El Santander 3 ERE en 4 años. Todo un récord en un Banco con Beneficios. Todos los ERE se plantean como la «solución» pero, realmente, el primero suele traer de la mano el siguiente.
Documentos
CGT solicita regularizar las condiciones laborales del personal de Reservas Marinas de Tragsatec
En una reunión mantenida con la Dirección del Grupo Tragsa el 14 de diciembre de 2017, solicitada por CGT para tratar sobre la situación actual y de contratación en las Reservas Marinas, se explicó la problemática de los trabajadores y las trabajadoras de Tragsatec que prestan este servicio y que se encuadra en tres puntos, a fin de corregir las cosas que se están haciendo mal.
Integración ejemplar
Hoy nos toca ser humildes y admitir nuestro error. Nos confundimos cuando interpretamos que lo de “integración ejemplar” que aseguraban, tanto la Presidencia como la Dirección del Grupo Santander, se iba a dar entre las plantillas de Banco Popular, Banco Pastor y Banco Santander tenía una connotación positiva.
Estar hoy trabajando (mañana, tarde y noche), y el día de mañana ser despedido/a por excedente de plantilla
2018 comienza como transcurrió 2017: una indiscutible falta de plantilla que no permite responder satisfactoriamente a la carga de trabajo soportada. La Dirección del banco, lejos de asumir la realidad que vivimos en la red de oficinas, continúa calificándonos como excedentes, trasladando personal a gestiones y servicios centrales, cerrando oficinas,etc., condenándonos a continuar prolongando ilegalmente nuestra jornada para poder suplir la evidente falta de personal que sufrimos.
Plan de Pensiones de empleo
El Grupo AtoS está muy interesado en implantar lo que ellos llaman un nuevo Beneficio Social: El Plan de Pensiones de empleo.
Pero necesita la firma de la RLT. Con que firme un representante por empresa y centro de trabajo ya les vale. Por ese motivo, y a nuestro entender muy malintencionadamente, han enviado un correo sólo a un representante de la RLT por empresa y centro de trabajo, sin comunicar nada al resto.
Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (I). El periodo de prueba.
Una vez analizado al detalle las modificaciones realizadas sobre el Convenio TIC por parte de la patronal, CCOO y UGT, pasamos a mostrar sus consecuencias mediante una serie de comunicados de casos prácticos. Empezaremos con el periodo de prueba de los nuevos contratos.
La trampa de la Voluntariedad
A la vista de los últimos ERES firmados entre distintas empresas y los sindicatos de siempre, se hace fácil observar que aparece un término de manera reiterada en cada uno de los acuerdos que posibilitan los despidos que contemplan dichos procedimientos: Voluntariedad. Sí, dicho término no significa otra cosa que la cualidad de ser voluntario o lo que es igual, aquello que se hace o no se hace por espontánea voluntad y deseo y no por obligación o deber.
Jurisprudencia en traslados
Es un tema clásico en nuestra empresa, compañeras y compañeros que entran en nuestra empresa, y de entrada ya se les engaña diciéndoles «TENÉIS FIRMADA MOVILIDAD GEOGRÁFICA», cuando NO ES CIERTO. Se asume y luego nos damos cuenta de las dificultades para recuperar el entorno familiar.
El techo de cristal en AtoS
El techo de cristal es un concepto que se usa para describir los obstáculos que encuentran las mujeres según van ascendiendo de rango en su carrera laboral y que se convierten en barreras prácticamente infranqueables a partir de cierta altura, pero que no se perciben fácilmente ya que no se basan en leyes explícitas sino en normas implícitas y usos sociales.
Comenzamos el año con múltiples citaciones ante la Audiencia Nacional
La Dirección del Banco Sabadell ha decidido que, en lugar de perder el tiempo con negociaciones y diálogo con la parte sindical, es más positivo para la Empresa que sea la Audiencia Nacional quien resuelva las numerosas problemáticas laborales que se viven en el Banco, ante la incapacidad manifiesta de relaciones laborales para llegar a ningún tipo de acuerdo que cumpla la Legislación Laboral vigente.