La próxima reunión de la mesa del convenio se retrasa hasta el 12 de noviembre a petición de la patronal Acarl.
Acción Sindical
Reuniones con grupos parlamentarios sobre el Grupo Tragsa
Con la convicción de que el ERE en el Grupo Tragsa obedece a cuestiones ideológicas y políticas más que estrictamente económicas y laborales, las Secciones Sindicales Estatales de CGT en el Grupo Tragsa iniciamos una ronda de reuniones con varios grupos parlamentarios en el Congreso los días 26 y 28 de octubre de 2015 con el objetivo de dar a conocer la problemática de la empresa y la situación de los trabajadores y las trabajadoras.
Tu convenio en su Mesa – ¿El rumbo que ponen nos lleva a buen puerto?
El pasado 11 de Febrero 2015, por activa o por pasiva, los bancarios elegimos a quienes nos representan en nuestro Convenio Sectorial. Un total de 2.700 personas aproximadamente, elegidas para los Comités de Empresa y que por mecanismos matemáticos (que CGT cuestiona judicialmente en estos momentos) hacen que CCOO y UGT ostenten la representación de la mayoría absoluta de los bancarios. Hablamos de algo tan importante como el Convenio Sectorial. El marco de nuestros derechos comunes y básicos, desde nuestro salario a la jornada, horario, nivel de empleo, etc. Es, digamos, la última trinchera. No nos equivocamos al afirmar que los bancarios estamos preocupados.
Sólo los tontos perseveran en los errores
No hay jefe más peligroso y perjudicial para una empresa que el tonto que se cree listo, y de este tipo en la ONCE los tenemos a docenas. Saben que se equivocaron pero insisten en su error.
Reconversión en el sector de la Banca
Se avecina un nuevo avance en la concentración de entidades, caracterizado por cierres masivos de oficinas y una fuerte destrucción de puestos de trabajo.
Ya nadie niega que se aproxima un nuevo movimento en la concentración bancaria de nuestro pais. Todo apunta a la desaparición de las entidades mas pequeñas que serán integradas en los bancos de mayor peso. Los objetivos de dicho proceso son: eliminar competencia, cierre masivo de oficinas y una mayúscula destrucción de puestos de trabajo, que serán sustituidos por subcontrataciones y nuevas contrataciones con condiciones extremadamente precarias.
Golpe al convenio colectivo: CEOE propone negociar las condiciones de trabajo en la firma del contrato
El director de relaciones laborales de la patronal, Jordi García Viña, aboga por reconsiderar de arriba abajo el esquema actual de la negociación colectiva, primando los contratos por encima de los convenios. Este modelo opera en países con el mercado de trabajo muy liberalizado como Estados Unidos.
Horas extraordinarias: El mayor robo de la Historia
Cada semana se realizan en las empresas españolas más de seis millones de horas extroardinarias (aquellas que se trabajan por encima de la duración máxima de la jornada fijada en convenio colectivo o en el contrato). Tiempo hurtado al descanso, a la lectura, a la compañía y cuidado de las personas queridas, a pasear, a escuchar, al juego, a hacer el amor, a vivir. Tiempo entregado sin apenas compensación en gran parte de las empresas ya que casi cuatro millones de esas horas extra no son remuneradas ni compensadas, destacando por sectores las actividades inmobiliarias, financieras, seguros y educación con porcentajes de impago superiores al 85 % (datos del INE correspondientes al segundo trimestre de 2015).
Resultados de las Elecciones Sindicales en COFIDIS
Resultados Elecciones Sindicales COFIDIS:
- CGT 173 votos y 7 delegad@s
- UGT 167 votos y 7 delegad@s
- CCOO 109 votos y 4 delegad@s
- CSC 69 votos y 3 delegad@s
¿Una Mesa para estar o una Mesa para actuar? – El convenio que nos merecemos
Hemos recibido desde el inicio de las negociaciones del nuevo convenio colectivo 12 comunicados de cada Sindicato presente en la Mesa. Uno por cada reunión oficial de la misma, emitidos siempre por separado, lo cual no aporta precisamente valor a la representación en la Mesa. Sería algo tan simple como informar a sus representados DE MODO UNITARIO, puesto que representan al 100%, aunque no sumen ni el 80% de los delegados del Sector. Por cierto, excluyendo a la CGT de dicha mesa de Negociación, la cual tendrá que reclamar judicialmente para aclarar su derecho a estar presente en la negociación del Convenio.
ERE en IBM Global Services
Primera reunión con la empresa
En la primera reunión que la empresa ha mantenido con los representantes de los trabajadores, se ha entregado la documentación por la que intentan justificar las medidas que pretenden tomar. Se pretende despedir a 137 trabajadores, reducir los salarios en un 12% y suspender el plan tradicional de pensiones para todos los trabajadores presentes y futuros.