Tecnilógica, una plantilla empobrecida

Este año, más que cualquier otro, las subidas 0% son un atentado contra los trabajadores.

Con un IPC que en breve superará el 10% y con unos beneficios netos en Tecnilógica generados con el trabajo de todos los trabajadores de unos 30 millones de euros, dejar que tu plantilla se empobrezca de esta manera, sin inmutarse, no solo se merece un reproche moral, debería ser delito y un reparto equitativo de una parte de los beneficios obligatorio. Los costes y el sacrificio que nos trae la inflación aún más acentuado por la guerra no puede recaer como siempre sobre las espaldas de los trabajadores.

Leer más

La Inspección obliga a la empresa a rehacer su Política de Desconexión

El pasado 1 de octubre de 2021 entró en vigor la ley que contempla el derecho a la desconexión digital.

Este es quizá el derecho que más ha dado que hablar en cuanto a los derechos digitales. Tiene que ver con la conciliación entre la vida laboral y la personal o familiar, la salud del empleado y las tecnologías de la información cada vez más presentes en nuestro día a día, como en el caso del teletrabajo.

Leer más

Propuesta Permiso Retribuido Cuidado Menores COVID-19

Debido a la difícil tesitura que supone actualmente para padres y madres de familia conciliar la vida familiar/laboral cuando sobreviene la situación de tener a un hijo o hija menor en cuarentena o tener que acompañarles a su vacunación, desde la Sección Sindical de CGT y Delegados de Prevención, en representación de los trabajadores, hacemos llegar a RRHH esta necesidad y solicitamos activar bien la opción de teletrabajo o en caso de que ello no fuese posible, de forma paralela o a elección del empleado/a, asignar permisos retribuidos para los siguientes casos:

Leer más

La diosa Meritocracia te vigila

Quizá alguna vez, el que más y el que menos, lo haya pensado. “Si me esfuerzo, ven que rindo y además mi imagen goza de buena salud corporativa, difícil va a ser que me echen a mí primero, que me elijan para tal sagrada ceremonia. Tirarán primero de fulanito que se le nota que anda quemado, despistado, desmotivado, y además se queja a menudo últimamente. Hasta se ha negado a trabajar horas extras nocturnas y en fin de semana. Está jugando demasiado”. Y eso tal vez hasta lo sintamos como un alivio.

Leer más

Comunicación subida salarial, que no te vendan la moto

En numerosas ocasiones la empresa nos informa que nos ha subido el salario debido a nuestro gran trabajo y a la rumbosa compañía a la que pertenecemos, pero en muchos casos estas subidas salariales son obligatorias para cumplir la ley. Tecnilógica nos vende la moto, lo importante es estar informados y no comprársela.

Leer más

Domingo, con 7 euros no comemos

El acuerdo de dietas y desplazamientos marca unos importes mínimos que la empresa debe abonarnos por comida cuando se prolonga la jornada (10 euros día laboral y 12 euros fines de semana y festivo), por kilometraje (0.25 céntimos/km) y para ayuda transporte (4 euros) cuando se tiene derecho a los mismos. Podéis consultar el acuerdo en nuestra web.

Leer más

El cuento de nunca acabar. Nueva denuncia contra Tecnilógica …y nueva sanción

La Sección Sindical de CGT de Madrid, ha interpuesto, una vez más, denuncia contra la empresa por no respetar el descanso mínimo entre jornadas de 12 horas contraviniendo lo dispuesto en el artículo 34.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 24 de octubre, e incluso, en algunos casos, tampoco disfrutaron del descanso mínimo semanal de un día y medio o equivalente acumulado en periodos de hasta catorce días (art. 37.1 del ET).

Leer más

Descanso mínimo entre jornadas: infracción grave para Tecnilógica

Tal y como os informamos en El Picador de noviembre de 2020, la Sección Sindical de CGT interpuso denuncia contra la empresa como consecuencia de que en la oficina de Madrid hubo empleados que no disfrutaron de un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, tal y como dispone el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores. Además, existían algunos empleados que tampoco han podido disfrutar del descanso mínimo semanal de un día y medio o equivalente en periodos de hasta 14 días.

Leer más