seis huelgas indefinidas.
Son cerebros por encima de la media. Estudiaron cinco años en la universidad o, más difícil todavía, de forma autodidacta. Trabajan en un sector puntero y bien visto: las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). Y hace tres meses que no cobran la nómina. Son un centenar de informáticos, empleados de la consultora Alba Technology, embargada por Hacienda y que acaba de solicitar concurso de acreedores. El suyo no es un caso aislado. Las quiebras de consultoras, Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y cambios arbitrarios a peores condiciones laborales son el pan de cada día en el antes boyante sector de las TIC.
La ronda de ERE complica el convenio de cajas
La ya enconada negociación del convenio de cajas de ahorros, que se mantiene prorrogado desde enero de 2015 a la espera de acuerdo, se ha visto complicada por las protestas sindicales ante los ERE de Ceiss y Liberbank o la aspiración de BMN de ampliar horarios.
Laboral: cambio sustancial en las reglas sobre absorción y compensación
Marta Alamán Calabuig es socia PwC Tax & Legal Services
Miguel Rodríguez-Piñero Royo es catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla, senior counsellor PwC Tax & Legal Services.
El fallo es resultado de un recurso presentado por el comité de empresa de una consultora contra una sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el marco de un procedimiento de conflicto colectivo iniciado por este órgano de representación contra su empleadora respecto de la aplicación por ésta de las reglas sobre absorción y compensación en relación con algunos componentes salariales.
El convenio de las cajas, “en blanco” a un mes y medio para que se agote el plazo
Tras casi un año y medio de negociaciones, la negociación del convenio de las cajas afronta su recta final sin ningún atisbo de acuerdo.
Un papel en blanco, así resumen los sindicatos los avances producidos en la última reunión de la mesa negociadora con la patronal de las cajas de ahorros (Acarl) para el acuerdo del nuevo convenio colectivo del sector. Ambas partes tienen apenas un mes y medio para llegar a un acuerdo en un proceso que se ha prolongado ya durante casi un año y medio.