Acción Sindical - FESIBAC-CGT

Convenio estatal Atos IT: Quinta reunión (Voluntariedad en horarios que se salgan del horario general)

14 de junio de 2017 por

El martes 30 de Mayo se celebró la 5ª reunión de negociación del convenio estatal de Atos IT, en la que se continuó tratando el punto de Jornada de Trabajo.

La reunión comienza con un problema con el acta de la reunión anterior, ya que la empresa niega que dijese que su intención es homogeneizar condiciones con Atos Spain, punto que añadió CGT en el acta ya que si lo dijeron, y además incita a CCOO y UGT a realizar modificaciones sobre lo añadido por CGT, y que hasta ese momento no habían realizado. CCOO y UGT vuelven a ponerse del lado de la empresa y nos quedamos con la sensación de que esto es un paripé, ya que se diga lo que se diga en la reunión van a poner lo que quieran en el acta.

¿Para cuando el nivel 8? No debe ser tan difícil

13 de junio de 2017 por

Desde la firma del Convenio (hace ya 14 meses) y su publicación en el BOE (un año) los firmantes del mismo no se ponen de acuerdo en la aplicación del art. 14.2.4 del mismo y hay muchos compañeros que, sin duda, cumplen con los requisitos estipulados y a quienes no se les aplica el Nivel 8 establecido en él. Se acordó un texto ambiguo y contradictorio pero se era absolutamente tajante al hacer desaparecer …

Compra del Banco Popular – Nuestra prioridad, el empleo

11 de junio de 201710 de junio de 2017 por FESIBAC-CGT

En la mañana de hoy se ha oficializado la compra por 1€ del Banco Popular por parte de Banco Santander. Lamentamos que en la intervención de la Presidenta en la rueda de prensa dada esta mañana, no haya tenido ni una sola palabra de tranquilidad para las plantillas.

Esta mañana se ha consumado finalmente la compra del Banco Popular por Banco Santander. Una compra que pone fin a un periodo especulativo y lleno de incertidumbres en el que estaba sumida la marca.

Reunión de la RLT con la Empresa

9 de junio de 2017 por

Ayer 8 de Junio, ha tenido lugar la reunión entre la representación sindical de Banco Popular con los representantes de Banco Popular/Banco Santander. Han asistido por parte de ambos bancos, Ignacio Sánchez Asiain (Ex Consejero Delegado Popular), José Manuel Hevia (Director de Medios Popular), Jaime Lobo (Director de RRHH Popular) y Aurelio Velo (Director de RRHH de Banco Santander España).

Sentencia TS, ERE Indra

8 de junio de 2017 por

Ayer se conoció la sentencia del recurso de suplicación, interpuesto por CoBas y CGT, al ERE de Indra. Como era de esperar, el TS, se ha pronunciado a favor de la empresa justificando las causas económicas, la compra de Tecnocom, la incorporación de 2.000 becarios para sustituir a los 1.500 trabajadores despedidos… Todo eso no cuenta, así como las indemnizaciones millonarias que se llevaron los consejeros delegados que nos han dejado, y nuestro ex-presidente que ha cobrado más por no trabajar que trabajando; ni Berlanga tiene tanta imaginación.

Enfermedad laboral: Que no te empujen a ella – El estrés mata

7 de junio de 2017 por

Así de dura es la realidad; es estrés en el trabajo conduce a crisis de ansiedad, y estas directamente a enfermedades digestivas, alteraciones de sueño, enfermedades mentales, etc.
Y LO PEOR, CUANDO NOS PREGUNTAN: ¿PERO EN BANCA SE SUFRE ESTRÉS?

Que se lo pregunten a los miles de compañeros y compañeras en oficinas y departamentos, que ven como el volumen de trabajo crece y crece, que ven como el número de las personas para realizarlo disminuye y disminuye, y que para rematar, ven como las presiones por todo son continuas y crecientes.

El valor del trabajo

7 de junio de 2017 por

La crisis financiera internacional trasladada a España ha provocado la DEVALUACIÓN del valor del trabajo. Ya que no podían “devaluar” la moneda, han devaluado el trabajo. De este modo, alcanzado ya en 2016 el PIB previo a la crisis, el “peso” del coste laboral ha disminuido y los márgenes empresariales mejorado con respecto a la situación previa. No se han reducido otros costes como los dividendos comprometidos, los costes de instalación ya que España es cara en ellos, los salarios extra-convenio o las grandes cifras de los Directivos.

Indra castiga sin móvil a sus trabajadores por cotillas y vagos

6 de junio de 2017 por FESIBAC-CGT

Es la nueva medida que han implantado los departamentos de atención al cliente y gestión de contratos

Indra echa de menos los viejos tiempos. Como si de un colegio se tratase, ha prohibido a sus trabajadores el uso de teléfonos móviles personales en las horas de trabajo.

Fuera chistes, la noticia es tan real como la vida misma. Así es la última medida que ha decidido implantar la compañía que preside Francisco Abril-Martorell. Ahora bien, como en todo, hay vencedores y vencidos. Más que nada porque la medida adoptada la semana pasada no se aplica a todos los departamentos, según nos cuentan responsables de la compañía. En concreto, se está aplicando a los departamentos que se consideran más sensibles: atención al cliente y contratación, aunque es posible que también en otros. Sin embargo, nadie se atreve a confirmar ni desmentir cuáles son todos los departamentos afectados.

Nos siguen despidiendo. Continuamos movilizándonos

6 de junio de 2017 por

Las secciones sindicales de CGT, UGT, ASIT, USOC y CCOO en Tecnocom hemos consensuado un plan de acción sindical con el fin de hacer llegar a Indra nuestras reivindicaciones:

Mantenimiento del empleo(*)
Mantenimiento de condiciones de trabajo (convenio)
Incremento salarial (3,5% para 2016 y 3,5 para 2017)
Reducción de jornada máxima anual (Para tod@s: 1766h/año + 50HLD)

Para ello vamos a realizar las concentraciones que os detallamos a continuación en nuestros principales clientes:

La Sección Sindical de CGT en Alten propone la formación de la Comisión Permanente de Igualdad

6 de junio de 2017 por

Desde la Sección Sindical de CGT se ha comunicado a la Dirección de Alten, nuestra oferta de formar la Comisión Permanente de Igualdad, con el objetivo de realizar un proceso organizado, definido y cohesionado para incorporar la igualdad de oportunidades en la gestión de los recursos humanos.

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un elemento básico de la gestión integral de la empresa, enfocada hacia y desde las estrategias de gestión de los recursos humanos, gestión del conocimiento, calidad y Responsabilidad Social Corporativa.