negociación colectiva

Comunicación de la Empresa a la RLT: ERTE Indra

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Hoy a las 19:23 los comités de empresa de los diferentes centros de trabajo hemos recibido un correo de la empresa con la intención de iniciar el procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada de acuerdo con lo previsto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores así como en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, y en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 publicado recientemente.

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COVID-19: Resumen de las reuniones del 16, 17 y 18 de marzo

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El pasado lunes, 16 de marzo, se celebró la reunión entre RRHH, el Servicio de Prevención y tod@s l@s delegad@s de Prevención del Grupo Atos.

Desde RRHH nos informan que las novedades son las medidas que se toman por la declaración del Estado de Alarma. El Grupo Atos está:• Fomentando el Teletrabajo.

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Coronavirus, sobre el comunicado de la empresa

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El comunicado de la empresa nos parece pobre, conservador y poco empático con los afectados por el cese escolar, la población de riesgo y los compañer@s con personas mayores a su cargo.

Personas de Madrid y Vitoria: dadas las directrices tomadas en la Comunidad de Madrid y Vitoria, que incluyen el cierre de colegios, guarderías y universidades, si alguna persona, por su situación personal, no puede acudir a su centro de trabajo, debe por favor informar a su responsable de proyecto/servicio/corporate function para analizar la viabilidad de realizar teletrabajo siempre que sea posible.

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CGT solicita la ampliación de medidas frente al Coronavirus en el Grupo Tragsa

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CGT hemos solicitado a la Dirección del Grupo Tragsa la ampliación de las medidas extraordinarias frente al Coronavirus para que se contemple el permiso por deber inexcusable con derecho a remuneración recogido en la resolución de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, para el cuidado de menores y/o mayores por el cierre de centros educativos y de mayores.

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Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca. Formación. Un derecho laboral

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Recientemente ha tenido lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca. Una reunión en la que desde CGT expusimos la imperiosa necesidad de incorporar al nuevo texto, un capítulo específico, hasta ahora inexistente, dedicado a la formación.

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Unidos contra las subidas 0

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Nuestras movilizaciones están consiguiendo despertar a compañer@s de otras empresas del grupo. Han comprendido que nuestras reivindicaciones (negociar con la empresa, aparte de la meritocracia, unas subidas anuales basadas en IPC+diferencial) son de total justicia y sentido común. Es por ello que compañeros de otras empresas del grupo se han sumado a nuestra lucha #nomassubidas0. Vamos TODOS. Unidos. De todos los sindicatos y bajo todas sus comités y secciones sindicales: UGT, CGT, CCOO, CSIF, ELA y USO.

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8M. Mesa de igualdad. Comunicado de apoyo a la huelga feminista

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Quienes integramos la representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras de Atos IT (RLT)  participante de la Comisión de Igualdad queremos trasladaros que no vamos apoyar ni a participar en ninguna acción o evento, propuesto por la empresa, relacionado con el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.

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Firmar o firmeza, esa es la cuestión

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En alusión al comunicado de CCOO emitido el 10 de febrero de 2020 en el que se arremete contra CGT por nuestra postura en la negociación del calendario laboral, consistente en no renunciar a propuestas justas y fundamentadas ni perjudicar con nuestra firma a un colectivo de trabajadores y trabajadoras, respondemos con argumentos.

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