No nos gusta volver a escribir un comunicado de este tipo, ya que siempre nos hacéis llegar que debería haber unión sindical y que no deberíamos estar a la gresca, pero creemos que es necesario ya que CCOO en AtoS IT de Industria es un verdadero peligro para los trabajadores y trabajadoras. Ha entrado en una deriva autoritaria, de engaños y propaganda, cuyo único fin parece ser satisfacer el ego de sus machos alfa y los intereses de su federación.
CCOO
Respeto al Registro Horario establecido en cada centro
En 2016, tras demanda de CGT a CaixaBank ante la Audiencia, pudimos poner en marcha un registro horario como herramienta para toda la plantilla. Los sindicatos CCOO, SECPB y UGT lo abortaron; Y AHORA NO TENEMOS REGISTRO HORARIO y las horas extras siguen siendo una lacra.
Impugnación acuerdo oficinas SMART – Juicio visto para sentencia
Hoy, 17 de octubre se ha celebrado en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, quedando visto para sentencia, el juicio por la demanda de impugnación realizada por C-G-T del “Acuerdo Colectivo de Jornada y Horarios En Oficinas SMART”
El pasado 26 de junio de 2018, algunos sindicatos irresponsables perpetraron el mayor atentado contra el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras de Banco Santander, firmando el denominado “Acuerdo Colectivo de Jornada y Horarios en Oficinas SMART”. Un acuerdo con el que, a cambio de nada tangible, se ha roto definitivamente el horario continuo, “santo y seña” hasta la fecha de la banca española, y que ya están replicando, como pronosticamos, la mayoría de los bancos.
Disponibilidades: No fue posible ganarlo en la Audiencia Nacional
Como ya os comentamos en el anterior comunicado, el juicio tuvo lugar el día 18 de septiembre y ayer salió la sentencia.
Lo hemos intentado, aunque todos sabemos que ir a los tribunales contra las empresas es siempre una lucha titánica, más si cabe cuando la empresa cuenta con “sus sindicatos” que le firman todo.
Disponibilidades: Fecha del Juicio en la Audiencia Nacional
Como todos sabéis el acuerdo de disponibilidades ha sido denunciado por esta sección, la fecha inicial del juicio era en Julio, pero debido a algunos problemas por parte de la empresa, la fecha se cambió al 18 de Septiembre del 2018.
Una vez denunciado el acuerdo en la Audiencia Nacional, las secciones sindicales CCOO, UGT y CSIF junto con la empresa han firmado un nuevo acuerdo de disponibilidades, prácticamente idéntico al que hemos denunciado. Pudimos enterarnos de ello por el comunicado enviado por uno de los voceros oficiales de la empresa, ya no se encarga la empresa de comunicarlo, tiene quien le haga ese trabajo.
Las nuevas categorías del convenio y la multa de la CNMC
CCOO ha enviado recientemente un par de correos a RRHH, en los que incluía en copia a UGT y a CGT Madrid.
En el primero solicitaban la creación de una comisión de trabajo donde analizar la aplicación de las nuevas categorías del convenio.
En el segundo pedían una reunión para que la empresa aclarase las noticias aparecidas en la prensa sobre una multa aplicada a Atos «por repartirse el mercado de las administraciones públicas«. A este correo contestó rápido el director de RRHH indicando que se podría «mantener una reunión el jueves 13 a las 12:30 en Albarracín«.
CCOO y UGT rectifican el error cometido en la cláusula de ultraactividad
El pasado 27 de Agosto se publicó en el BOE la modificación acordada por la Mesa Paritaria del Convenio TIC en la redacción del artículo 5, que regula la ultraactividad, después de la demanda que realizó la CGT a esa misma Mesa.
CCOO y UGT firman con la patronal catalana el IV Acuerdo Interprofesional de Paz Social
Ayer 3 de septiembre, las organizaciones CCOO y UGT firmaron un acuerdo con las principales patronales catalanas y con vigencia hasta el 2020. Este articulado tiene como objetivo alcanzar consensos con el empresariado para reducir en lo posible la lucha sindical en las negociaciones los diferentes convenios colectivos sectoriales de Cataluña. En la práctica, supone una continuidad en las principales líneas maestras negativas pactadas a nivel estatal por sus referentes confederales semanas antes del preacuerdo.
Convenio TIC: Adaptación de categorías al nuevo convenio
Desde hace un tiempo están llegando a nuestra Sección quejas y consultas sobre la adaptación que ha hecho la empresa de las categorías antiguas a las categorías del nuevo y ‘maravilloso’ convenio (que tenemos que agradecer a los sindicatos firmantes UGT y CCOO). Especialmente significativo es el caso de los analistas, ya que la empresa se ha limitado a pasar a todos los analistas funcionales, orgánicos, de sistemas, consultores, jefes de proyecto, etc. a la categoría «Área 3, Grupo B, Nivel 2«.
Declaración conjunta de los Sindicatos de Clase rechazando el pacto social entre la patronal, CCOO y UGT
Los Sindicatos de Clase del Estado Español declaran su total y rotundo rechazo, firme y enérgico, del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
Los Sindicatos de Clase del Estado Español DECLARAN: