Depresiones, fármacos y amenazas: así es hoy trabajar en una sucursal bancaria

Ser empleado de banco ya no es un privilegio. Hoy se vive a base de horarios extendidos, presión por vender productos, miedo a ser despedido y el cabreo generalizado de los clientes

En la sede de CaixaBank en Barcelona, pronto empezarán a no caber. Sus torres de la avenida Diagonal se han convertido en un refugio para empleados incapaces de afrontar las nuevas exigencias de su trabajo. Directores y subdirectores de sucursal durante 20 años que ahora se dedican a ensobrar cartas en un escritorio olvidado, de 8:00 a 15:00, cinco días a la semana. O son recolocados en cualquier departamento monótono y solitario, alejados de la vorágine en la que se han convertido las oficinas bancarias, un entorno en el que hace unos años manejaban el cotarro y que hoy apenas comprenden.

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La inspección de Trabajo presiona a la banca por las horas extra que no paga a su plantilla

Los inspectores de Trabajo han estrechado el cerco sobre el sector financiero, tras las numerosas denuncias cursadas por los sindicatos por el exceso de horas fuera de la jornada laboral que no se remunera a los empleados de banca.

“Cientos de inspecciones de trabajo, quizá miles, según nuestros cálculos, han resuelto que los empleados de la banca están realizando una jornada laboral mucho más extensa que la que les corresponde. No sólo es una explotación, sino un fraude a Seguridad Social y la Hacienda Pública, ya que los bancos no están pagando cotización por esas horas”, explican fuentes sindicales.

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CaixaBank pone en marcha un nuevo plan de prejubilaciones para 400 empleados

El plazo para adherirse a este «plan de desvinculaciones voluntarias incentivadas» comenzará el próximo viernes, día 13, y finalizará el 20 de enero. Está destinado a mayores de 58 años, que percibirían el 70% del salario bruto anual.

CaixaBank ha puesto sobre la mesa un nuevo plan de prejubilaciones para trabajadores mayores de 58 años, medida a la que podrían acogerse un máximo de 400 personas, que es el colectivo en esta franja de edad que tiene actualmente la entidad.

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El fin de los grandes ajustes rebaja a mínimos el coste del despido en banca

La indemnización media cae a 26.000 euros, la cota más baja de toda la reestructuración

Los recortes de plantilla de las grandes entidades financieras dispararon el coste del despido en banca a 131.320 euros en 2015, su máximo histórico. El fin de los principales procesos de reestructuración acometidos por el sector rebajó la indemnización media a 26.575 euros el otoño pasado, su cota más baja desde la reordenación de las cajas de ahorro pero aún hay ajustes pendientes.

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Los empleados de las antiguas cajas también quieren librarse de las cláusulas suelo

Los servicios jurídicos de UGT analizan la sentencia del TJUE por si pudiera aplicarse en el convenio colectivo, que incluye un suelo en las hipotecas concedidas a empleados. La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre las cláusulas suelo de las hipotecas concedidas en España supondrá en la práctica el final de estas polémicas cláusulas. Sin embargo, un grupo de consumidores, el conformado por los empleados de las antiguas cajas …

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La gran fusión bancaria. Guindos quiere unir al BBVA con Bankia

Y situar a Goiri en la Presidencia del banco fusionado. Y jubilar al actual presidente del BBVA, Francisco González. Este ha iniciado una huida hacia adelante: ahora quiere bancos no digitales en Chile, Argentina y USA. Aunque ya se ha apresurado a recordar que se queda hasta 2019… por el momento. Y Goiri prefiere volver al BBVA antes que ocuparse del BMN. En 2017 vence el plazo europeo. Ocurrió en la mañana del jueves …

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Acuerdo sobre horarios «singulares»

Capítulo 5: Los sindicatos firmantes La posibilidad de alcanzar un acuerdo de Empresa sobre horarios mediante el artículo 7 del Convenio pasaba por que la mayoría de la representación sindical consintiese negociarlo. Por supuesto, la Dirección podría haber iniciado el trámite por la vía del artículo 41 del ET, siendo entonces obligatoria la negociación. Pero entonces la inexcusable obligación de acreditar la necesidad de aumentar los horarios de atención al público, hubiera sido examinada …

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¡ Conseguido el registro de la jornada !

CGT ha arrancado en la Audiencia Nacional un ACUERDO JUDICIAL con Caixabank, teniendo el mismo para CGT la consideración de SENTENCIA FIRME.

Párrafos íntegros del Acuerdo Judicial

parrafocaixabank

La literalidad de los párrafos del acuerdo judicial anteriormente reproducido será interpretada por la plantilla con la libertad, madurez y capacidad crítica que cada uno ponga en su interpretación.

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No a la violencia

En el día de ayer, 23 de noviembre de 2016 ha sido asesinado el Director de la Oficina de Caixabank en La Solana (Ciudad Real). En primer lugar hacemos llegar nuestras más sentidas condolencias a su familia y amigos, así como a toda la plantilla de Caixabank. Desde FESIBAC-CGT condenamos todo tipo de violencia. Más, aquella que desemboca en hechos tan trágicos e indeseables como el habido en el día de ayer. Resulta oportuno …

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