El nuevo modelo de Mutuas excede, con mucho, la mera gestión de las incapacidades estrictamente profesionales y se sitúa, además, en un lugar privilegiado para la gestión de las incapacidades comunes. Es un modelo en el que las Mutuas, como entidades empresariales, reciben fondos públicos para que gestionen tanto prestaciones asistenciales como económicas …
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El sistema de trabajo vigente en banco Sabadell es un ejemplo claro de trabajo nocivo para la salud de sus trabajadores y trabajadoras, en el que prima el presencialismo, las presiones injustificadas, el trato desigual, la falta de empoderamiento y estímulo, conviviendo con una exigencia continua de compromiso malentendido con el banco.
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Objetivos… Rankings… Semáforos… Drives… Matinales… Llamadas continuadas… Correos incesantes… Malos Modos… Amenazas… Bajas no sustituidas… Prolongaciones de jornada… Evaluaciones… Performances…
… la plantilla de BBVA está harta, y no es una exageración, TODO lo que ponemos en el cuadro de arriba se convierte en presiones insoportables (algunas por sí mismas, otras …
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Ahora que tanto se utiliza la palabra paradigma para definir el “modelo” de Oficina de BBVA, retorciendo el significado de esta palabra hasta el eufemismo, queremos comentar la situación de la Blue Branch de la Plaza de Santo Domingo de León.
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En el último informe sobre la encuesta de riesgos psicosociales, quedó patente que en Alten hay compañeros que están sufriendo acoso. Para un 10% de la plantilla esta es su situación en el día a día. ¿Cómo reconocer el acoso?
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Hace poco más de un año que en la circular “Nuestros Riesgos Psicosociales”, anunciábamos el inicio de una acción contra el sistema utilizado por el Banco para la detección de tales riesgos. Señalábamos al sesgo del cuestionario del “BBVA-Psico” como causa de la incapacidad de la metodología para detectar un solo problema en …
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Como la mayoría de los trabajadores del edificio Cedro han podido comprobar en sus carnes, llevamos más de 2 semanas sin calefacción en el Área A por una avería en este sistema.
Parece que a esta empresa no le vale solo con congelarnos los sueldos, sino que ya no les importa …
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Comparando los datos del Plan de Igualdad 2017 facilitados por la empresa con los del Plan de Igualdad 2016, nos encontramos con que Tecnilógica continúa suspendiendo escandalosamente en Igualdad.
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ACOSO PSICOLÓGICO – SEXUAL Y VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES
Los resultados de la evaluación de Riesgos Psicosociales, solicitada por la propia empresa, muestra la existencia de casos de agresiones, tanto psicológicas como sexuales y vulneración de derechos fundamentales. Conocíamos algunos casos pero, incluso disponiendo de pruebas no os hemos podido contar, …
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Si le dices a alguien que curras en una empresa tecnológica posiblemente le venga a la cabeza una imagen de esas oficinas de ensueño donde hay de todo para procrastinar, que hay miles de facilidades para hacer el trabajo mejor, vamos, que es un sitio brutal para trabajar. Pero los que estamos dentro …
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