Afecta a alrededor de 1.200 empresas y 9.000 trabajadores
El convenio recoge un incremento salarial de 286 euros lineales para todos los grupos profesionales para el primer año de vigencia del convenio, que se corresponde con 2018.
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Negociación del nuevo Plan de Igualdad
Tras un parón prolongado en 2017 durante el cual, supuestamente, la empresa consultora de igualdad Murgibe estaba trabajando en el diagnóstico de la situación actual y en el borrador del Plan, ya en 2018 se retoma la negociación del Plan de Igualdad para AtoS Spain.
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5ª Reunión Mesa ERE WiZink Bank y WiZink Gestión — ¿Dónde está la voluntariedad? — Desafectaciones y prejubilaciones a cambio de despidos
Las últimas reuniones de la pasada semana en los ERE’s de WiZinkBank y de WiZinkGestión han supuesto un nuevo peldaño que acerca a la Empresa a conseguir formalmente sus objetivos. En esas reuniones la empresa apenas atiende ya a las circunstancias que implica un ERE, sino que se centra en ofertar y responder …
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Registro de jornada, la solución al mayor problema de las y los trabajadores del Sector
Las prolongaciones de jornada encubiertas que se producen en banca, sin duda son el mayor problema que padecemos las y los trabajadores del sector. Su realización, debido a la falta de plantilla y la excesiva carga de trabajo que soportamos, repercute en nuestros salarios y cotizaciones a la S. Social, en nuestra salud, …
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Subida Salarial: Acuerdos en el SIMA
Tras lo ocurrido con la empresa en el SIMA el pasado 15 de octubre, la desconfianza generada por su oferta de apertura de una «Mesa de Diálogo Social», a lo que había que añadir que la oferta solo se hacía en dos de las empresas del Grupo, CGT presentó papeleta de conciliación en …
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Protocolo de fusión. Un acuerdo a la medida de los firmantes
En el día de ayer, como ya habían pronosticado ciertos medios de comunicación y al alimón de correa de transmisión sindical/patronal, los sindicatos CCOO, UGT, FITC y STS firmaron el denominado Protocolo de Fusión.
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Mesa de Diálogo Social: Una autopista de ¿doble? sentido
El martes 20 de noviembre se celebró la reunión convocada por la empresa para constituir la Mesa de Diálogo Social que había propuesto a la RLT.
La empresa empezó explicándonos sus intenciones. Pretende establecer la mesa como un foro de diálogo permanente (o por lo menos de duración indefinida) donde se …
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Segunda reunión sobre la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018
No exenta de sorpresas, el jueves 8 de noviembre de 2018 se celebró la esperada reunión sobre la aplicación en Tragsatec del incremento retributivo, la jornada laboral de 37,5 horas semanales, la tasa de reposición y el plan de estabilización de empleo que marca la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) de …
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Adaptación de categorías al nuevo Convenio TIC (capitulo III)
El jueves 8 de noviembre de 2018 hemos asistido a la reunión a la que nos convocó la empresa para continuar tratando las Equivalencias de las categorías antiguas a las categorías del nuevo XVII Convenio de Consultorías (que tenemos que agradecer a los sindicatos firmantes UGT y CCOO).
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Banco Sabadell, ¿un gran lugar para trabajar? Definitivamente NO
Hasta el 19 de noviembre, las trabajadoras y trabajadores del banco tenemos opción de responder a la encuesta sobre clima laboral (índice de confianza en la empresa). Animamos al personal a responder con claridad sobre las cuestiones planteadas, para lograr evidenciar el pésimo clima laboral que vivimos en la empresa.
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