No han pasado ni tres horas del ultimo All Hands y nos sorprenden con 2 nuevos despidos objetivos en Madrid.
El año 2025 avanza y los despidos en AtoS IT continúan a un ritmo alarmante. La empresa ha informado de un total de 26 despidos desde que comenzó el año.
Como ya hemos comunicado, el Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, vigente para los años 2022, 2023 y 2024 , establece una cláusula de revisión salarial para garantizar que nuestros salarios mantengan su poder adquisitivo.
Según el “Art 18º.- PRINCIPIOS GENERALES EN MATERIA SALARIAL“, el punto 6 estipula:
Los despidos en Atos IT continúan generando indignación entre la plantilla. La empresa sigue aplicando medidas que precarizan la situación de los trabajadores, con prácticas que muestran una preocupante falta de empatía y consideración.
Comenzamos el año 2025 haciendo un análisis de la evolución de Altas y Bajas que se han ido produciendo en Atos IT desde 2020 hasta 2024.
Desde la sección de CGT, como viene siendo habitual, queremos haceros un pequeño resumen del 2024 y valorar el trabajo que juntos hemos llevado a cabo.
Este ha sido un año de incertidumbre y preocupación por la mala situación económica de la empresa, en la que hemos estado atentos y vigilantes en todo momento.
Recientemente, la empresa nos ha solicitado la firma para la CANDIDATURA AL “DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA 2024” (DIE).
Este distintivo de excelencia, lo otorga el Ministerio de Igualdad a las empresas que promueven la igualdad de género con planes de conciliación, medidas para acabar con la brecha salarial y equidad en el acceso al empleo.
Como os venimos informando, la RLPT está negociando con la empresa la unificación de condiciones laborales para toda la plantilla de Atos IT, a la que actualmente aplican distintos convenios colectivos según la procedencia de las personas trabajadoras.
Después de más de un año de reuniones, de momento no se ha llegado a ningún acuerdo.
Hola compañeras y compañeros,
En el día de hoy, 14 de mayo de 2024, hemos llegado a un acuerdo de conciliación satisfactorio sobre el conflicto colectivo presentado por CGT a la empresa, relativo a la No actualización de los Salarios Base (superiores a tablas de convenio) de la plantilla de la extinta Siconet, según convenio de Oficinas y Despachos.
El gobierno aprobó la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024 que pasa a ser de 15.876 euros brutos anuales, distribuidos en 14 pagas de 1.134 euros cada una. Esta subida será con efecto retroactivo a 1 de enero de 2024.
Después de esta actualización, en Eviden-Atos IT casi todos los Convenios que nos aplican tienen alguna categoría con importes por debajo del nuevo SMI, pero se llevan la palma nuestros 2 convenios mayoritarios, Atos IT y Consultoras:
El miércoles 21 de febrero hemos tenido reunión de unificación de condiciones y la empresa ha propuesto que se aplacen estas negociaciones hasta después de Semana Santa. Las posturas están muy alejadas, pero no modifican su propuesta ni nos aclaran las dudas. Por nuestra parte hemos indicado que seguimos sin información para analizar los datos y que la unificación no puede suponer pérdida para todos o para la mayoría.
