FESIBAC-CGT

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Fecha de registro: 1 de julio de 2026

Últimas entradas

  1. Confirmado por el Tribunal Supremo: A los trabajadores se les tienen que respetar 60 horas seguidas de descanso si el convenio fija 48 horas semanales y 12 entre jornadas — 30 de marzo de 2026
  2. Ya es oficial: las empresas tienen que pagarte la pausa de mediodía para comer si sigues disponible y no desconectas — 30 de marzo de 2026
  3. Triple victoria en los Tribunales — 24 de marzo de 2026
  4. Elegido el nuevo Secretariado Permanente de Fesibac-CGT — 12 de marzo de 2026
  5. La Justicia declara no ajustado a derecho el ERE de WiZink Gestión y hace responsable a su matriz WiZink Bank — 27 de enero de 2026

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Los bancos prorrogan su convenio hasta el 20 de abril

Faltaban solo unas horas de que expirase el convenio laboral de los bancos

A solo unas horas de que los cerca de 100.000 empleados del sector de los bancos se quedase sin el marco laboral que rige sus condiciones de trabajo, los negociadorse han acordado darse unas semanas más para tratar de desbloquear …

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31 de marzo 2016: Junta de Accionistas Banco Sabadell

• BS GANA 708’4 MILLONES DE € EN 2015 ( + 90.6 %) • El margen de intereses mejora un 41.7 % • La morosidad cae al 7,79 % • Aumento de recursos (+39.1 %), de ingresos por comisiones (+16.5 %), del crédito (+2.1 %) • Aumento de la cuota de mercado en …

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La carta de despido en un ERE puede no incluir las causas

El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que se establece que en la comunicación individual de un despido colectivo acordado con los representantes de los trabajadores no es necesario incluir los criterios de selección pactados durante las negociaciones ni la justificación individualizada del cese.

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CCOO insiste en que patronal bancaria hace imposible el convenio del sector

CCOO ha insistido hoy en que la patronal bancaria, AEB, hace «imposible» alcanzar un acuerdo para renovar el convenio colectivo del sector, cuya prórroga de la ultractividad finaliza el 31 de marzo.

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Convenio de Banca, un esperpento de negociación

Para una mejor comprensión de la situación, resulta conveniente realizar una breve recapitulación de lo acontecido:

Mesa de Negociación compuesta conforme a los datos electorales aportados por CCOO y UGT que no concuerdan con los certificados posteriormente por el Ministerio de Trabajo, que indican que CGT puede haber obtenido representación suficiente, …

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Un convenio colectivo no puede incluir una doble escala salarial separada por la fecha de entrada de los trabajadores

Una doble escala salarial cuando se establece por un convenio colectivo estatutario, conculca el principio constitucional de igualdad, si la diferencia de trato que se establece no tiene una justificación objetiva y razonable, según establece la Audiencia Nacional en una importante sentencia, de 8 de febrero de 2016.

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La jornada partida obstaculiza el acuerdo para el nuevo convenio de las cajas

Los delegados de CCOO regresan a las calles con una concentración frente a la sede de la CECA en Madrid, donde se elige a los miembros del consejo de administración.

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Convenio viene de «convenir»

El Convenio 2011‐2014 ha sido nuevamente prorrogado hasta el 31/03/2016, para que no pierda su vigencia. Siendo una noticia positiva, los trabajadores de Banca seguimos en el «alambre». Si temor nos causa la posibilidad de que finalmente este Convenio pierda su aplicación para nuevos trabajadores, intranquilidad igual o mayor nos producen los comunicados …

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Tras más de un año de negociación, firmado el convenio colectivo provincial de oficinas y despachos de Cádiz

Ayer, 14 de Marzo, la Comisión Negociadora formada por CCOO y UGT como sindicatos mayoritarios y la Asociación APROLEM y CECA, representantes de la Patronal, han firmado Convenio Colectivo Provincial de Oficinas y Despachos de la Provincia de Cádiz que regulará las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que desempeñan sus funciones …

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Los sindicatos y la patronal se dan hasta el 30 de junio para negociar el nuevo convenio de cajas

Los sindicatos FeS-UGT, CC.OO. y CSICA y la patronal del sector de cajas de ahorro (Acarl) se han dado de plazo hasta el próximo 30 de junio para negociar el nuevo convenio del sector, después de que la patronal se haya comprometido a no plantear la ampliación de la movilidad geográfica.

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