Ayer desayunamos con la noticia de que el Santander ganó 6.619 millones de euros en 2017 y todas las fanfarronerías anexas a esta cifra…subida del 13% en clientes vinculados, del 21% en clientes digitales, del 17% en préstamos y recursos y bla bla bla bla.
ERE
Buena fé y malos hechos
Habiendo llegado al punto en que nos encontramos, no hace falta hacer mucho hincapié para aseverar que el punto del Estatuto de los Trabajadores en el que se dice que las partes negociantes en un proceso de Despido Colectivo se comprometen a negociar de buena fé, es un mero adorno.
Más de cien mentiras
En CGT no cerramos nunca los ojos ni miramos hacia otro lado cuando la plantilla o parte de esta, está viviendo una situación difícil. Tampoco está en nuestro ADN, mentir a los compañeros. Se podrá cuestionar nuestra versión de los hechos cuando en muchas ocasiones nos ocultan parte de ellos, pero jamás nos pillarán en una mentira. Ese no es nuestro estilo.
En CGT nos perdimos esa clase
El empeño que está poniendo el Grupo Banco Santander por resolver “rápida y limpiamente este ERE” nos obliga a estar a su altura y seguir insistiendo y denunciando la escasa ética de su peculiar forma de actuar con los compañeros y compañeras afectados en Servicios Centrales y Red Nita.
Integración ejemplar
Hoy nos toca ser humildes y admitir nuestro error. Nos confundimos cuando interpretamos que lo de “integración ejemplar” que aseguraban, tanto la Presidencia como la Dirección del Grupo Santander, se iba a dar entre las plantillas de Banco Popular, Banco Pastor y Banco Santander tenía una connotación positiva.
Bankia rebaja hasta 56 años la edad de prejubilación en su ERE para integrar BMN
La dirección de Bankia ha rebajado hasta los 56 años, desde los 57 anteriores, la edad de prejubilación en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que aplicará para integrar su plantilla con la de Banco Mare Nostrum (BMN) y evitar duplicidades, proceso que contempla la salida de 2.510 trabajadores.
La trampa de la Voluntariedad
A la vista de los últimos ERES firmados entre distintas empresas y los sindicatos de siempre, se hace fácil observar que aparece un término de manera reiterada en cada uno de los acuerdos que posibilitan los despidos que contemplan dichos procedimientos: Voluntariedad. Sí, dicho término no significa otra cosa que la cualidad de ser voluntario o lo que es igual, aquello que se hace o no se hace por espontánea voluntad y deseo y no por obligación o deber.
€R€ en Banco Santander — Todo según el guión previsto
Hace unos días, el sindicalismo cortesano firmó el que es el tercer expediente de despido colectivo llevado a cabo por Banco Santander en los últimos cuatro años. Un expediente que llevará directamente a las listas del paro a 1.100 personas, cargando al Estado los costes laborales de una Empresa que alardea de ser socialmente responsable.
Bonito mensaje, triste realidad
Habiendo transcurrido algo más de una semana desde la rúbrica del Proceso de Despido Colectivo (perdón, hemos querido decir Acuerdo de Integración, de no se sabe qué) y desde la empresa se está poniendo toda la carne en el asador para dar la imagen de que aquí no ha pasado nada. Pelillos a la mar, ¡que nos invada el espíritu navideño!.
Así crece la gran banca: gana 15.800 millones y recorta 18.200 empleos en cinco años
Santander, BBVA, CaixaBank y Bankia disparan sus ganancias mientras achican sus plantillas y las integradas con los ocho competidores que han engullido desde 2012, la mayoría procedentes del quebrado sistema de cajas de ahorro