Tod@s l@s delegad@s del Grupo Atos nos hemos unido para exigir subidas salariales para tod@s. ¡No toleraremos un año más de congelación salarial!
Por primera vez nos hemos unido toda la representación legal de la plantilla de todos los centros de trabajo de todas las sociedades del grupo AtoS Iberia con un único objetivo, subida salarial para tod@s.
El pasado 14 de febrero se celebró el juicio en la Audiencia Nacional, ante la demanda presentanda por CGT reclamando que la formación MIFID II sea declarada tiempo de trabajo efectivo y que se abonen la totalidad de los gastos ocasionados a la plantilla afectada. En el mismo la dirección de RRLL pidió la suspensión temporal, comunicando que estaba dispuesta a negociar un acuerdo donde se pactaran las debidas compensaciones al esfuerzo realizado por la plantilla de banco Sabadell (ACTA DE SUSPENSIÓN), en línea con los acuerdos vigentes en la empresa.
Hay parte de la plantilla a través de contratas en Cruz Roja, que no se pueden adscribir a nuestros Convenios Colectivos, la precariedad de la precariedad, con la que trabajamos frente a frente en nuestras oficinas, pensemos de verdad en las personas!
Las grandes centrales sindicales tratan de reaccionar, pero sin llegar a cumplir las expectativas de los movimientos feministas ni acabar de adaptarse a la realidad del precariado
Primero fue el 15-M, con una de sus derivadas en nuevas formas de organización como las mareas o la PAH, después vino el surgimiento de nuevos actores políticos que rompieron con el sistema bipartidista y, finalmente, ha llegado el movimiento feminista, transversal y transformador. Las grandes centrales sindicales —CCOO y UGT— estuvieron al margen de todos estos movimientos tectónicos, cuando no se posicionaron con cierta desconfianza ante lo desconocido, lo impulsado desde movimientos autónomos o con agendas, herramientas y objetivos que desbordan a las organizaciones sindicales tradicionales. Se trata del sindicalismo social, que ha venido para quedarse, como ha quedado demostrado en la lucha por la vivienda digna y contra los desahucios, contra la precariedad y, sobre todo, con el movimiento feminista.
Echando un vistazo al Informe de responsabilidad de Accenture enviado por nuestro querido Juan Pedro Moreno, nos preguntamos escandalizados. ¿Qué pasa con los empleados a partir de los 50 años?. ¿Sesiones de eutanasia colectiva en la sala Torrelodones? ¿Proyectos en Alepo o Infiltraciones en el ISIS?.
La movilización feminista en España se convirtió el pasado día 8M en el foco de atención a nivel mundial, pero no creemos que sea necesario repetir aquí los titulares que han abalado el éxito de la convocatoria.
“Aquellas que eran vistas danzando eran consideradas locas por aquellos que no podían oír la música.” Nietzsche
Ayer, al unísono en más de 140 países del mundo, de manera intercontinental, las mujeres bailaban juntas la misma danza contra el patriarcado. Las calles se llenaban de piquetes, se ultimaban las pancartas, globos, camisetas, se sonreía con la locura de la complicidad. Batucadas, caceroladas, marchas nocturnas, toma de edificios para pernoctar en ellos, asambleas feministas, reuniones para resolver dudas sindicales. La danza era imparable. Expectación e ilusión en el ambiente a partes iguales. Y la certeza absoluta de que nos hemos conjurado para hacer y cambiar la historia. ¡A las barricadas!
Correo de la RLT del Grupo AtoS enviado al CEO, Iván Lozano, el 7 de marzo:
Ponemos en su conocimiento que dada la nula intención por su parte de atender a nuestra demanda de reunión para tratar de forma conjunta la cuestión de las subidas salariales en la plantilla del grupo, l@s representantes de l@s trabajador@s de las distintas sociedades y centros de trabajo del Grupo Atos repartidos por todo el territorio español, hemos decidido realizar una serie de acciones conjuntas que comenzaremos con dos concentraciones el lunes 12 de Marzo de 10:00 a 11:00 h. Una en Madrid frente a la sede del Banco de España de C/Alcalá 522 y otra en Barcelona a las puertas de la sede de Atos en Pere IV, y que continuaremos con otras entre las que no descartamos la convocatoria de Huelga.
Día tras día no paran de bombardearnos con la necesidad de la transformación digital y la búsqueda de la excelencia en nuestra relación con las y los clientes del banco. La falta de medios para llevar a cabo la digitalización, consigue en nuestra opinión un deterioro en la atención a la clientela que nos aleja de la pretendida excelencia.
La CGT es una de las organizaciones que ha convocado la Huelga General de 24 h. el 8 de Marzo.
La registramos ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de conformidad con el RD Ley 17/ 1977 de 4 de marzo sobre relaciones de Trabajo, por lo tanto la Huelga es totalmente legal. Dicha convocatoria se encuentra visible en la web de CGT http://cgt.org.es. De hecho, la CGT está siendo llamada por las diferentes instituciones a la negociación de los servicios mínimos.