CGT exige al Gobierno que las medidas en materia laboral en la crisis del “coronavirus” no repercutan negativamente sobre la clase trabajadora
CGT exige al Ejecutivo de Sánchez e Iglesias que las medidas para paliar los efectos del “coronavirus” no se traduzcan en despidos, suspensiones temporales de empleo o reducciones de jornadas
El comunicado de la empresa nos parece pobre, conservador y poco empático con los afectados por el cese escolar, la población de riesgo y los compañer@s con personas mayores a su cargo.
Personas de Madrid y Vitoria: dadas las directrices tomadas en la Comunidad de Madrid y Vitoria, que incluyen el cierre de colegios, guarderías y universidades, si alguna persona, por su situación personal, no puede acudir a su centro de trabajo, debe por favor informar a su responsable de proyecto/servicio/corporate function para analizar la viabilidad de realizar teletrabajo siempre que sea posible.
CGT hemos solicitado a la Dirección del Grupo Tragsa la ampliación de las medidas extraordinarias frente al Coronavirus para que se contemple el permiso por deber inexcusable con derecho a remuneración recogido en la resolución de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, para el cuidado de menores y/o mayores por el cierre de centros educativos y de mayores.
Hace 1 año aproximadamente (21 de febrero), nuestro querido presidente nos comunicó, “Change from de Core”, una nueva política para fomentar el “trabajo flexible”. Como ya conocemos, la empresa cada vez nos da más flexibilidad…. flexibilidad en el horario de entrada, nos permite más flexibilidad a la hora de decidir sobre nuestro tiempo de comida, para poder tener flexibilidad y anticipar la salida, y una nueva política sobre nuestros puestos de trabajo implantando algo que denominó “nuevos espacios de trabajo”, entre esas flexibilidades la nueva política incluía los PUESTOS FLEXIBLES, como ves todo muy flexible.
Después de un largo tiempo de trabajo, encabezado por nuestros Delegados en el CESS (Comité Estatal de Seguridad y Salud), y tras varios intentos de consensuar un acuerdo en ese ámbito con la empresa, no nos quedó más remedio que presentar dos denuncias ante las Inspecciones de Trabajo de Baleares (Palma de Mallorca) y Madrid.
Desde hace tiempo, demasiado tiempo, estamos sufriendo una presión desmedida para la consecución de los objetivos comerciales marcados por el Banco. Esta presión no siempre se ejerce de forma correcta y educada por parte de los responsables encargados de transmitirla. Son ya demasiados los casos en los que dicha presión va acompañada de faltas de respeto, invasiones del terreno personal de cada cual, humillaciones, vejaciones, insultos, acoso laboral, desprecios, ataques a la dignidad personal, etc. En definitiva: Maltrato.
La Audiencia Nacional fija que debe aplicarse con independencia de que el régimen de jornada sea continuada o partida para el ‘Contact center’
La Audiencia Nacional ha declarado que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de una pausa de cinco minutos para el descanso visual por cada hora de trabajo efectivo, independientemente de la distribución de jornada y horario.
El irracional incremento de objetivos está suponiendo un plus de presión sobre una plantilla ya exhausta. Desgraciadamente, esta es solo una de las puntas del iceberg de insensibilidad que viene exhibiendo el Banco hacia quienes, manifiesta, constituyen su primer activo.
“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”
Este verano, añadido al caos habitual que se sufre año tras año, con oficinas infradotadas, cuadrantes de vacaciones imposibles y con la plantilla apenas sin fuerza por el cansancio arrastrado durante todo el año, se está convirtiendo en uno de los veranos más terroríficos para la plantilla de Banco Santander.