El acuerdo de dietas y desplazamientos marca unos importes mínimos que la empresa debe abonarnos por comida cuando se prolonga la jornada (10 euros día laboral y 12 euros fines de semana y festivo), por kilometraje (0.25 céntimos/km) y para ayuda transporte (4 euros) cuando se tiene derecho a los mismos. Podéis consultar el acuerdo en nuestra web.
El SIMA celebrado el día 22 de octubre, ha terminado con el resultado de NO ACUERDO.
Desde CGT se solicitaba:
1- Que se cumpliera el acuerdo firmado, en el punto de las entregas de las solicitudes de teletrabajo a la RLPT, que no se está cumpliendo hasta ahora.
2- Que se debería incorporar el punto de las compensaciones, incluyendo como mínimo el texto de teletrabajo que se aplica a los trabajadores de Atos IT bajo el convenio de Atos IT Madrid:
La Sección Sindical de CGT de Madrid, ha interpuesto, una vez más, denuncia contra la empresa por no respetar el descanso mínimo entre jornadas de 12 horas contraviniendo lo dispuesto en el artículo 34.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 24 de octubre, e incluso, en algunos casos, tampoco disfrutaron del descanso mínimo semanal de un día y medio o equivalente acumulado en periodos de hasta catorce días (art. 37.1 del ET).
A finales de septiembre, la dirección de Capgemini volvió a efectuar una serie de sus habituales despidos. En esta ocasión han sido despedidas 22 personas (12 en Madrid, 6 en Barcelona, 2 en Langreo, 1 en Murcia y 1 en Valencia). Como siempre, la mayoría de estos despidos son forzosos y suelen afectar a personas de más de 50 años, que, casi siempre, tienen también una antigüedad media/alta en Capgemini.
Ayer se realizaron las elecciones sindicales para renovar el Comité de Madrid. Ha costado llegar hasta este punto pero, por fin, tenemos renovación en la Representación Legal de las Trabajadoras. La peor parte es la MUY baja participación, pues solo han votado 39 personas de las 602 que figuraban en el censo o de las 495 que somos realmente ahora mismo. Con todo, queremos agradecer a las personas que vinieron a votar pese a todos los inconvenientes, que han sido muchos.
Tal y como os informamos en El Picador de noviembre de 2020, la Sección Sindical de CGT interpuso denuncia contra la empresa como consecuencia de que en la oficina de Madrid hubo empleados que no disfrutaron de un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, tal y como dispone el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores. Además, existían algunos empleados que tampoco han podido disfrutar del descanso mínimo semanal de un día y medio o equivalente en periodos de hasta 14 días.
El pasado 7 de octubre se han celebrado las primeras elecciones sindicales en la empresa Santander Global Technology & Operations. Una de las empresas satélites del Grupo Santander, adscrita al convenio colectivo de consultoría, con una plantilla de 2677 personas, ubicada en la Ciudad Financiera y alrededores, que tiene el Banco Santander en el municipio de Boadilla del Monte (Madrid).
Queridas compañeras y compañeros.
De acuerdo a nuestra intención de mantener a la plantilla informada de todo cuanto pudiera ser de vuestro interés, os comunicamos lo siguiente.
Ante la denuncia que CGT interpuso contra el ERE que Alten y “su” sindicato acordaron y ejecutaron en febrero, la Audiencia Nacional ha sentenciado lo siguiente:
Tal y como os informamos en el Picador del mes de marzo, la Sección Sindical de CGT de Tecnilógica, interpuso una denuncia ante la Inspección de Trabajo ya que entendemos que las empresas están obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.
Hemos hablado varias veces de la formación, esta vez volvemos con una buena noticia. Un miembro de la sección sindical de CGT solicitó un PIF (Plan Individual de Formación) y la Bolsa del Convenio a la empresa razonadamente, pero la estrategia de la dirección de la empresa fue no contestar a la petición. Tras insistir vía la herramienta de tickets, sin obtener ninguna respuesta, se terminó reclamando en el juzgado, pero poco antes de la fecha de juicio la empresa reconoció el derecho, lo que se firmó como acuerdo judicial. Nos parece bastante lamentable que para reconocer un derecho tan básico la empresa se haya tomado dos años y medio, y únicamente por el temor a perder un juicio.