Tras finalizar el asunto de las Compensaciones por pérdida de la Jornada de Verano, la reunión del pasado día 6 continuó con la renegociación del Acuerdo Marco.
Y ahora resulta que todo es cuestión de confidencialidad. Primero pretendían que la RLT firmase un documento que nos amordazaba (se les va la pinza), y después que hagamos un acto de fe y creamos todo lo que nos digan… porque no pretenden darnos la información para comprobarlo.
El pasado jueves 5 de mayo, tuvo lugar una concentración ante las puertas del IFEMA con motivo de un evento corporativo de Hewlett Packard España, para protestar por la grave situación que viven los trabajadores y trabajadoras de esta multinacional desde hace años, y de paso informar sobre ello a todos los visitantes del evento. Recordemos que en los últimos tiempos, se han venido repitiendo constantes despidos en las empresas que el Grupo HP tiene en España, una grave situación que se esconde detrás de la buena imagen que pretende proyectar la compañía.
Todos y todas habréis podido ver el buen rollo de las campañas de publicidad de Banco de Sabadell. Pura fachada. No hace falta más que acercarse a una sucursal bancaria de este Banco para observar la caída en la calidad del servicio, el estado de nervios y ansiedad que se respira en muchas de sus oficinas y el aumento escandaloso de casos producidos por el estrés entre sus empleados y empleadas. Al mismo tiempo el Banco se jacta de colaborar con numerosas entidades, tanto públicas como privadas, dedicadas a realizar labores de Prevención de Riesgos Laborales, así como entidades o asociaciones de diverso índole relacionadas con la salud.
Pudiera parecer que tras la tormenta, llega la calma. Pero es todo lo contrario, tras el acuerdo firmado por CC·OO, U·G·T, F·I·T·C y S·T·S, llegan los despidos. Unos despidos que impactarán con toda su dureza en el Centro Corporativo de Boadilla, dónde no se garantiza la voluntariedad.
En estas fechas, en Indra entramos en la etapa de las evaluaciones, concentraciones, PSI’s, que tanto «placer» nos provoca.
Estas evaluaciones basadas en una serie de objetivos, que en la mayoría, los trabajadores cumplen sobradamente, y que se premian con subidas 0, claro ahora toca apretarse el cinturón, con esto del ERE, 1750 compañeros a la calle, virgencita, virgencita que me quede como estoy.
En 1980, UGT, que ostentaba mayoría absoluta, firmó un Convenio en el que se establecía una doble escala salarial al dejar sin complemento de pensiones (modalidad de prestación definida) a todas las personas que entraran en Banca después de esa fecha. Esta medida tan discriminatoria permanece aún después de 36 años en los diferentes bancos, aunque ha quedado “suavizada” en el tiempo mediante diversos acuerdos que han instaurado sistemas de aportación definida para los …
El jueves 28 de abril volvimos a reunirnos con la empresa para negociar las condiciones de soporte de operaciones en el departamento de MEV… y todo es un paripé.
La empresa sigue negándose a entregarnos la información económica que nos permitiría, como representantes de los trabajadores, estudiar alternativas o poder explicar por qué un acuerdo sería el mejor posible. La empresa no parece tener ningún interés en cuidar a la plantilla, tranquilizarla y mantenerla contenta. Al contrario, primero hace una oferta a la baja, después inicia una negociación con condiciones de partida insultantes, y más tarde pretende subastar los derechos de los trabajadores a la baja.
De una manera sutil, discreta, casi sin darnos cuenta, con la apariencia de “normalidad”, apenas sin hacer ruido, el Mundo, tal y como era hasta hace treinta años, ha cambiado con la Revolución Digital. Ahora hasta podría resultar difícil admitir que no siempre existió Internet, ni comercio electrónico, que no siempre tuvimos móviles, ni usamos whatsapp…En definitiva, que nuestras necesidades de siempre nunca se habían atendido como ahora: compramos y vendemos de otro modo, nos informamos de manera diferente, nos relacionamos socialmente y accedemos a la cultura de modo distinto… Parece que la Humanidad ha cambiado más en estos treinta años que en todos los siglos anteriores…
Todo parece apuntar, a que el próximo viernes se cerrará un acuerdo entre el Banco y los sindicatos CC·OO, F·I·T·C, U·G·T y S·T·S que legitime el inaceptable ERE planteado por una Empresa que nuevamente ha dado 1.633 millones de beneficios en el 1T/2016. Un ERE que incluirá un altísimo número de despidos forzosos en el Centro Corporativo de Boadilla.
