CGT sí tiene alternativas a los despidos en WiZink

REPRODUCIMOS A CONTINUACIÓN, ESCRITO DIRIGIDO A LA DIRECCIÓN DE WIZINK

 

Madrid, 24 de Junio de 2020

 

A la atención de D. Luis Escribano.

Director de Relaciones Laborales.

WiZink Bank.

Estimado señor,

Desde esta organización sindical de CGT entendemos que las reuniones previas al Despido Colectivo anunciado por WiZink tienen que obedecer a una finalidad determinada, cual es  “…. la negociación de medidas alternativas a la extinción de contratos …..”, tal y como se establece en el Artículo 12 del vigente Convenio de Banca, y no a la dinámica que en ellas impone la empresa, consistente en dejar transcurrir ese tiempo sin dar respuesta clara a nuestras propuestas ni formular ninguna otra por su parte, lo que las convierte en un puro trámite.

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Pasados 90 días vuelven los despidos

Capgemini  ha vuelto a ejecutar el Jueves 18 de Junio nuevos despidos, en total 17 (12 Madrid,4 Barcelona y 1 Valencia). Suponemos que seguirán despidiendo a lo largo de los próximos días ya que tienen margen hasta 30.

Es sorprendente que el Martes 16 de Junio en la reunión del Plan de Empleabilidad que tuvimos después de casi un año, aparte de hablarnos de formación, se habló poco o nada de empleabilidad y menos de despidos, parece que así tienen menos que recolocar.

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CGT solicita la retirada del ERTE en WiZink

D. Miguel Ángel Rodríguez Sola
Chief Executive Officer
WiZink Bank.

Con copia:
Al Departamento de RR.LL. de WiZink.

Estimado señor,

Desde esta Federación Estatal de Banca de CGT queremos transmitirle nuestro más rotundo rechazo al despido colectivo anunciado por ese banco el pasado viernes, y que según la información que nos proporcionan viene motivado por los desastrosos efectos de la Sentencia 149/2020 del Tribunal Supremo, que considera el principal negocio de WiZink Bank, las “tarjetas revolving”, de usurero.

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Propuesta de la Sección Sindical CGT ante el proceso de bajas incentivadas

En la reunión mantenida con la empresa celebrada el viernes 8 de mayo, los representantes de la misma nos comunicaron que se va a iniciar un proceso de bajas de mutuo acuerdo incentivadas, con la finalidad de rescindir el contrato con aquellos empleados/as que según el criterio de la compañía tienen un bajo rendimiento.

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Muñoz Póliz: “En un ERTE, 3 de cada 4 euros los pone la clase trabajadora”

«Tememos que cuando se deje de sostener el empleo con dinero público empiecen los ERE de verdad», asegura el secretario general de CGT

José Manuel Muñoz Póliz (Valladolid, 1962) hace hincapié en que la clase trabajadora debe estar alerta ante la posibilidad de que sea ella, quien genera trabajo y riqueza, quien precisamente pague esta crisis. El secretario general de la Confederación General del Trabajo —tercer sindicato en representación territorial con más de 100.000 afiliados— asegura que la organización ya piensa en un escenario de protesta social a medio plazo que siga a la desescalada recién iniciada.

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Wizink aprovecha la evaluación de desempeño para agredir a la CGT

Esta es la carta que ha remitido la Sección Sindical de Wizink Bank a la Dirección. D. Miguel Ángel Rodríguez Sola Chief Executive Officer WiZink Bank. Estimado señor, Desde esta Sección Sindical de CGT queremos transmitirle nuestra más sentida indignación por la situación que están sufriendo nuestros compañeros del Área de Conciliaciones del Departamento de Finanzas, con motivo de su evaluación anual de desempeño, procedimiento éste impuesto unilateralmente por WiZink sin la participación sindical, …

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