El acuerdo de dietas y desplazamientos se firmó en 2005. Este acuerdo marca unos importes mínimos que la empresa debe abonarnos por comida, por kilometraje y para ayuda transporte cuando se prolonga nuestra jornada laboral o en otros supuestos. Podéis consultar el acuerdo en nuestra web.
Tecnilógica
La Inspección de Trabajo prohibe la figura Mental Health Ally en España
Tras la denuncia interpuesta por parte de la Sección Sindical de CGT en materia de salud laboral, parece ser que a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en bloque tampoco le ha hecho mucho tilín la figura del “amiguito de salud mental”, más conocido como Mental Health Ally (MHA).
Ni las migajas del pastel
Cifras de negocio Accenture en este ejercicio (septiembre 21 – agosto 22):
- Beneficios de 6.961 millones, un 16,4% incremento.
- Ingresos de 62.000 millones, un 22% de incremento.
- En Europa, la cifra de negocio es de 20.263 millones, un 21% incremento.
El año anterior ya veníamos de cifras récords en cuanto a ingresos y beneficios, por lo que estamos hablando de incrementos en los dos últimos ejercicios que rondan el 40%.
Bajas voluntarias. El reguero que no cesa
Mucho Flex Place to Work, Total Rewards, seguro médico, retribución flexible, teletrabajo, compra de acciones, etc., pero la gente se sigue yendo de Tecnilógica a espuertas. Ya pueden sacar nuevas campañas, que nuestro Líder nos siga dando la charla cada mes, que al final la gente se seguirá pirando de la empresa.
Tu salud mental no es una broma
Según establece la Ley 31/1995 de Prevención en su artículo 22, apartado 6:
LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE LLEVARÁN A CABO POR PERSONAL SANITARIO CON COMPETENCIA TÉCNICA, FORMACIÓN Y CAPACIDAD ACREDITADA
¡Bienvenidos al circo de la meritocracia!
Ya está aquí otro año más el “circo de la meritocracia”, comenzamos con las Talent Discussion, un proceso como sabéis totalmente subjetivo, donde prima más el que tu mentor,… perdón … “People Lead”, que como cada año cambiamos la nomenclatura nos hacemos un lío (ya sabéis, hay que renovarse aunque en realidad el nombre no sirva de nada), sea una persona hábil, tenga contactos, y le caiga bien a los que realmente van a decidir tu valoración a lo largo del año.
Denuncia desconexión digital
Tal y como os hemos ido informando este tiempo atrás en alguno de nuestros artículos, gracias a una denuncia interpuesta ante la Inspección de Trabajo por la Sección Sindical Estatal de CGT de Tecnilógica, se han podido realizar algunas modificaciones del protocolo de desconexión redactado inicialmente por la empresa. Además de algunos detalles en los puntos 5 y 6 se realizó una modificación sustancial en el siguiente punto:
Capítulo 2. Negociación del XVIII Convenio TIC
La última actualización del convenio negociado por CCOO y UGT supuso un claro retroceso en nuestros derechos y unas peores condiciones laborales. Pasamos a desarrollar los puntos que enumeramos en nuestro anterior artículo (Capítulo 1. Negociación del XVIII Convenio TIC), para que seamos conscientes de las principales concesiones que se hicieron a la patronal. Deseamos la mejor de las suertes a nuestros compañeros y esperamos que en el actual proceso negociador la historia no se repita.
Capítulo 1. Negociación del XVIII Convenio TIC
El 18 de Febrero del 2019 tuvo lugar la primera reunión para actualizar el convenio TIC, han pasado más de 3 años desde entonces y aún no se ha cerrado. La anterior negociación finalizó con la firma de un convenio que supuso un claro retroceso en nuestros derechos y unas peores condiciones laborales. Esperemos que la historia no se repita y no acabemos con un convenio aún más “amable” con la patronal del que actualmente tenemos.
Horas Extras, que no te tomen el pelo
Las horas extras continúan siendo uno de los principales problemas que padecemos en Tecnilógica. El año pasado alcanzamos una cifra próxima a las 65.000 horas extras, 1935 compañeros imputaron alguna en su TR de los cuales 131 acabaron el año en una situación ilegal, con más de 80 horas extras pendiente de disfrute. Esta situación fue demandada por CGT ante Inspección Laboral, nada nuevo, ya son diez años repitiendo el mismo proceso, año tras año la empresa incumple la legislación y es sancionada por ello, pero su reiteración infractora nos demuestra que la sanción recibida es mucho menor que el beneficio obtenido.