Solo un mes después de que el máximo responsable de JLL España nos anunciara que este iba a ser el año de JLL Valoraciones y que seríamos el referente para el grupo en España, nos encontramos con el cierre fulminante y simultáneo de cuatro Delegaciones (Las Palmas, Sevilla, Valencia y Zaragoza) de nuestra empresa, que se produjo el pasado viernes. Este cierre implica el despido de 8 trabajadoras argumentando causas objetivas.
Como ya indicamos en nuestro anterior comunicado, se está produciendo un fenómeno muy preocupante y sin parangón en los más de 30 años de historia de la antigua T.H. ahora JLL Valoraciones. Nos referimos a la incesante salida de la Empresa de trabajadores de muy diversos perfiles, en particular durante este último año, que se ven obligados a marcharse en busca de un futuro profesional mejor. Esto demuestra el fracaso de las políticas que supuestamente se vienen aplicando por la Compañía, que lejos de cuidar y retener a buenos profesionales, está permitiendo que se sucedan cada vez más abandonos.
Como ya hemos venido informando en comunicaciones anteriores, CGT consiguió una sentencia favorable del Tribunal Supremo la cual reconocía que los permisos retribuidos establecidos en Convenio Colectivo no podían empezar en día no laborable. Al sentar jurisprudencia y resultar extrapolable a otros sectores, se abría la puerta para aplicar esta doctrina en otros ámbitos, como por ejemplo el nuestro.
Como ya venimos informando, después de que CGT consiguiera que el Tribunal Supremo reconociera que el cómputo de determinados permisos retribuidos no comenzara en día no laborable para el/la trabajador/a en el Convenio de Cotact Center, desde nuestra Federación Sectorial (FESIBAC-CGT) se comenzó a requerir a las Comisiones Paritarias de los distintos Convenios Colectivos de nuestro ámbito, el reconocimiento de dicho cómputo. En estos requerimientos, íbamos un paso más allá, solicitando también que todos los días de licencia afectados fueran días laborables, no pudiendo ser computados a esos efectos aquellos que coincidan con día no laborable.
El Consejero delegado de WorldatWork, asociación de renombre mundial en RR.HH. y políticas retributivas, en una charla reciente en España, ha dicho: “La transparencia RETRIBUTIVA es imprescindible para generar confianza en el entorno de trabajo…Además, si se tienen políticas de retribución bien diseñadas, no debería haber ninguna razón para querer esconderlas.” “Hay muchísimas cosas intangibles que importan a las personas y que no cuestan nada a la empresa, como son sentirse incluido y parte de un proyecto más grande, que sus ideas sean tenidas en cuenta, o que sean integrados en la toma de decisiones que les afectan. Pero, sobre todo, lo imprescindible es tener una buena vida: un equilibrio entre vida laboral y profesional”.
Tal como ya os informamos el mes pasado, CGT ha conseguido que el Tribunal Supremo reconozca que el comienzo del cómputo de determinados permisos retribuidos (matrimonio, nacimiento de descendiente o fallecimiento de familiar, etc.), no puede comenzar en día no laborable para el/la trabajador/a. A pesar de que la sentencia está referida al Convenio Colectivo de Contac Center, no es menos cierto que debe ser de aplicación a otros Sectores, por cuanto que los permisos afectados emanan del propio Estatuto de los Trabajadores (E.T.).
No ha sido una, sino dos las denuncias que nuestra Sección Sindical ha tenido que presentar ante la Inspección de Trabajo de Madrid en los últimos meses, debido a diversos incumplimientos e irregularidades que hemos detectado. A pesar de las advertencias realizadas a la Empresa y los fundamentos esgrimidos, se hicieron oídos sordos a nuestras reclamaciones y este es el resultado.
Desde primeros de año, asistimos al arranque de una nueva etapa en JLL Valoraciones, empezando por el nombramiento de un nuevo equipo directivo en nuestra empresa, algo que resultaba ya absolutamente imprescindible.
En el mes de septiembre del año pasado, esta Sección Sindical remitió un escrito a la Dirección de JLL España, donde se alertaba sobre la delicada situación organizativa por la que atravesábamos, y la incidencia negativa que ello estaba generando a nuestra actividad y al negocio. Poco tiempo después se nos anunció la incorporación del actual equipo directivo de Valoraciones. En este sentido, es justo reconocer la ágil respuesta por parte de la Dirección de JLL España, para poner fin a una situación que resultaba ya del todo insostenible. Seguramente, ya se llevaba fraguando durante algún tiempo, sobre todo porque hay cosas que son difícilmente maquillables, pero aun así consideramos nuestra obligación poner en conocimiento de las altas jerarquías algunos datos de lo que estaba ocurriendo. Del mismo modo, recientemente nos hemos vuelto a dirigir a los mismos responsables para mostrar nuestro reconocimiento al haber buscado soluciones.
Sombras y pocas luces se aprecian en el balance de este cierre de ejercicio en nuestra Empresa, debido a la muy mejorable gestión llevada a cabo por la Dirección a lo largo de este año, donde hemos estado esperando sin éxito el advenimiento de las mejoras tecnológicas y organizativas de las que hemos oído hablar. Seguimos asistiendo con estupor a una falta de organización adecuada en EE.FF., que en opinión de esta Sección Sindical, …
El pasado día 26 de julio, se celebraron Elecciones Sindicales en JLL Valoraciones (antigüa Tasaciones Hipotecarias), siendo CGT la fuerza más votada y por tanto obtendrá la mayoría en el Comité de Empresa de Madrid formado por 5 miembros, de los cuales 3 corresponderán a la Candidatura de CGT, y 2 a la candidatura promovida por la Empresa, a la que USO ha prestado sus siglas.