El juicio por la demanda de La CGT contra CAIXABANK por la manifiesta y generalizada PROLONGACIÓN DE JORNADA en nuestra entidad tendrá lugar el próximo 23.11.2016 a las 09:00h.
Se ha llegado a esta situación después de que, con su habitual arrogancia, nuestra entidad afirmara el pasado 26 de octubre en el SIMA, que no está obligada a realizar registros de horas en las oficinas.
Otra revolución que trae la nueva directiva europea de mercados es que las entidades no podrán incentivar a sus empleados para vender productos que beneficien al banco.
Una de las prácticas más añejas de la banca española, la de pagar un bonus a los empleados por colocar el producto que ‘toca’ en cada momento, está a punto de acabar. La nueva directiva europea de mercados, la conocida MiFID II, prohíbe ligar la venta de productos a la remuneración variable de los trabajadores de las entidades, así como penalizarles si no alcanzan unos mínimos. No obstante, hecha la ley, hecha la trampa: se podrá ligar a unos criterios «cualitativos», en los que los bancos pueden tener mucha discrecionalidad si la CNMV se lo permite.
Esta medida pretende evitar la venta masiva de productos que interesan a las entidades pero no necesariamente son adecuados para los clientes, mediante los incentivos a la red comercial. Esta práctica ha tenido nefastas consecuencias por todos conocidas en casos como las preferentes y subordinadas de las cajas, las acciones de la salida a bolsa de Bankia, los Valores Santander o los convertibles del Popular, entre otros. De hecho, la citada directiva también da potestad a la CNMV para prohibir directamente la comercialización de un producto si lo considera inapropiado para los minoristas.
Son muchas las “peculiaridades” del sistema habilitado para el control horario. Muchas más sus deficiencias y en CGT estamos atentos y en constante revisión sobre ellas, e irán siendo trasladadas a la empresa para su subsanación. O eso esperamos. Pero si hay algo a lo que no estamos dispuestos es a tolerar la “mofa” y la mentira que desde los discursos interesados de más de un jefe se está transmitiendo a los trabajadores, convirtiendo …
Seguramente no os acordareis de aquel comunicado que sacamos en septiembre de 2013 y que titulábamos “Somos Más”. Allí adjuntábamos, irónicamente, la foto de la primera ilustración “La General”. Pues bien, pasados ya tres años de esto, la impresión que tenemos y nos transmite la mayor parte de la plantilla es la de la segunda. Desgraciadamente somos menos, y la gestión de la gerencia a pesar de pedirnos grandes esfuerzos, horas extras y muchas prolongaciones de jornada no ha conseguido nada, solo cambiar el letrero.
El Fondo Ordenado de Reestructuración bancaria (FROB) ha encargado a Bankia que estudie su fusión con Banco Mare Nostrum (BMN), otra de sus participadas. Bankia ha comunicado a la CNMV que asume este mandato del FROB explorando, al mismo tiempo, «otras alternativas». «A fecha de hoy, se trata exclusivamente de una actuación de estudio sin que hasta el momento se haya tomado ninguna decisión», explica la entidad presidida por José Ignacio Goirigolzarri que, asegura …
La organización anarcosindicalista espera que los directivos y los representantes en la entidad de los partidos y los sindicatos implicados respondan por la apropiación indebida de fondos de Bankia a entidad bancaria, así como de la aplicación de un ERE que ha significado el despido de cientos de trabajadores de la entidad
La Audiencia Nacional ha dado la razón a la patronal constituida por el Grupo Cajamar
De los tres grandes convenios del sector financiero español, el de los bancos y el de las cajas de ahorros están ya firmados para el periodo 2015-2018, mientras el de las cajas rurales sigue formalizando prórrogas, la última con vencimiento a final de este mes de septiembre. Habitualmente el convenio de la banca es el primero que se firma y es también el que marca la pauta para la firma de los otros dos. Las reivindicaciones principales de CCOO y UGT, los únicos dos sindicatos que forman parte de la mesa negociadora por tener una representación superior al 10 por ciento, se centran en la carrera profesional y, sobre todo, en el salario. Pretenden acercarse al acuerdo del convenio de banca, que establece una subida del 4,5 por ciento en cuatro años.
El pasado miércoles, 14 de septiembre, este Sindicato de la CGT-FESIBAC ha presentado demanda contra CAIXABANK en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) por la manifiesta y generalizada PROLONGACIÓN DE JORNADAS en nuestra entidad (trabajar por la tarde, talleres formativos, reuniones de oficina fuera de horario…..) todo lo que SECPB, CCOO Y UGT propiciaron en su lamentable acuerdo de 17.07.2014, en concreto en su punto 8 sobre talleres formativos y reuniones presenciales, en el que vendieron a la plantilla.
Empieza la recta final del ejercicio. Los DANES comienzan a ponerse nerviosos para salvar el año, bajo la presión del escalón superior que cae de forma piramidal desde la planta 15 de las Torres Caixa.
Y con ello la presión total sobre la plantilla para el cumplimiento de retos y objetivos……. y ¿a qué precio?.
Un centenar de banqueros españoles ganan una media de 2,3 millones de euros anuales Los bancos que cotizan en el Ibex 35 han obtenido unos beneficios de 6.667,2 millones de euros en el primer semestre de 2016. Las dos entidades financieras con mayores ganancias son el Banco Santander (2.911 millones de euros) y BBVA (1.832 millones de euros). También han registrado beneficios CaixaBank (638 millones), Bankia (481 millones), Banco Sabadell (425,3 millones), Bankinter (286 …