Hasta el 19 de noviembre, las trabajadoras y trabajadores del banco tenemos opción de responder a la encuesta sobre clima laboral (índice de confianza en la empresa). Animamos al personal a responder con claridad sobre las cuestiones planteadas, para lograr evidenciar el pésimo clima laboral que vivimos en la empresa.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/banco-sabadell-un-gran-lugar-para-trabajar-definitivamente-no/
“…declaramos que los contratos de interinidad que se celebran en la empresa deben realizarse con el nivel profesional y salarial que corresponde al trabajador sustituido de nivel salarial VIII, para los años 2017 y posteriores, condenando a la empresa a estar y pasar por dicha declaración y condenando asimismo al abono de la …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/la-audiencia-nacional-condena-a-banco-sabadell-por-fraude-en-la-contratacion-temporal/
En los últimos años, entre 250 y 400 trabajadores y trabajadoras del banco, se han ido acogiendo anualmente a la oferta de prejubilaciones de banco Sabadell . La oferta está vinculada a una jubilación anticipada al cumplir los 63 años que no siempre es posible. Las últimas reformas realizadas en materia de pensiones …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/las-prejubilaciones-en-banco-sabadell-no-garantizan-la-jubilacion-anticipada-a-los-63-anos/
CGT demanda se declare que los contratos de interinidad (contratos temporales para sustituir a trabajadores y trabajadoras con reserva de puesto de trabajo: maternidad, paternidad, excedencias, IT) que se celebren en la empresa deben realizarse con el nivel profesional y salarial que corresponde a la trabajadora o trabajador sustituido, condenando a la empresa …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/cgt-presenta-demanda-ante-la-audiencia-nacional-por-fraude-en-la-contratacion-temporal-de-banco-sabadell/
– LAS EESS-2019 FIJARÁN LA NUEVA COMPOSICIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN – – NO PODEMOS REPETIR LOS MISMOS ERRORES –
El convenio 2015-2018 firmado por CCOO/UGT ha supuesto un claro atentado a las condiciones laborales del sector de banca. Entre otras medidas regresivas, ha introducido una normativa distinta para las …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/este-ano-finaliza-uno-de-los-peores-convenios-de-banca-de-la-historia/
Presentamos recurso ante el T. Supremo, entendiendo que la formación MIFID II es obligatoria para el personal afectado, por lo que debe considerarse como “tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos”, compensándose o retribuyéndose los excesos horarios realizados como horas extraordinarias.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/cgt-reclama-la-compensacion-de-la-formacion-mifid-ii-ante-el-tribunal-supremo/
El Acoso Laboral otra vez se hace presente en Banco Sabadell. Un Acoso producido de forma continuada contra uno de nuestros afiliados desde 2013. Una animadversión de los responsables de esta Entidad del Ibex35 que llevan a un despido simulado (como el de Cospedal) con el único propósito de degradar a nuestro afiliado …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/el-acoso-laboral-en-banco-sabadell-primera-parte/
Inmersos en un nuevo periodo vacacional veraniego vamos detectando los mismos inconvenientes que en años anteriores: UNA FALTA DE PERSONAL INJUSTIFICABLE en la red para atender la sobrecarga de trabajo que soportamos, este año acrecentada por el cierre masivo de oficinas realizado en 2017. Desde CGT reclamamos más plantilla fija y apoyos temporales …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/excedentes-de-personal-otro-verano-sin-sustituciones/
“…la falta de negocio provocada por unos tipos de interés tan bajos ahogan nuestro margen quedando como única salida reducir los costes laborales”. ¿TODOS? ¡NO! Tanto el Presidente como el Consejero Delegado del banco ostentan el liderato en sueldos en el sector en relación a la capitalización de cada Entidad
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/en-banco-sabadell-tods-estamos-en-el-mismo-barco/
Los machacones planes de la Dirección del Banco hacia la transformación digital conducen a un deterioro irremediable de la atención a nuestra clientela y a una continua destrucción de puestos de trabajo.
En nuestro día a día de trabajo en la red de oficinas, cada vez se restringen más las tareas …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/la-transformacion-que-nos-amenaza/