En la segunda reunión de la mesa de negociación, la Empresa ha empezado a poner precio al ganado afectado, el cual varía considerablemente en función de la edad de la res. Un precio de temporada muy a la baja que será actualizado a precios navideños, según vaya avanzando el proceso.
Nuevamente, en la reunión celebrada ayer, CGT fue el único sindicato que siguió rechazando el presente ERE en SS.CC. y las causas con las que nos lo quieren justificar.
El Banco ha comunicado a la plantilla la cantidad definitiva a abonar, resultante de la aplicación de las variables incluidas en el acuerdo-estafa de novación de los derechos pasivos de la compensación de beneficios sociales (CBS)
Con este término que nos retrotrae a la segunda Revolución Industrial de principios del siglo XX y que últimamente está apareciendo en nuestros comunicados, es como denominan habitualmente en Banco Santander a las sociedades participadas al 100% por Grupo Santander y que fueron creadas no hace mucho tiempo con el ánimo de exteriorizar servicios y funciones con el objetivo de precarizar determinadas condiciones de empleo de aquellas y aquellos compañeros a los que se destinaba allí en virtud del artículo 44 del E.T.
Pocas novedades pudimos sacar de la reunión a la que asistimos ayer y que supone la última del periodo de consultas previo al procedimiento legal previsto en el artículo 51 del E.T.
El portavoz de la representación empresarial nos clarifico cual va a ser el personal afectado por el ERE que a partir de ahora se inicia y que, en lo que respecta a Popular, son todas las unidades de SS.CC. ubicadas en Madrid y en A Coruña, los servicios de auditoría y prevención de riesgos laborales ubicados en distintas Direcciones Territoriales así todo el personal destinado en NITA (tanto sus servicios centrales como su red de oficinas).
Los representantes laborales también reclaman rebajar la edad de prejubilaciones de los 58 años
El ajuste afecta a los servicios centrales de toda España
Banco Santander y los sindicatos se han vuelto hoy a reunir para concluir las mesas previas a la apertura del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a 1.585 trabajadores, a los que se suman otros 575 que serán trasladados de empresa, en los servicios centrales de esta entidad y de su filial Banco Popular. La próxima reunión se celebrará el día 16. A partir de entonces los representantes de ambos bancos se sentarán por separado al tratarse de dos empresas, y la composición de las mismas se conformará de acuerdo a la representatividad sindical en cada una de acuerdo con los resultados de las últimas elecciones sindicales.
La dirección de Recursos Humanos ha transmitido a la Representación Sindical el perímetro de afectación de su plan de reestructuración de los servicios centrales de Banco Santander y Banco Popular.
Como ya es sabido por todos, el pasado viernes se nos citó a toda la RLT de Banco Santander y Banco Popular para comunicarnos que, según lo dispuesto en el art. 12 del C.C. de Banca, el Grupo Santander entendía la necesidad de acometer un procedimiento de despido colectivo en los Servicios Centrales de ambos bancos en España así como en su sede corporativa.
La dirección de Recursos Humanos ha transmitido a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras su decisión de acometer dos Expedientes de Despido Colectivo independientes que, afectarán a los SS.CC. de Banco Santander y Banco Popular.
Un nuevo derecho pasa a la historia gracias a la irresponsabilidad de unos sindicatos que, lejos de cumplir su función de defenderlos, los regalan o, quizás peor, los venden. El hecho de silenciarlo vergonzosamente en sus comunicados, da pistas claras de su interés en ocultarlo.