Una vez más se ponen en evidencia la pésima gestión de las direcciones de Recursos Humanos/Relaciones Laborales y su menosprecio hacia la representación legal de las y los trabajadores en la empresa. Tras las declaraciones en prensa del Consejero Delegado del banco, anunciando el cierre de 250 oficinas y un ajuste de 800 personas en la plantilla para 2017, y en contestación a nuestros requerimientos de información, siguen sin trasladar explicación oficial alguna e incluso nos comunican que son cosas de la prensa, que no hay nada oficial.
horas extras
La Asociación Española de Banca convoca, con urgencia, a la Comisión Negociadora del Convenio
La Asociación Española de Banca convoca, con urgencia, a la Comisión Negociadora del Convenio para promover la negociación en el ámbito del sector de un Acuerdo Colectivo con valor de Convenio sobre la regulación del registro de jornada. Expresa en su convocatoria, que la razón de esta negociación, se encuentra en la conflictividad creada en esta materia y en la necesidad de establecer un marco general de criterios de aplicación que proporcionen claridad y seguridad jurídica a todo el sector.
Control de horarios: Cuando se hacen cosas ilógicas, algo no va bien
La Ley obliga a las Empresas a notificar las horas extras de su plantilla. La Jurisprudencia cambió y ha fijado que, para ello, las Empresas están obligadas al Control de los Horarios diarios de toda su plantilla.
Dado el fraude social en esta materia, la Dirección General de Trabajo emitió la instrucción 3/2016 en la que refleja que según los datos de la EPA 2015 el mayor número de horas extras se producen en la Banca, decretándose para 2016 un plan específico de control de este fraude en los Sectores más afectados, prestando especial atención a la OBLIGACIÓN de Registro de la jornada diaria de todos sus trabajadores y el deber de información a la representación sindical. La DGT deja claro que:
Control de jornada: No avanza la negociación, algo hacemos mal
El pasado 13 de Diciembre se produjo una nueva reunión entre la Dirección y el conjunto de los Sindicatos (sólo faltó SCAT), para continuar buscando un Acuerdo sobre un Sistema de Control de la Jornada para toda la plantilla BBVA, al que está obligada la empresa y cuyo compromiso de Negociación lo adoptamos en la Audiencia Nacional el 20/04/2016 como condición para suspender la celebración del Juicio por demanda de CIG, SEC y CGT a la que se sumaron el resto de los Sindicatos. En Acta Judicial ambas partes fijamos como plazo el 30/09 para lograr el Acuerdo. No habiendo avanzado nada, fijamos otro al 31/12/2016 y nos costó lograr fechas de reunión.
Registro de jornada. El Banco compra nuevamente oxígeno
El cuñadismo sindical, formado por CC·OO, U·G·T, F·I·T·C y S·T·S, facilita nuevamente al Banco la no implantación de un sistema de registro de jornada, que dé cumplimiento a lo estipulado en el art. 35.5 del E.T. y que evite las indeseadas prolongaciones de jornada.
Algunas y algunos nos preguntáis, en qué quedó aquello que publicitamos en su día del compromiso del Banco de implantar un sistema de registro de jornada, que pusiese fin a las habituales prolongaciones de jornada realizadas por la inmensa mayoría de la plantilla. Para dar respuesta a esa cuestión, conviene hacer un poco de memoria.
¡ Conseguido el registro de la jornada !
CGT ha arrancado en la Audiencia Nacional un ACUERDO JUDICIAL con Caixabank, teniendo el mismo para CGT la consideración de SENTENCIA FIRME.
Párrafos íntegros del Acuerdo Judicial
La literalidad de los párrafos del acuerdo judicial anteriormente reproducido será interpretada por la plantilla con la libertad, madurez y capacidad crítica que cada uno ponga en su interpretación.
Ni una hora extra más
Da igual que sea una hora compensada, da igual que incluso fuera una hora extra pagada, mucho menos una hora regalada de tu vida al banco.
NI UNA HORA MÁS FUERA DE TU JORNADA LABORAL
¿POR QUÉ?
Sencillo y lógico: DICEN QUE SOBRAMOS.
Cierres de oficinas, fusiones en el que el único resultado es disminuir el número de empleados y empleadas, procesos de homologación continuos para restar el número de personal, compañeros y compañeras que trabajan en oficinas y departamentos son asignados a la Unidad de Aplicación Interna (UAPI)…todo esto se choca de frente con la realidad en el día a día laboral: colas de clientes, trabajo acumulado, expedientes que superan “los innovadores” tiempos que nos marcan, trabajo deprisa y corriendo, reportar, planificar, y un interminable etc.…
Juicio contra Caixabank en la Audiencia Nacional a demanda de CGT
El juicio por la demanda de La CGT contra CAIXABANK por la manifiesta y generalizada PROLONGACIÓN DE JORNADA en nuestra entidad tendrá lugar el próximo 23.11.2016 a las 09:00h.
Se ha llegado a esta situación después de que, con su habitual arrogancia, nuestra entidad afirmara el pasado 26 de octubre en el SIMA, que no está obligada a realizar registros de horas en las oficinas.
Banco Sabadell, una empresa por encima de la Ley
Prácticamente la totalidad de las Inspecciones de Trabajo de nuestro país, ante las denuncias presentadas por CGT, han levantado Acta de Infracción y sancionado a Banco Sabadell por no llevar a cabo el registro preceptivo de la jornada laboral en la Entidad. CRÓNICA DE UNA ACTUACIÓN VERGONZOSA • 22 de abril 2015: Ante la demanda presentada por CGT en la Audiencia Nacional, la dirección del banco firma un Acuerdo Judicial con nuestro sindicato, donde …
Reconversión en el sector de Banca
DESTRUCCIÓN DE EMPLEO, CIERRE DE OFICINAS, CONCETRACIONES DE BANCOS,…, TODO ESTO ES POSIBLE GRACIAS A LOS MILLONES DE HORAS EXTRAS ILEGALES QUE SE REALIZAN EN LAS ENTIDADES BANCARIAS.
La patronal bancaria continúa con sus insaciables planes de reconversión del sector que, en busqueda de nuevos ahorros de costes, anuncian una destrucción de empleo de varias decenas de miles de puestos de trabajo, cierres de oficinas, eliminación de entidades,… Todo ello mientras las plantillas se ven totalmente desbordadas para atender la carga de trabajo actual que nos condena a la realización de millones de horas extras ilegales que se realizan sin ser compensadas, retribuidas ni cotizadas a la Seguridad Social.