Piden más información sobre el plan industrial previsto por Six porque el escrito actual no reflejaría el compromiso que se adquirió con la plantilla
La representación de los trabajadores de Bolsas y Mercados Españoles (BME) ha reconocido su preocupación ante los «insuficientes» compromisos laborales manifestados por Six en el folleto de la oferta pública de adquisición de acciones (OPA) sobre la sociedad gestora de la Bolsa española y solicita más información sobre el plan industrial previsto.
El domingo 29 de marzo de 2020 el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-ley 10/2020 por el que se cerraban aquellos centros de trabajo del sector público y privado que el Gobierno consideró como no esenciales, disponiendo para las personas trabajadoras afectadas de un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre los días 30 de marzo y 9 de abril, ambos inclusive.
Estimados compañeros y compañeras,
Lo primero y más importante para todos es que finalmente la empresa ha dado marcha atrás en sus medidas y las retira. Creemos sin duda alguna, que a pesar de que algunos sindicatos tuvieran la tentación de negociar con la empresa, legitimando con ello el procedimiento, la línea argumental de los firmantes de este comunicado y que va en línea con la de otras empresas del grupo ha demostrado ser la correcta y es que EL ERTE DE INDRA Y SUS MEDIDAS NO TENÍAN JUSTIFICACIÓN LEGAL.
Como no queremos participar en la rumorología que ya se extiende entre la plantilla y preferimos dar la información que tenemos de forma transparente, como siempre hacemos, vamos a aclarar que no, no tenemos ninguna información concreta acerca de si la empresa va a realizar o no un ERTE, más allá de lo que la dirección de RRHH dijo en la reunión del pasado martes, día 24, que están valorando todas las posibilidades.
Una vez analizada la información que la compañía nos entregó el pasado viernes en la constitución de las mesas de negociación de Indra Sistemas e Indra Soluciones TI, los sindicatos firmantes de esta nota, hemos podido constatar que este ERTE es un FRAUDE SOCIAL, que deja claramente retratados a los que dirigen nuestra empresa.
1. SITUACIÓN ACTUAL: 222 casos, 379 personas en aislamiento, 7 casos recuperados (aunque creen que hay más recuperaciones, ya que se les está recomendando que preventivamente se queden 15 días más en casa porque podrían ser todavía transmisores (leves), aun estando recuperados según el ministerio de sanidad).
Buenos días compañer@s
Esperamos que todo os vaya lo mejor posible teniendo en cuenta la situación que estamos viviendo.
Parece que, como era de esperar, nuestra querida empresa no iba a ser menos a la hora de intentar chupar pasta del estado y a la vez perjudicar a sus trabajadores.
Se dice que las crisis sacan lo mejor y lo peor de cada individuo, se puede extender a las empresas. Ahora conocemos gestos altruistas de famosos, empresas que renuncian a sus dividendos y redes de solidaridad de vecinas y vecinos de todo el país. Las trabajadoras y trabajadores de Indra también han dado lo mejor de sí tal como agradece Abril Martorell en su mensaje: los compañeros y compañeras del CAU han habilitado en tiempo record portátiles para todo el mundo, las madres y padres hacen esfuerzos titánicos por atender las necesidades educativas sin desatender su trabajo desde casa, tenemos voluntarias y voluntarios atendiendo el teléfono de emergencia del coronavirus. En estas circunstancias, Indra, una empresa con beneficios que sigue facturando y contratando, saca su cara más cruel:
Desde el servicio de prevención y dentro de las medidas a tomar por el estado de alerta decretado por el estado español por la crisis del corona-virus, nos han comunicado al Comité Temporal de Seguimiento COVID-19 Atos Iberia lo siguiente:
Existen muchas dudas sobre si cotizan durante la suspensión de contratos,
qué compensación reciben o si les afecta si están de baja
El conocido como expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) se ha convertido en el bote salvavidas de miles de empresas afectadas por el parón económico provocado por el coronavirus. Estos reajustes temporales de plantilla, bien a través de la suspensión de los contratos, bien mediante la reducción de jornada, son la opción que, para evitar despidos, ha priorizado el Ejecutivo de Sánchez. Para ello, aprobó una serie de disposiciones en el Real Decreto ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. Se trataba, principalmente, de agilizar el proceso de los expedientes (que se consideran justificados por una fuerza mayor), al tiempo que se garantizaban los derechos de los trabajadores.