CC OO reclama el derecho a la desconexión en el sector financiero

Se inician las negociaciones del convenio colectivo de ahorro en el que los sindicatos piden, además, “combatir la presión comercial”

Las antiguas cajas de ahorros, asociadas a la CECA, inician hoy las negociaciones para llegar a un acuerdo sobre su futuro convenio colectivo. Estas serán así, las primeras aproximaciones dentro del sector financiero que se inician para aprobar lo que será el convenio colectivo más afectado por la digitalización realizado hasta ahora. De momento, no hay fecha para el inicio de las negociaciones del convenio de banca, pero tradicionalmente ambos colectivos firman prácticamente las mismas condiciones y subidas salariales.

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Ejercicio visual sobre el Convenio

ARE YOU READY?

Tras el comunicado “aclaratorio” de la dirección de RR.HH. sobre la finalidad e interpretación de la Disposición Transitoria Cuarta del nuevo Convenio y el carácter voluntario de la realización de guardias, donde se nos hace saber:

“Por consiguiente, esta Disposición no resulta aplicable a aquellas personas que tienen pactada en su contrato de trabajo la obligatoriedad de realizar guardias, y por lo tanto, no pueden de manera unilateral cesar en la realización de las mismas como ha informado y recomendado recientemente cierta sección sindical.”

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Algo es algo, y terminaremos siendo esclavos de nuevo …

A través de los comunicados de estos días, desde CGT os hemos intentado clarificar el alcance del preacuerdo firmado por CC.OO. y UGT, sin jugar con las palabras y sin buscar eufemismos que disfracen de magenta la realidad.

Ahora es el momento en que tienes que preguntarte si es el Convenio que te mereces, cuando T-Systems lleva presentados años continuados de beneficios.

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Sindicalismos. Firmar o no firmar, ahí radica la diferencia

La diferencia entre el tipo de sindicalismo que representan CCOO, UGT, FITC y STS y el que representa la CGT, entre otras muchas, está en no firmar nunca acuerdos que lesionan grave e irreversiblemente derechos adquiridos de la plantilla. No hay mal menor que lo justifique.

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…y ahora te pedirán que les votes

El próximo 13 de febrero los trabajadores del sector de banca estamos convocados a las urnas para elegir quienes van a representarnos durante los próximos 4 años.

Este proceso ha venido a coincidir parcialmente en el tiempo con los despidos colectivos que nos afectan por la fuerza en el grupo WiZink. Dado que en su momento la empresa se negó a la petición de CGT de paralizar el ERE hasta que finalizase el proceso electoral, y que ha interferido en el mismo con los despidos selectivos que pretende, podemos considerar que la empresa ya ha “votado” anticipadamente, pues ha decido quien se queda y puede participar en el proceso electoral, y quién no.

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Plan de igualdad. Obligamos al banco a cumplir lo que firma

Recientemente y tras múltiples denuncias ante las Inspecciones de Trabajo y tras demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, desde CGT hemos obligado a que el Banco tenga que cumplir lo que acuerda y por fin, tenga que objetivar en proporción a la jornada efectiva de trabajo.

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Cacería laboral en WiZink — Cartas de despido … y despidos a la carta

Siguiendo el guion previsto por su autor (Dirección de WiZink) y sus cómplices (CCOO y UGT) el despido colectivo ha entrado en su fase de ejecución, y en estos días son muchas decenas los compañeros que están siendo llamados al Departamento de RRHH, donde les comunican la fecha aproximada, pero cercana, en la que van a causar baja en WiZink Bank o WiZink Gestión. “Despidos en diferido”. Despidos sí o sí, en los que la voluntad del trabajador no cuenta para nada.

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Comienza la huelga indefinida en el sector de los despachos y oficinas de Bizkaia

Comienza este miércoles la huelga indefinida en el sector de oficinas y despachos de Bizkaia en demanda de un nuevo convenio. Un sector que engloba a 23.000 personas en el territorio. La central asegura que la convocatoria responde a «la cerrazón de la patronal» en las negociaciones.

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