negociación colectiva

Registro de Jornada

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CC.OO., UGT, Sicam y Cuadros avalan a la Dirección en un Acuerdo de mínimos , para seguir ocultando las prolongaciones ilegales de jornada.

El pasado 27 de febrero, la dirección y sindicatos afines legitimaron con su firma la nueva normativa de registro de jornada, que entrará en vigor con fecha 30 de junio. Lamentamos que tras meses de negociación, donde se ha evidenciado la  falta de voluntad de la dirección de regular soluciones  reales a esta problemática, sólo se haya llegado a este acuerdo de mínimos que, en nuestra opinión sólo servirá para seguir ocultando la realidad laboral que vivimos en banco Sabadell: REALIZACIÓN DE CONTINUAS PROLONGACIONES DE JORNADA ILEGALES QUE NO SE DECLARAN COMO HORAS EXTRAORDINARIAS.

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8 Marzo: Comunicado unitario sobre los eventos propuestos por AtoS

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Éste es el texto del comunicado de la RLT de la Comisión de Igualdad de AtoS Spain sobre los eventos del 8M propuestos por AtoS que se ha enviado a l@s trabajador@s: 

Quienes integramos la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras de AtoS Spain (RLT) participante de la Comisión de Igualdad queremos trasladaros que no vamos apoyar ni a participar en ninguna acción o evento propuesto por la empresa relacionado con el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.

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Reunión de las comisiones de Igualdad y Reclasificación en febrero de 2020

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Tras la constitución de la Comisión Negociadora del nuevo Plan de Igualdad en Tragsatec el 27 de enero de 2020, el 26 de febrero tuvo lugar la primera reunión de la Comisión, que está formada paritariamente por 13 representantes de las secciones sindicales estatales y 13 representantes de la Dirección.

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Negociación sobre el Registro de Jornada (II)

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Ya han transcurrido 9 meses desde que entró en vigor El Real Decreto-ley 8/2019 de fecha 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que obliga a las empresas a establecer un sistema de registro de jornada para sus plantillas.

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Por la defensa del empleo en T-Systems

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Compañeros\as:

Antes de hablar de este ERE es importante recordar como discurrió 2019 entre un goteo continuo de despidos objetivos, que algún momento rozó el ERE encubierto y los planes de reorganización que nos llegaban de Alemania, con deslocalizaciones incluidas. Teniendo su culmen a finales de año con el registro y presentación formal del ERE que nos trae hasta aquí. Por eso es importante que leas y entiendas su desarrollo, pues fácilmente se puede volver a repetir…

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La CGT no firma el Plan de Igualdad

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La CGT, reunida en asamblea de afiliados, ha decidido no adherirse al Plan de Igualdad.

La decisión se ha tomado a partir de una reflexión intensa. Parte de la afiliación defendía que a la plantilla le gustaban las medidas incluidas. Cierto que muchas de ellas ya eran disfrutadas por la mayoría de la gente, pero ahora se ampliaba a todo el mundo y se incluían algunas mejoras, como la consabida entrada flexible desde las 7:30.

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Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca. La CGT reclama recuperación del poder adquisitivo, descongelación salarial y participación en beneficios

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El pasado 11 de febrero tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca. Una reunión en la que CGT expusimos nuestras propuestas al capítulo 5º Retribuciones. Unas propuestas basadas en tres ejes: A) Recuperación del poder adquisitivo, B) Descongelación salarial y C) Participación en beneficios.

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Reunión con la empresa para la actualización de importes en el ‘Acuerdo de Dietas y Desplazamientos’

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Tras prácticamente un año sin contestar nuestros correos y paralizando las reuniones que estábamos teniendo para tratar este tema, la empresa, previa petición nuestra, se dignó en darnos audiencia el pasado 10 de Febrero para retomar este asunto.

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Cursos Mandatory: Comunicado unitario

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El pasado 19 de diciembre la dirección reunió a todas la RLT’s de las diferentes empresas del Grupo Atos, para informar que los cursos, hasta ahora «Altamente Recomendables» pasarían a ser «Obligatorios». Según el Acuerdo Estatal de Formación de AtoS Spain, la RLT tiene un plazo de quince días para emitir un informe antes de que la obligatoriedad de los cursos se haga efectiva. En AtoS Spain, las Secciones Sindicales de CGT y COS emitieron un informe, al que posteriormente se adhirieron ELA y LAB, donde se analizaba el listado de los cursos catalogados como obligatorios. En este informe observamos que los cursos «Código ético», «Customer Experience» «Global EMS Advanced» no deberían ser considerados como obligatorios, por ser muy especializados, por incumplir la condición de estar traducidos al castellano (también recogida en el Acuerdo Estatal de Formación), o porque su contenido no es el adecuado para toda la plantilla.

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