¿Qué hemos aprendido de este ERTE?

Ha sido todo muy precipitado, casi se diría que improvisado. Y bastante desagradable. En apenas dos semanas se anunció, se simuló una negociación y se retiró un ERTE. Una vez pasado todo, podríamos hacer un análisis de cada uno de los actores.

EMPRESA

Para los que penséis que Indra trató de aprovecharse del dinero que papá estado iba a poner en la mesa, tenemos que decir que, visto lo visto, nosotros compartimos esa opinión.

Para poner en contexto, como sabéis, un ERTE es una herramienta que se usa para paliar un problema con el que la empresa se tropieza y así evitar males mucho mayores.

Leer más

ERTE en Atos Spain: Fraude Social

Una vez analizada la información que la compañía nos entregó el pasado martes en la constitución de la mesa de negociación de Atos Spain, S.A, los sindicatos firmantes de este comunicado, creemos probado que este ERTE es un FRAUDE SOCIAL que deja claramente retratados a los que dirigen nuestra empresa.

Leer más

ERTE en JLL Valoraciones

Ya conocéis las “buenas noticias” a través de los comunicados emitidos por los responsables de la Empresa, en relación con el inicio del procedimiento para la aplicación de un ERTE en Valoraciones. Ahora mismo, estamos en la fase previa con la constitución de la Comisión Negociadora, para lo que existe un plazo de 5 días. A continuación, pasaremos al periodo de consultas con la Empresa, y es ahí donde, además de recibir toda la documentación que nos deben aportar, también conoceremos detalladamente la propuesta de la Empresa que será objeto de negociación. Dicho periodo de consultas se prolongará durante 7 días más y, tanto si hay acuerdo como si no, comenzará a aplicarse. Por tanto, pensamos que podría hacerse efectivo a primeros de mayo. En cualquier caso, de no existir acuerdo, podría ser impugnado.

Leer más

Vacaciones durante el periodo de confinamiento

La Confederación General del Trabajo ha elaborado un escrito dirigido a las empresas exigiendo que se fije un nuevo periodo de vacaciones para aquellos trabajadores y trabajadoras que lo tuvieran asignado durante el confinamiento decretado por el estado de alarma. CGT denuncia que trabajadores y trabajadoras, con sus vacaciones fijadas en el periodo de aplicación de dichas limitaciones a la libertad de circulación de las personas, no están pudiendo ejercer este derecho reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores.

Leer más

¿Qué estamos haciendo los Delegados de Prevención en Tecnilógica?

Lo primero, como ya os hemos comentado en algún comunicado, es que esperamos que todos vosotros, y vuestras familias, estéis bien y no os haya afectado, o lo haya hecho mínimamente, esta situación que estamos viviendo todos.

Ante todo ésto, los Delegados de Prevención, hemos estado haciendo un trabajo mucho más intenso. Precisamente en situaciones de alto riesgo como ésta es cuando más críticos y exigentes debemos ser, siempre bajo la responsabilidad profesional. Es tu SALUD la que está en juego.

Leer más

Segunda y tercera reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperable

Una vez constituida la comisión representativa en la primera reunión, el martes 7 de abril de 2020 se inició por videoconferencia el periodo de consultas de la aplicación del permiso retribuido recuperable. La Dirección expuso la propuesta que ya adelantó:

Leer más

¿Me pueden obligar a tomar vacaciones contra mi voluntad?

Estamos teniendo consultas de compañeros y compañeras que les están indicando que hay que tener una previsión de las vacaciones de 2020 y que desde “arriba” les dicen que: hay que coger 15 días de vacaciones antes del 1 julio, y consumir los otros 15 días durante julio y agosto, dejando pocos días para Navidad.

Leer más

CGT informa: Respuesta a la comunicación de RR.HH. 10 Vacaciones en H1

La empresa ha enviado un correo sugiriendo a todos que se tomen 10 días de vacaciones antes de finales de mayo. Ante esta solicitud queremos informaros de lo siguiente:

La empresa lleva bastantes años haciendo peticiones, sugerencias y recomendaciones, con sutiles presiones, para que el personal coja sus vacaciones sin respetar lo establecido en los convenios y acuerdos.

Leer más

Situación actual COVID-19

Compañerxs
En el momento en el que se envía este comunicado el país se encuentra en estado de alarma. Esto significa que hay personas trabajadoras que realizan su labor dándolo todo en primera línea para que todo el mundo pueda seguir disfrutando de unas buenas condiciones de vida donde no faltan suministros de primera necesidad y la salud sigue siendo atendida, insisto, por personas trabajadoras, de la mejor manera posible.

Leer más