Hace casi dos años….

Hace  casi dos años, el 7 de julio del 2019, Christian Sewing, anunció en prensa una reestructuración “radical” a nivel global en Deutsche Bank, con 18.000 salidas en tres años, hasta el año 2022.

Después de ese anuncio, sufrimos una pandemia que comenzó en 2020, y que ha provocado una crisis económica con caídas del PIB solo vistas tras la II Guerra Mundial. A pesar de ello, desde Alemania se sigue apostando por Deutsche Bank España como parte importante de los ingresos a nivel global del Grupo.

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CaixaBank negocia cambios laborales con el ERE

Los sindicatos temen un ajuste de unos 7.500 empleados

CaixaBank aprovechará la negociación del recorte de personal derivado de la absorción de Bankia para introducir modificaciones en las condiciones laborales. La dirección no ha dado detalles ni de cuál será el volumen de plantilla que se desvinculará ni cómo serán las modificaciones que se introducirán durante la negociación.

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ERE en Conecta SAT

En la mañana de hoy, 31/03/2021, hemos mantenido la 4ª reunión relativa a la negociación del proceso de despido colectivo (ERE) iniciado por la empresa Konecta SAT a primeros del mes de marzo. por lo que hemos podido  comprobar,  la  estrategia  de  la  empresa  ha  cambiado  por  completo  y  nada  más  empezar  la reunión…

¡¡ HA PLANTEADO LA RETIRADA DEL ERE !!

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JGA 2021 – Sean claros ya con la plantilla

Esta Junta está marcada, inevitablemente, por las continuadas apariciones del Sr. Genç en la prensa y sus alusiones a Reestructuraciones de costes en BBVA o, como han acuñado la expresión: “Repensar los costes en BBVA”.

CGT ya hemos expuesto a la Alta Dirección –en un principio- y de forma pública, posteriormente, que no es de recibo soltar “globos sonda” en prensa generando inquietud, sin concretar y sin avisar previamente a la RLT. Le recordamos al Presidente las 1.000 oficinas a cerrar que él mismo dijo –y después matizóen prensa cuando era “segundo de FG” y las declaraciones de Onur Genç de finales de enero. CGT no admitiremos reestructuración de costes sin haberse presentado un plan de viabilidad que no conlleve, tras haber acometido todos los recortes posibles en todos los ámbitos “no humanos”, más que en última instancia a la plantilla, y, en todo caso, vía prejubilaciones.

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Trasladamos a nivel europeo la grave situación en materia de empleo en Capgemini España

Recientemente, la dirección de Capgemini dentro de su política de realizar despidos cada 3 meses aproximadamente, decidió deshacerse nuevamente de un total de 29 trabajadores repartidos entre los distintos centros mientras que paralelamente ha continuado haciendo nuevas contrataciones. Dicha política está descapitalizando Capgemini directa e indirectamente dado que:

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BBVA suma 1 de cada 2 despidos de la Banca en 2020

Entre las 6 principales entidades de España suman 2355 despidos y 1224 oficinas cerradas. El BBVA despidió en el 2020 a 953 trabajadores/as, por lo que no tenían necesidad de aplicar ERE alguno. Según el consejero Mr. Onur, estas salidas obedecen a una “gestión dinámica” de la plantilla. Ahora ya han dado un cambio de tercio y nos anunciaban que, para la primera mitad del 2021, tendrán que analizar todas las alternativas para proceder a un ajuste en la estructura de costes. Ya definirán su plan, pero lo que no procede es que lo anuncien en prensa antes de comunicárselo a la representación de los/as trabajadores/as. ¿Este es el respeto que merece su plantilla? ONE TEAM.

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CGT considera inmoral el ERE de BBVA que afecta a 3.000 trabajadores

Los trabajadores de BBVA han vuelto a enterarse por los medios de comunicación de que la entidad está “repensando costes”, o lo que es lo mismo, que el banco plantea un ERE que afectará a 3.000 empleados. En los micrófonos de Radio Intereconomía, Antonio Fragua, Secretario General de CGT en el BBVA ha destacado la preocupación de los sindicatos por esta estrategia para reducir costes; una acción que es “inmoral” teniendo en cuenta que el banco registra, ha dicho, un beneficio de miles de millones de euros.

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Indra aprovecha el ERE para legitimar su represión sindical

Tras conseguir la firma de parte de la RLT, la dirección de Indra STI quiere legitimar la vulneración del Estatuto de los Trabajadores así como la Ley Orgánica de Libertad Sindical culminando su “plan estratégico”.

Desde la CGT junto con otras fuerzas sindicales, consideramos este ERE + ERTE (con paso a ERE) + Bajada salarial, totalmente injustificable, tanto por las cuentas que nos presentó, como por las que no lo hizo.

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