El Santander 3 ERE en 4 años. Todo un récord en un Banco con Beneficios. Todos los ERE se plantean como la «solución» pero, realmente, el primero suele traer de la mano el siguiente.
BBVA
Jurisprudencia en traslados
Es un tema clásico en nuestra empresa, compañeras y compañeros que entran en nuestra empresa, y de entrada ya se les engaña diciéndoles «TENÉIS FIRMADA MOVILIDAD GEOGRÁFICA», cuando NO ES CIERTO. Se asume y luego nos damos cuenta de las dificultades para recuperar el entorno familiar.
No hay tantos motivos para celebrar
El pasado jueves, bajo el título ¡Sin ti no hay fiesta! se convocó en Ciudad BBVA una fiesta que incluía, desde las 10 de la mañana y entre otros eventos, Rastrillo Solidario, Operación Kilo, patinaje sobre “hielo”, actuaciones de grupos musicales en directo, bocatas de calamares, pulgas de jamón y cava así como los mensajes del Presidente y del Consejero Delegado.
Un año más… aunque no en igualdad
Poco queda para comenzar 2018, y, desde Igualdad y Conciliación hemos querido echar la vista atrás y hacer un resumen de este, casi ya finiquitado, 2017.
En este 2017, han sido 3 las reuniones de la Comisión de Igualdad‐Conciliación entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). CGT, inasequibles al desánimo hemos asistido a todas con nuestro guión, previamente elaborado por nuestrxs delegadxs responsables en esta área; con toda la ilusión de poner encima de la mesa las cuestiones que nos afectan en nuestro día a día a las mujeres y hombres de esta empresa: Problemas en la conciliación laboral y personal, objeciones y trabas a la hora de solicitar reducciones de jornada, traslados lejos del domicilio habitual, la dificultad de ascender a partir de un determinado nivel…
…Firmamos el acuerdo MIFID 2017-2021
Tras la consulta efectuada a nuestra afiliación, con muchas posiciones en contra del Acuerdo sobre todo desde el sufrimiento de discriminaciones personales, la CGT vamos a firmar el Acuerdo de compensación por las Certificaciones emanadas de la Normativa MIFID.
Así crece la gran banca: gana 15.800 millones y recorta 18.200 empleos en cinco años
Santander, BBVA, CaixaBank y Bankia disparan sus ganancias mientras achican sus plantillas y las integradas con los ocho competidores que han engullido desde 2012, la mayoría procedentes del quebrado sistema de cajas de ahorro
¡¡ Buenas noticias !!
El Juzgado Social nº 3 de Barcelona ha declarado en dos Sentencias de este mismo año que un Despido Disciplinario sin causa, ES NULO, en lugar de improcedente.
Concentración contra la externalización de Tecnología en BBVA
El pasado martes día 28, se celebró una nutrida concentración ante la sede del BBVA del Pª de Recoletos 10 de Madrid, para protestar por la externalización de 152 personas del Dpto. de Tecnololgía en esta entidad. Se trata de un acto más, para mostrar el rechazo a esta medida, así como para informar a la opinión pública a cerca de esta maniobra de precarización.
Nuevo €R€ en Banco Santander — Realidades paralelas
Ayer martes 28 de noviembre se celebró la 3ª Reunión de la mesa negociadora, en la cual el Banco no se ha movido ni un céntimo de las condiciones ofertadas en la reunión anterior. A la misma hora, CGT nos concentramos para manifestar nuestro total desacuerdo con el €R€ planteado por la Empresa.
Nuestros Riesgos Laborales
Los bancarios no morimos aplastados por la pantalla del ordenador o electrocutados al dar la luz o colocar la alarma. ¡No! Lo cual, para nada quiere decir que nuestra edad media de muerte sea más positiva que en otros Sectores. Nuestro gran riesgo laboral proviene de lo que se denominan: Riesgos Psicosociales. Es decir, el conjunto de cuestiones que tiene que ver con el modo organizativo de nuestro trabajo. La existencia de presión comercial. Los controles de productividad. El grado de autonomía en nuestra función. La adecuación o no de la política formativa. El nivel suficiente o no de plantilla. La flexibilidad y grado de cumplimiento de nuestro horario y jornada. La sensación de asequibilidad de los objetivos laborales y formativos, etc. y sobre todo el factor humano que es el que, amparado en esta crisis que nos han creado, hace que el día a día de gran parte de la plantilla sea insoportable, abusando el poderoso de un miedo social comprensible –hasta cierto punto- y de una posición de fuerza que, a la postre, rompe nuestra salud por donde más nos duele.