Cada semana se realizan en las empresas españolas más de seis millones de horas extraordinarias (aquellas que se trabajan por encima de la duración máxima de la jornada fijada en convenio colectivo o en el contrato). Tiempo hurtado al descanso, a la lectura, a la compañía y cuidado de las personas queridas, a pasear, a escuchar, al juego, a hacer el amor, a vivir. Tiempo entregado sin apenas compensación en gran parte de las empresas ya que casi cuatro millones de esas horas extra no son remuneradas ni compensadas, ni cotizadas(datos del INE correspondientes al segundo trimestre de 2017).
Banca
Formación MIFID II: Episodio V – Conseguidores XXS
En nuestro anterior comunicado sobre este tema avanzamos lo que el banco nos ofrecía como compensación al tiempo que hemos destinado a realizar la formación requerida en la directiva europea Mifid II tanto en su carga lectiva como en el necesario tiempo dedicado al estudio y preparación de exámenes.
Decálogo de CGT para que la Dirección genere confianza en la plantilla
La Dirección del banco debe velar por el cumplimiento de nuestros derechos laborales de la misma forma que exige el cumplimiento de nuestras obligaciones. Debe ofrecernos una carrera profesional digna, igualitaria y transparente. Debe mejorar nuestras condiciones laborales en consonancia con los resultados del banco. Debe garantizarnos el cumplimiento de nuestra jornada laboral, implantando un registro de nuestra jornada de trabajo que permita compensar las horas extras que nos obligan a realizar de forma …
Formación MIFID II: Episodio IV
Ayer, contra todo pronóstico, fuimos citados por parte de la empresa, la RLT para, de acuerdo con la demanda que allá por el mes de abril hizo CGT, se compensara debidamente los esfuerzos por la realización de la formación relacionada con la directiva MIFID II por parte de la plantilla. Nuestro argumento, además suponía reconocer como tiempo de trabajo el destinado a la realización de dicha formación, casi en su totalidad realizada fuera de la jornada laboral, tanto en sus correspondientes cargas lectivas como en el tiempo, sin determinar, que se utiliza para el estudio y preparación de las pruebas de autoevaluación.
BBVA abandona a parte de su plantilla de Informática
El pasado viernes 29 de septiembre los sindicatos presentes en el Comité de Tecnología (CCOO, UGT, CGT y ACB), fuimos convocados por RRLL de BBVA a una reunión en la que se nos informó de la venta, ese mismo día, de una parte del departamento de Tecnología, a IBM GLOBAL SERVICES» (IBM-GS), concretamente de “Infrastructure & Communication” y de “Eng. Oper & Techn Serv Global.
El Santander pospone los ajustes de red y plantilla en el Popular al menos hasta finales del 2018
Da prioridad máxima a recuperar negocio y dejará los ajustes a la espera de que se integren los bancos
El Banco Santander no tiene intención, por ahora, de tocar ni la red ni la plantilla de las oficinas del Popular. Por lo menos, hasta finales del 2018 o inicios del 2019. Es un ajuste que necesariamente se tendrá que ejecutar por el solapamiento de las dos entidades; en Galicia, el Pastor -la marca del Popular en Galicia, tremendamente asentada como segunda institución financiera de la comunidad- y el Santander son competidores en unos 110 concellos. Entre ambos suman unos 2.000 empleados que desde el 7 de junio, cuando se produjo la compra, están pendientes de su futuro.
La Audiencia rechaza la suspensión cautelar de la venta de Popular a Santander
La sala de lo Contencioso de la Audiencia Nacional rechaza suspender de forma cautelar la venta del Banco Popular al Santander.
La Sección 5 deniega la solicitud de medida cautelar instada por varios particulares en sus recursos contra la resolución de 7 de junio de 2017 del Frob, que acordó las medidas necesarias para ejecutar la venta de la entidad.
Prejubilaciones en Banco Sabadell – CGT reclama su regulación mediante pacto colectivo
En los dos últimos años se han producido en el banco más de 600 prejubilaciones encubiertas, sin que sus condiciones estén avaladas por un pacto con la representación sindical. Más de 2600 personas superan este año la edad de 55 años en la plantilla del banco y CGT reclama la negociación de un pacto colectivo donde se regulen con transparencia las condiciones del personal afectado.
Encuesta global de compromiso 2017 – Abierto el plazo
Recientemente se ha abierto la ventana para poder completar la Encuesta Global de Compromiso 2017. Las personas que trabajamos en el Grupo Santander tenemos, hasta el 6 de octubre, la oportunidad de expresar nuestra opinión acerca de cuestiones tan importantes como: motivación, reconocimiento, relación con superiores, conciliación, procesos, perspectivas de futuro…
¡¡¡ Se cumple el primer aniversario !!!
El día 13 de Septiembre ya hace un año de la absorción de CX por BBVA. Este año ha sido duro para todos, pero en especial para estos compañeros y compañeras que han tenido que realizar un aprendizaje acelerado de las herramientas BBVA, tanto las materiales (informáticas, de gestión,…), como las inmateriales (relaciones internas) y en muchos casos, además, alejados mucho o muchísimo de su entorno familiar.