Ayer las secciones sindicales CCOO y UGT firmaron un acuerdo durante el periodo de negociación del ERTE en nuestra empresa “ATOS IT”. A nuestro entender es un fraude para aprovecharse de esta situación excepcional y que la seguridad social pague los salarios del personal desasignado por otros motivos ajenos al COVID 19, incluyendo supuestas afectaciones y previsiones futuras. Nuestra asesoría laboral está preparando el informe desfavorable y la impugnación para denunciarlo ante las autoridades competentes.
Acción Sindical
ERTE: Carta al CEO Élie Girard
Éste es el texto de la carta (también en inglés y francés) que hemos enviado por correo ayer, 29 de abril, al CEO de Atos, Élie Girard, con copia al CEO en España, Iván Lozano, y a la directora de RRHH, Susana Azores.
Estimado Sr. Girard
Como usted sabrá, con la excusa del COVID-19, en Atos Iberia la dirección de RRHH ha decidido hacer un ERTE indiscriminado, injusto e insolidario en tres de sus empresas, AtoS Spain, AtoS IT y MSL. Dicho ERTE afecta aproximadamente a un 25% de la plantilla en AtoS Spain y AtoS IT, y en algo más en MSL, y no se justifica en ningún caso con el impacto producido por esta situación a la compañía. Además, RRHH pretende que dure desde el 1 de mayo hasta el 31 de marzo de 2021, plazo totalmente desproporcionado.
Sobre el exceso de jornada
Desde CGT queremos indicar las razones que nos han llevado a no sumarnos al acuerdo alcanzado entre la Empresa y los sindicatos UGT, CC.OO. y USO., sobre la disposición de las horas de exceso de jornada que se comunicó ayer por Mail a la plantilla.
La €stafa premeditada
Compañerxs.Debemos comunicaros que la dirección de ALTEN Spain nos ha informado esta mañana de su tercera maniobra en contra de los intereses de los trabajadores. De cara a que tengáis más claro qué están haciendo y cómo, veamos los acontecimientos como se han ido produciendo.
¿Qué hemos aprendido de este ERTE?
Ha sido todo muy precipitado, casi se diría que improvisado. Y bastante desagradable. En apenas dos semanas se anunció, se simuló una negociación y se retiró un ERTE. Una vez pasado todo, podríamos hacer un análisis de cada uno de los actores.
EMPRESA
Para los que penséis que Indra trató de aprovecharse del dinero que papá estado iba a poner en la mesa, tenemos que decir que, visto lo visto, nosotros compartimos esa opinión.
Para poner en contexto, como sabéis, un ERTE es una herramienta que se usa para paliar un problema con el que la empresa se tropieza y así evitar males mucho mayores.
ERTE en Atos Spain: Fraude Social
Una vez analizada la información que la compañía nos entregó el pasado martes en la constitución de la mesa de negociación de Atos Spain, S.A, los sindicatos firmantes de este comunicado, creemos probado que este ERTE es un FRAUDE SOCIAL que deja claramente retratados a los que dirigen nuestra empresa.
Reunión sobre los test para la detección del Covid-19 en DBOSI
Os informamos que hoy hemos participado en una reunión del CUSS con el objetivo de informarnos a Dirección y Representación Social sobre la gestión y procedimiento de los test que detectan el Covid-19, Jorge Ulla-López, técnico en Prevención de Riesgos Laborales nos ha explicado que:
1.- Los test utilizados por la empresa son totalmente fiables y son los que están utilizando en todos los centros Quirón para su propio personal.
ERTE en JLL Valoraciones
Ya conocéis las “buenas noticias” a través de los comunicados emitidos por los responsables de la Empresa, en relación con el inicio del procedimiento para la aplicación de un ERTE en Valoraciones. Ahora mismo, estamos en la fase previa con la constitución de la Comisión Negociadora, para lo que existe un plazo de 5 días. A continuación, pasaremos al periodo de consultas con la Empresa, y es ahí donde, además de recibir toda la documentación que nos deben aportar, también conoceremos detalladamente la propuesta de la Empresa que será objeto de negociación. Dicho periodo de consultas se prolongará durante 7 días más y, tanto si hay acuerdo como si no, comenzará a aplicarse. Por tanto, pensamos que podría hacerse efectivo a primeros de mayo. En cualquier caso, de no existir acuerdo, podría ser impugnado.
Vacaciones durante el periodo de confinamiento
La Confederación General del Trabajo ha elaborado un escrito dirigido a las empresas exigiendo que se fije un nuevo periodo de vacaciones para aquellos trabajadores y trabajadoras que lo tuvieran asignado durante el confinamiento decretado por el estado de alarma. CGT denuncia que trabajadores y trabajadoras, con sus vacaciones fijadas en el periodo de aplicación de dichas limitaciones a la libertad de circulación de las personas, no están pudiendo ejercer este derecho reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué estamos haciendo los Delegados de Prevención en Tecnilógica?
Lo primero, como ya os hemos comentado en algún comunicado, es que esperamos que todos vosotros, y vuestras familias, estéis bien y no os haya afectado, o lo haya hecho mínimamente, esta situación que estamos viviendo todos.
Ante todo ésto, los Delegados de Prevención, hemos estado haciendo un trabajo mucho más intenso. Precisamente en situaciones de alto riesgo como ésta es cuando más críticos y exigentes debemos ser, siempre bajo la responsabilidad profesional. Es tu SALUD la que está en juego.