No podemos por menos que manifestar nuestra sorpresa, ante el comunicado de los compañeros/as de CC.OO. y UGT ante su visión del resultado de las asambleas desarrolladas en el día de ayer, donde presentaban la propuesta de acuerdo que han alcanzado con la Empresa.
negociación colectiva
Homogeneizar las jornadas partidas para avanzar en Conciliación real manteniendo la productividad
El RD Ley 8/2019 que obligó a las empresas a disponer de un Sistema de Registro de Jornada, como el mismo Banco reconoce en su lanzamiento, no debe representar ningún cambio de jornada sobre las existentes. Sin embargo, ha sido práctica de la Dirección de T&C, proceder a un cambio muy amplio de jornadas a buena parte de la plantilla. Parte de esa posición unilateral de la Dirección ya se puso en marcha en 2018 al …
¿La antigüedad no se toca? Pues la historia dice lo contrario
¿Es verdad que la antigüedad no se toca, como anuncian ciertos sindicatos ? O, ¿es qué estamos en época de elecciones y hay que vender humo para tratar que los trabajadores les voten? Hagamos un poco de memoria y veamos todo lo que nos han quitado a los trabajadores, gracias a estos supuestos sindicatos defensores de la antigüedad en favor de la empresa. En Junio de 2015 todas las secciones sindicales excepto CGT firmaron el plan de transformación que permitía a la empresa no abonar la antigüedad durante 3 años. Del mismo modo, …
Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca. CGT presenta sus propuestas para los capítulos 1º,2º,3º y 4º
El pasado 22 de enero tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca. Una reunión en la que, una vez dejado atrás el tema del registro de jornada, desde CGT presentamos nuestras propuestas para los capítulos 1º, 2º, 3º y 4º (Disposiciones generales, deontología y responsabilidad social, empleo y clasificación profesional).
La banca maniobra para mover sin trabas a sus trabajadores hasta 60 kilómetros
El convenio actual limita ese perímetro a 25 kilómetros y obliga a compensar a los desplazados más allá de esa distancia. La banca lo ve insuficiente.
La banca quiere tener la posibilidad de mover a sus trabajadores al menos 60 kilómetros a la redonda sin tener que abrir una negociación con los sindicatos y sin tener que abonar compensaciones de forma obligatoria por esos desplazamientos. Así lo ha planteado la Asociación Española de la Banca (AEB), patronal del sector, en la mesa de diálogo social que negocia desde el pasado mes de mayo la renovación del actual Convenio Colectivo de la Banca (2016) y que acaba de abrir la fase de diálogo sobre la regulación de los movimientos de personal, según ha revelado CCOO en una nota interna.
Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca. Un año de negociación a conveniencia de la AEB
Como indicábamos en el anterior comunicado, el pasado mes de abril de 2019 se actualizó la composición social de la mesa negociadora para dar comienzo a la negociación del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que sustituya al actual, vencido y en ultractividad desde el 31 de diciembre de 2018.
Publicado el Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria
El pasado día 13 fue publicado el VII Convenio Colectivo Estatal para las Empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria, que es de aplicación en varias Empresas del ámbito de esta Federación donde tenemos presencia. Dicho marco regulatorio, ha sido suscrito por las correspondientes Federaciones de CC.OO, UGT y la patronal sectorial FADEI, tal como viene siendo habitual, y aunque aparentemente no presenta retrocesos, tampoco aporta mejoras significativas, estableciendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.
Acuerdo sectorial de registro de jornada — Oportunidad perdida
El pasado mes de abril de 2019 se actualizó la composición social de la mesa negociadora, del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca, para adecuarla a los resultados surgidos del proceso electoral de febrero 2019. Una mesa finalmente compuesta por CCOO, UGT, CGT, FINE, CIG y ELA.
La NOgociación del calendario laboral
Lo primero desearos un Feliz Año y una Feliz lucha por nuestros derechos.
El pasado mes la empresa envió los calendarios laborales para el 2020.
Un año más no han querido negociar con nosotros dichos calendarios, ya que nuestra principal reivindicación es la de bajar el número de horas anuales para los trabajadores de Global Rosetta que vienen de Telvent y todas las nuevas contrataciones que ha habido desde que somos Global Rosetta, ya que trabajan el máximo de horas que marca el convenio: 1800.
El Registro de Jornada
En CGT estamos pendientes de firmar el Acuerdo. Como bien recordaréis al día siguiente de su firma, algunos sindicatos anunciaban que «se habían acabado las prolongaciones de jornada», «por fin se acaba con las horas extras». En CGT, somos más prudentes, y estamos recogiendo todas las cuestiones que nos plantea la plantilla BBVA, y realizando un montón de pruebas y análisis de la herramienta.